中聯(lián)重科礦山機(jī)械事業(yè)部招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

中聯(lián)重科股份有限公司創(chuàng)立于1992年，位居全球工程機(jī)械第五位,現(xiàn)有員工2萬(wàn)人。公司主要從事工程機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械等高新技術(shù)裝備的研發(fā)制造，生產(chǎn)制造基地分布全球各地，在國(guó)內(nèi)形成了二十余個(gè)園區(qū)在全球40多個(gè)國(guó)家兼有分子公司、營(yíng)銷(xiāo)、科研機(jī)構(gòu)。中聯(lián)重科堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化創(chuàng)新、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量、高效率、可持續(xù)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2020年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入651.09億元，同比增長(zhǎng)50.34%;凈利潤(rùn)72.81億元，同比增長(zhǎng)66.55%。

中聯(lián)重科礦山機(jī)械事業(yè)部是中聯(lián)重科重要的戰(zhàn)略發(fā)展產(chǎn)業(yè)板塊，建有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心。回溯歷史長(zhǎng)河，中聯(lián)重科有著悠久深厚的礦山基因，最早可追溯到1956年成立的建工部機(jī)械施工總局設(shè)計(jì)室，這是我國(guó)工程機(jī)械、礦山機(jī)械行業(yè)最早的科研單位。

二、企業(yè)文化

中聯(lián)重科的核心價(jià)值觀是“至誠(chéng)無(wú)息,博厚悠遠(yuǎn)”,其價(jià)值內(nèi)核體現(xiàn)于誠(chéng)信、執(zhí)著、包容、擔(dān)當(dāng)，回答的是“做什么樣的企業(yè)”,“做什么樣的員工”。誠(chéng)信為人、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),是我們的處世之道;堅(jiān)守價(jià)值、追求卓越,是我們的做事之道;融合發(fā)展，和諧有序,是我們的發(fā)展之道;承載使命、盡職盡責(zé)，是我們的成就之道。中聯(lián)重科將人才視為企業(yè)的第一資源,堅(jiān)持用“知書(shū)達(dá)理、融治祥和、安居樂(lè)業(yè)、生機(jī)勃勃”的思維緊抓員工關(guān)愛(ài)和教育。

三、職業(yè)路徑

技術(shù)：工程師→主管工程師→主任工程師→研究員

管理：?jiǎn)T工→主管→主任→部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司領(lǐng)導(dǎo)

營(yíng)銷(xiāo)：后備營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)工程師→區(qū)域經(jīng)理→省片經(jīng)理→部門(mén)經(jīng)理→經(jīng)理助理/副總經(jīng)理→營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理→分公司經(jīng)理→公司領(lǐng)導(dǎo)

生產(chǎn)管理：?jiǎn)T工/技術(shù)員→生產(chǎn)管理→生產(chǎn)管理（副）主任→智能工廠負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)）→公司領(lǐng)導(dǎo)

四、薪酬福利

1、基本薪酬：

技術(shù)類(lèi)：博士面議，年薪30萬(wàn)起（另提供安家費(fèi)）； 8500-16000元/月

管理類(lèi)：7000-12000元/月

2、激勵(lì)政策：股權(quán)激勵(lì)+年終獎(jiǎng)金+科研提成

3、福利：法定節(jié)假日、生日假、司慶假、探親假、春節(jié)團(tuán)圓假、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、提供員工宿舍、免費(fèi)工裝、免費(fèi)工裝、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)工作餐、節(jié)日禮品等。

4、政府補(bǔ)助(長(zhǎng)沙市青年人才筑夢(mèng)工程) :

租房和生活補(bǔ)貼:本科12000元(500元/月)碩士20000元(833元/月)(需落戶并在長(zhǎng)沙工作,最長(zhǎng)可享受兩年)

購(gòu)房補(bǔ)助:碩士30000元購(gòu)房補(bǔ)助(在長(zhǎng)首次購(gòu)房)

五、工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙 

六、招聘崗位：

七、崗位要求：

 1、海內(nèi)外2022屆博士、碩士（含非統(tǒng)招碩士）、本科畢業(yè)生（統(tǒng)招），專業(yè)知識(shí)水平扎實(shí)；

 2、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問(wèn)題的能力；

 3、富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

 4、有競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部經(jīng)歷、大型活動(dòng)組織或策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

八、招聘流程

官網(wǎng)網(wǎng)申→面試→OFFER

九、聯(lián)系方式

黃夢(mèng)佳（18570014637）微信同號(hào)

郵箱投遞：kszp@zoomlion.com

需求職位： 中聯(lián)重科土方機(jī)械公司2022屆春季招聘 (2022.01.24-2022.06.30)

學(xué)歷要求：碩士及以上

工作地點(diǎn)：湖南省長(zhǎng)沙市

每月薪水：9-10k

招聘人數(shù)：100 人

行業(yè)：機(jī)械制造

性質(zhì)：三資企業(yè)

所在地：湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)

簡(jiǎn)歷接收郵箱：liuxin@zoomlion.com

網(wǎng)址：

職位要求

中聯(lián)重科土方機(jī)械公司招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

中聯(lián)重科股份有限公司創(chuàng)立于1992年，位居全球工程機(jī)械第五位,現(xiàn)有員工2萬(wàn)人。公司主要從事工程機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械等高新技術(shù)裝備的研發(fā)制造，生產(chǎn)制造基地分布全球各地，在國(guó)內(nèi)形成了二十余個(gè)園區(qū)在全球40多個(gè)國(guó)家兼有分子公司、營(yíng)銷(xiāo)、科研機(jī)構(gòu)。中聯(lián)重科堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化創(chuàng)新、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量、高效率、可持續(xù)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2020年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入651.09億元，同比增長(zhǎng)50.34%;凈利潤(rùn)72.81億元，同比增長(zhǎng)66.55%。

