4月8日，首都醫(yī)科大學(xué)校長饒毅在其個(gè)人公眾號(hào)“饒議科學(xué)”發(fā)表題為《我國招聘國際科學(xué)人才的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)：原因與后果》的文章。文中提到“國際教授回國，除了十幾年前，現(xiàn)在基本不再是潮流”，饒毅懷疑“很多高校和科研機(jī)構(gòu)因?yàn)?/span>擔(dān)心他們水平高于高校和研究機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，“不方便”管理，而因此排斥國際正教授。”目前，西湖大學(xué)的國際正教授的數(shù)量已經(jīng)超過北大、清華，比例更是遠(yuǎn)超全中國所有院校。施一公幾年前希望教師招聘超過北大清華的愿望，今天已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)在除了浙江大學(xué)似乎還非常努力之外，大部分大學(xué)都接近放棄招聘國際正教授，擁有一百多個(gè)研究所的中國科學(xué)院，十幾年來，真正全職到位并留下工作的國際正教授恐怕不到十人，也許不到五人。

饒毅認(rèn)為，在目前國家和地方的政策加持下，引進(jìn)的人才并不在引進(jìn)單位分羹，而是帶給引才單位更多的資源。但即便如此，高校和科研單位的領(lǐng)導(dǎo)大部分不愿意引進(jìn)國際高層次人才。

饒毅文中還提到“一批主要是1950年代出生的高校和機(jī)構(gòu)國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于饒毅、施一公等為代表的海外引進(jìn)的正教授的“阻擊戰(zhàn)””，饒毅認(rèn)為對(duì)海外正教授的“阻擊戰(zhàn)”非常“成功”。

國際一流大學(xué)做過正教授的這批，在國內(nèi)帶領(lǐng)各單位改革后，接近百分之百被掃地出門。而且在國際上獲得博士學(xué)位都基本成為弱點(diǎn)，也一樣在科研和教育機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層幾乎被“清零”。

北大、清華、以美國建校為基礎(chǔ)的協(xié)和醫(yī)學(xué)院，也一樣，幾乎全部清零國際博士，而幾乎全部由國內(nèi)博士領(lǐng)導(dǎo)。全文如下：

【條件大大提高了，數(shù)量大大增加了，為什么質(zhì)量并不容易提高？】

17年前，45歲的我和40歲的施一公回到北大、清華全職工作后我國出現(xiàn)一次引進(jìn)科技和高等教育人才的熱點(diǎn)。

今天，我國對(duì)科技和高等教育的人才更加求賢若渴，條件也大大提高，那么回顧這17年的一個(gè)側(cè)面，也并非一定毫無意義。

17年前，一般認(rèn)為我國的發(fā)展到了可以大規(guī)模引進(jìn)人才的時(shí)期。

事實(shí)上，有很多科技和高等教育人才回國。

當(dāng)時(shí)最突出的是北大、清華分別引進(jìn)了約十位海外一流大學(xué)的正教授、講席教授，領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)學(xué)院和新體制研究所/中心。他們一方面改革所在學(xué)院，一方面這些學(xué)院的新機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)被兩校總結(jié)推廣全校，奠定了兩校的全面改革。國內(nèi)其他大學(xué)，也有希望學(xué)習(xí)的愿望，并且有所行動(dòng)。

國內(nèi)新成立了一些研究機(jī)構(gòu)（以北京生命科學(xué)研究所為代表的現(xiàn)在稱為“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”），也以高的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理模式，大幅度提高科學(xué)研究和科學(xué)人才的質(zhì)量。

這一過程，在年輕科技人才的層面一直繼續(xù)，但美中不足的是回國的年輕人大部分是國內(nèi)博士，而國際博士偏少。對(duì)一個(gè)人來說，博士學(xué)位來源當(dāng)然不決定一切，也就是說具體到每一個(gè)人，當(dāng)然有國內(nèi)博士優(yōu)于國際博士的。但是，迄今為止，現(xiàn)實(shí)還不可能做到大部分國內(nèi)博士優(yōu)于大部分國際博士。所以，國際博士的比例，仍然在總體應(yīng)該想辦法提高（在個(gè)體上，一定是具體學(xué)術(shù)水平，而無論學(xué)位來源）。國內(nèi)博士比例高的原因不外乎國內(nèi)博士在國外升級(jí)困難度高于國際博士、而國內(nèi)博士在國內(nèi)的師承關(guān)系和單位網(wǎng)絡(luò)優(yōu)于國際博士。

