東北大學王強教授課題組每年擬招聘材料科學與工程、冶金工程、新能源科學與工程等相關專業專職博士后2~3名。 

崗位及要求

1. 材料科學與工程、冶金工程、新能源科學與工程等相關專業，能將博士期間專業領域同課題組研究方向形成交叉、結合者優先。 

2. 具有較強的英文閱讀、寫作及對話能力，在國外高水平期刊上發表過第一作者文章，且具有良好的中文科技材料寫作能力。 

3. 品行端正、踏實肯干，具有高度的責任心和良好的團隊合作精神，具有一定組織、協調和管理能力。 

4. 年齡不超過35周歲，即將獲得博士學位或獲得博士學位不超過3年。 

課題組簡介

1. 學術帶頭人 

王強，日本名古屋大學工學博士，東北大學二級教授、博士生導師，東北大學科學技術研究院院長，兼東北大學材料電磁過程研究教育部重點實驗室（epm）主任，國家杰出青年科學基金獲得者，萬人計劃第一批中青年科技領軍創新人才，百千萬人才工程國家級人選。兼任東北大學學術委員會委員，中國有色金屬學會常務理事，《金屬學報》編委，山東大學學報（工學版）編委等。 

2. 其他課題組成員 

王凱教授（博士生導師）、劉鐵教授（博士生導師），李國建、苑軼、袁雙副教授（碩士生導師），董書琳講師，劉曉明、劉詩瑩、高鵬飛博士后，在讀博士生24名（包括2名外國留學生），碩士生26名。 

3. 發表和獲獎情況 

在《small》、《adv. mater.》、《phys. chem. chem. phys.》、《appl. phys. lett.》等期刊發表sci收錄論文300余篇，應《isij. international》、《chin. phys. b》、《金屬學報》和《物理學報》邀請撰寫5篇綜述評論文章。獲美、日、歐、韓發明專利6項，申請國際pct發明專利2項，申請中國發明專利55項（授權29項）。在科學出版社出版《強磁場材料科學》、《電磁冶金新技術》、《計算冶金學》專著3部（均獲中國科學院科學出版基金資助）、《能量轉換材料與技術》教材1部，應英國woodhead和荷蘭elsevier出版公司邀請合著《modeling, characterization and production of nanomaterials》和《intermetallic matrix composites》英文專著2部。獲得遼寧省自然科學獎二等獎2項、三等獎1項。 

4. 承擔項目情況 

承擔國家自然科學基金（杰出青年基金1項、重大項目課題1項、重點項目1項、面上項目5項、國際合作項目1項、青年基金9項）、國家科技重大專項1項、973課題1項、省部級項目以及企業橫向合作與成果轉化課題等60余項。科研團隊獲中央高校基本科研業務費“國家創新研究群體培育項目”資助，入選遼寧省高等學校創新團隊支持計劃、遼寧省“興遼英才計劃”創新團隊以及首屆“東北大學學科交叉創新團隊”。 

5. 設備及研究條件 

課題組配有完備的強磁場下材料制備、電磁冶金技術研發及測試、材料組織及物性分析檢測、數值仿真和模擬軟件及服務器等平臺和儀器。包括：超導強磁體裝置，自主開發的用于強磁場環境下的定向凝固、感應加熱、熱處理、高溫液態金屬潤濕性分析、高溫液態金屬電導率測試、分子束外延、化學反應等裝置，磁控濺射、高能球磨等裝置，各式熱處理及熔煉爐。各類電磁感應線圈及配套電源、多套冶金過程中電磁流體力學應用效果測試及物理模擬系統、連鑄過程中鋼包和結晶器水模型模擬系統、電磁場測量系統、多普勒超聲波測速系統、高速攝像系統等。ppms、vsm、多通道電化學工作站、原子力顯微鏡、熱電測試儀、霍爾效應測試儀、光學顯微鏡、離子電池測試系統、表面性能試驗儀、高精度熱像儀、線切割機床、金相制備設備、手套箱等。lammps、vasp、materials studio、ansys、thermocalc等商業軟件的使用權和高性能服務器等。 

詳情可訪問課題組網站：

http://www.epm.neu.edu.cn/wangqiang/ 

課題組研究方向

1. 外場下冶金與材料過程控制的跨學科研究：電磁流體力學理論及電磁冶金技術、強磁場下材料液態成形與控制、冶金與材料過程表界面的外場調控等。 

2. 能量轉換材料的開發與應用技術研究：熱電能量轉換、電致發光能量轉換材料及器件的開發、磁致機械能量轉換、電化學能能量轉換材料及器件的開發（包括塊體、薄膜、低維納米材料）等。 

3. 冶金與材料制備過程的數值模擬及仿真：基于計算流體力學（ansys、fluids等）的電磁冶金過程仿真和基于計算材料學（第一性原理、分子動力學等）的低維材料過程仿真。 

待遇及福利

1. 海外高水平博士后達到績效要求薪資最低35萬元/年，在國（境）外世界排名前100名的高校獲得博士學位，薪酬不低于30萬元/年；出站后經考核合格留校工作的可再獲省內一次性30萬元/人的生活補貼。獲得“博士后創新人才支持計劃”后待遇參照海外高水平博士后待遇執行。享受遼寧省、沈陽市和東北大學額外給予的研究經費、生活補貼或績效獎勵。 

2. 計劃內博士后達到績效要求薪資最低20萬元/年；非在職人員，基本工資按國家規定執行，校內津貼按講師三級崗標準執行，薪酬不低于12萬元/年，期限兩年。享受遼寧省、沈陽市和東北大學額外給予的研究經費、生活補貼或績效獎勵。 

3. 課題組為博士后職業能力提升提供指導：支持并指導申報國家自然科學基金青年基金、國家博士后科學基金、東北大學“青年教師科研創新基金”（5~10萬）、東北大學博士后基金（3~5萬），“博士后創新人才支持計劃”等博士后人才計劃。 

4. 課題組承擔博士后的在站期間全部研究經費。 

5. 學校參照校內同級人員的標準為博士后繳納“五險一金”、提供廉租博士后公寓；博士后子女享受學校教職工子女入托、入學政策。 

博士后出站及轉聘

1. 博士后在站期限一般為2年。 

2. 對于符合出站標準、業績突出的博士后，可優先推薦聘任至學校副教授及以上職稱專任教師崗位。 

申請材料包括：詳細聯系方式、學習和工作簡歷、代表論文列表及其他相關支撐材料。 

相關鏈接 

東北大學博士后管理工作暫行辦法：

http://rsc.neu.edu.cn/2019/0306/c3989a78736/page.htm

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