中聯(lián)重科土方機(jī)械公司是中聯(lián)重科工程機(jī)械板塊核心事業(yè)部之一，公司研發(fā)生產(chǎn)1.5-300噸挖掘機(jī)、160~320馬力推土機(jī)、履帶式裝載機(jī)、多功能救援機(jī)、部隊(duì)列裝產(chǎn)品等。依托中聯(lián)重科全球設(shè)計(jì)研發(fā)與測(cè)試平臺(tái)，為全球客戶生產(chǎn)最具價(jià)值的土方機(jī)械產(chǎn)品。

二、企業(yè)文化

中聯(lián)重科的核心價(jià)值觀是“至誠(chéng)無(wú)息,博厚悠遠(yuǎn)”,其價(jià)值內(nèi)核體現(xiàn)于誠(chéng)信、執(zhí)著、包容、擔(dān)當(dāng)，回答的是“做什么樣的企業(yè)”,“做什么樣的員工”。誠(chéng)信為人、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),是我們的處世之道;堅(jiān)守價(jià)值、追求卓越,是我們的做事之道;融合發(fā)展，和諧有序,是我們的發(fā)展之道;承載使命、盡職盡責(zé)，是我們的成就之道。中聯(lián)重科將人才視為企業(yè)的第一資源,堅(jiān)持用“知書(shū)達(dá)理、融治祥和、安居樂(lè)業(yè)、生機(jī)勃勃”的思維緊抓員工關(guān)愛(ài)和教育。

三、職業(yè)路徑

技術(shù)：工程師→主管工程師→主任工程師→研究員

管理：?jiǎn)T工→主管→主任→部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司領(lǐng)導(dǎo)

營(yíng)銷(xiāo)：后備營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)工程師→區(qū)域經(jīng)理→省片經(jīng)理→部門(mén)經(jīng)理→經(jīng)理助理/副總經(jīng)理→營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理→分公司經(jīng)理→公司領(lǐng)導(dǎo)

生產(chǎn)管理：?jiǎn)T工/技術(shù)員→生產(chǎn)管理→生產(chǎn)管理（副）主任→智能工廠負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)）→公司領(lǐng)導(dǎo)

四、薪酬福利

1、基本薪酬：

技術(shù)類(lèi)：博士面議，年薪30萬(wàn)起（另提供安家費(fèi)）；8500-16000元/月

管理類(lèi)：7000-12000元/月

2、激勵(lì)政策：股權(quán)激勵(lì)+年終獎(jiǎng)金+科研提成

3、福利：法定節(jié)假日、生日假、司慶假、探親假、春節(jié)團(tuán)圓假、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、提供員工宿舍、免費(fèi)工裝、免費(fèi)工裝、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)工作餐、節(jié)日禮品等。

4、政府補(bǔ)助(長(zhǎng)沙市青年人才筑夢(mèng)工程) :

租房和生活補(bǔ)貼:本科12000元(500元/月)碩士20000元(833元/月)(需落戶并在長(zhǎng)沙工作,最長(zhǎng)可享受兩年)

購(gòu)房補(bǔ)助:碩士30000元購(gòu)房補(bǔ)助(在長(zhǎng)首次購(gòu)房)

五、工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙 渭南

六、招聘崗位：

崗位類(lèi)別 具體招聘崗位 專業(yè) 招聘人數(shù)

結(jié)構(gòu)類(lèi) 結(jié)構(gòu)工程師、CAE工程師、傳動(dòng)/動(dòng)力工程師、震動(dòng)研究工程師、測(cè)試工程師 車(chē)輛工程、機(jī)械工程及其自動(dòng)化、材料、力學(xué)、動(dòng)力工程、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè) 35人

智能/電氣類(lèi) 電氣工程師、電液控制工程師、電控工程師、運(yùn)動(dòng)控制工程師、智能控制工程師、虛擬現(xiàn)實(shí)工程師 機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、信息科學(xué)、流體傳動(dòng)與控制、機(jī)械電子、測(cè)控等相關(guān)專業(yè) 20人

液壓類(lèi) 液壓元件工程師、液壓工程師 機(jī)械、流體傳動(dòng)、控制、液壓等相關(guān)專業(yè) 15人

工藝類(lèi) 焊接工藝工程師、裝配工藝工程師、涂裝工藝工程師 機(jī)械制造、金屬腐蝕與防護(hù)、焊接技術(shù)、材料、液壓等相關(guān)專業(yè) 15人

技術(shù)綜合類(lèi) 產(chǎn)品工程師 機(jī)械工程及其自動(dòng)化、材料、力學(xué)、動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 5人

互聯(lián)網(wǎng)IT類(lèi) 大數(shù)據(jù)工程師、算法工程師 計(jì)算機(jī)、物聯(lián)網(wǎng)、軟件工程、通信、電子、信息處理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷 10人

七、崗位要求：

1、海內(nèi)外2021屆博士、碩士（含非全日制碩士）、本科畢業(yè)生（全日制），專業(yè)知識(shí)水平扎實(shí)；

2、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問(wèn)題的能力；

3、富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

4、有競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部經(jīng)歷、大型活動(dòng)組織或策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

八、聯(lián)系人

劉信（15399901198）郵箱投遞：liuxin@zoomlion.com