國際教授回國，除了十幾年前現(xiàn)在基本不再是潮流，而是一些單位的個(gè)例，整體數(shù)量很少。例如，年度實(shí)際經(jīng)費(fèi)超過一千億、擁有一百多個(gè)研究所的中國科學(xué)院，十幾年來，真正全職到位并留下工作的國際正教授恐怕不到十人，也許不到五人。

有些招聘的正教授以上的，也一般是六十年以上。而40歲、45歲，好像基本沒有再現(xiàn)。

而做的最好的是國家支持的新型大學(xué)----西湖大學(xué)。它擁有的國際正教授的數(shù)字超過北京大學(xué)和清華大學(xué)，而比例就遠(yuǎn)超北大、清華和全中國所有院校。施一公幾年前希望教師招聘超過北大清華的愿望，今天已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。

其他大學(xué)沒能做到，現(xiàn)在除了浙江大學(xué)似乎還非常努力之外，大部分大學(xué)都接近放棄招聘國際正教授，甚至引起懷疑很多高校和包括科學(xué)院在內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)有可能排斥國際正教授，因?yàn)?/span>擔(dān)心他們水平高于高校和研究機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，而“不方便”管理。

在今天的國際國內(nèi)形勢(shì)下，我國迫切希望加強(qiáng)科技和高校人才質(zhì)量。除了培養(yǎng)之外，我國很希望引進(jìn)人才。國家的多個(gè)層面不僅有愿望，而且出臺(tái)很多政策、提供很多優(yōu)異的條件，前所未有的條件，希望引才。

目前國家和地方的政策，非常之好。包括引進(jìn)人才的條件，不由本單位出，而全部或者大部分由國家和地方提供。也就是說，引進(jìn)的人才并不在引進(jìn)單位分羹，而是帶給引才單位更多的資源。

這么好的條件，那么應(yīng)該很快形成新的人才引進(jìn)高峰？

確實(shí)有幾個(gè)單位、幾個(gè)地方用了國家和地方的政策積極引才。

但總體用新的引才條件引進(jìn)高層次人才的數(shù)量較少、比例較低。

所以，很多單位并未積極相應(yīng)國家和地方對(duì)科技、高等教育人才引進(jìn)的號(hào)召，而是基本不做費(fèi)力的需要單位領(lǐng)導(dǎo)出面的引才工作、只做容易的有單位普通人事部門就能承擔(dān)的簡單工作。

一方面，愿意回國的人數(shù)，特別是高層次，并非想象的那么多。另一方面，很多單位基本沒有興趣用這種條件引進(jìn)高年資人才。雖然引進(jìn)人才的資源不來自單位，但單位領(lǐng)導(dǎo)人不愿出現(xiàn)新人老人待遇不同而引發(fā)內(nèi)部不平衡的矛盾。也就是說，高校和科研單位的領(lǐng)導(dǎo)大部分不愿意因?yàn)橄鄳?yīng)國家號(hào)召、因?yàn)榇龠M(jìn)單位長遠(yuǎn)發(fā)展，而自己個(gè)人被單位的人所抱怨。短期個(gè)人利益普遍壓倒單位和國家的利益。

在一個(gè)層面壓制國際教授、另一個(gè)層面排出國際博士，看上去是個(gè)人/群體利益之爭。

實(shí)際上，用低標(biāo)準(zhǔn)排斥高標(biāo)準(zhǔn)的后果中國仍然難以建立公正公平的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，雖然科學(xué)是全世界范圍最容易取得客觀共識(shí)的領(lǐng)域。

所以很多榮譽(yù)的評(píng)判、很多課題的評(píng)判、很多經(jīng)費(fèi)的評(píng)審，都仍常常以單位、群體和個(gè)人利益壓倒科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、壓倒國家利益，從而不僅不公平而且浪費(fèi)國家的發(fā)展機(jī)遇。