袁亞湘院士建議：禁止對青年科技人員設不合理定量考核指標
2021-03-05 10:25:39
作者：崔雪芹 來源：科學網
分享至：
“當前，我國科技教育界的青年科技人員受到續聘、升職等多重壓力。過重的學術壓力不利于他們安心工作。這將嚴重影響我國廣大青年科技人員在學術方面的健康成長，進而影響我國科學技術的積蓄發展。”全國政協委員、中科院院士袁亞湘日前在接受《中國科學報》采訪時表示。
袁亞湘
科技的競爭最根本是人才的競爭。擁有一支規模宏大的高水平科技人才隊伍是實現科技強國夢的關鍵。各部門、各用人單位對人才工作也高度重視，制定了各種各樣的政策，出臺了不少選拔優秀人才的計劃。
然而，相比之下，一些剛剛入職的青年科技人員沒有受到應有的重視。
不少單位為了追求科研產出，給科技人員壓任務、定指標。
例如，有的高校要求新入職的教師簽訂“軍令狀”，規定其在三年內必須發表一定數量的文章，其中SCI檢索高分區文章若干篇，以及必須申請到相關級別的基金等。不少單位對科技人員續聘、升職等也設立了“高門檻”。
但這種算“工分”的做法顯然不是國際學術界通行的做法，也不符合科學技術的實際發展規律。袁亞湘告訴《中國科學報》，此種“工分”式考核標準錯誤地導向青年科技工作者“急功近利”、追求數量，不利于引導廣大科技工作者潛心研究、默默奉獻，不利于青年科技人員的健康成長，不利于他們系好科研生涯中的第一顆“紐扣”。
為此，袁亞湘呼吁，各部門、各用人單位應高度重視普通青年科技人員，關心他們的成長道路，為青年科技人員扎根學術、潛心研究重大問題和原創性科學問題營造良好環境。
袁亞湘認為，在缺乏良好科研環境的前提下，國內優秀的青年科研人員很難安心、潛心、舒心研究重大問題和原創性的科學問題。這將嚴重影響我國科學研究、特別是基礎研究的良性發展。
基于此，他提出自己的建議。首先，禁止高等學校、科研院所對聘用的青年科技人員設定一些不合理的定量考核指標（如發表文章數）。其次，建議高等學校、科研院所參照國際學術界通行的Tenure（終生教職）制度，給予新招聘的青年科技人員相對長的初始聘期（6年），使其在初始聘期內擁有寬松的、安心工作的科研環境。對青年科技人員初始聘期結束后可參照國際通行的Tenure評審方式決定是否續聘。
此外，要減少“帽子”工程，各部門、各級領導不應將精力過多地聚焦于“大師”和“頂尖人才”，而應該把更多的注意力放在廣大的科技工作者、特別是千千萬萬沒有任何帽子的青年科技工作者身上。
免責聲明：本網站所轉載的文字、圖片與視頻資料版權歸原創作者所有，如果涉及侵權，請第一時間聯系本網刪除。
相關文章
無相關信息
官方微信
《中國腐蝕與防護網電子期刊》征訂啟事
- 投稿聯系：編輯部
- 電話：010-62316606-806
- 郵箱：fsfhzy666@163.com
- 中國腐蝕與防護網官方QQ群：140808414
點擊排行
PPT新聞
“海洋金屬”——鈦合金在艦船的
點擊數：7130
腐蝕與“海上絲綢之路”
點擊數：5741