教師,一直是社會(huì)上受人尊敬的職業(yè),原因不言而喻,教師在崗位上傳道授業(yè)解惑,理應(yīng)受到優(yōu)待。但關(guān)于教師工資改革,一直是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn),當(dāng)然,也是你們最關(guān)心的問題。
教師工資結(jié)構(gòu)
1.基本工資
教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2.教齡工資
(含工齡)每年80元,隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵(lì)教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每學(xué)期學(xué)年評(píng),不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望,主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課。
5.特優(yōu)津貼
全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說是以國(guó)家及省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開就沒有。
表面上看,教師的薪酬待遇在萬千職業(yè)中確實(shí)不占優(yōu)勢(shì),但其實(shí)“教師”職業(yè)的價(jià)值遠(yuǎn)超出了所獲得的薪酬。有老師曾這樣評(píng)價(jià)過教師這個(gè)職業(yè):
第一,教師是終身職業(yè),是積累提升型職業(yè)。教育需要知識(shí)的儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)的積累,這些都可以通過工作年限的增長(zhǎng)而提升。越老越吃香!
第二,教師是光榮職業(yè)。一方面,中華民族有尊師重教的傳統(tǒng)。君不見各行各業(yè)的人,除了愿意被尊稱為老板之外,更愿意被人喊老師。另一方面,從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā),社會(huì)的發(fā)展使得知識(shí)總量的積累越來越多,未來的競(jìng)爭(zhēng)更多是知識(shí)人才的競(jìng)爭(zhēng),而人才的培養(yǎng)和能力的提升更要依靠教育。所以,教師是光榮職業(yè),也是常青職業(yè)。
第三,教師是潛力股。古語有言,桃李滿天下。從“教師”這份職業(yè)的產(chǎn)生開始,有多少小樹苗因?yàn)槔蠋煹拇嬖冢诔砷L(zhǎng)為參天大樹,為世界帶來無量生機(jī)。最現(xiàn)實(shí)的比較,你是希望給你的孩子留一套房子,還是幫助他積累豐厚的人脈呢?所以,對(duì)你現(xiàn)在的學(xué)生好一些喲~
第四,教師不等于清貧。在很多人眼里,教師是個(gè)清貧的行業(yè),拿著買白菜的錢,操著賣白粉的心。但是,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,給予教師的發(fā)展機(jī)會(huì)越來越多。你需要的是打破舊有思維的束縛,勇敢的把握發(fā)展的機(jī)遇。將知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富并不是太難的事情。
如此看來,“教師”不僅是職業(yè),還是值得為之奮斗的事業(yè),如果你有教師夢(mèng),請(qǐng)全力以赴!
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