今年全國兩會期間，澎湃新聞記者從全國政協十三屆四次會議新聞中心獲悉，全國政協委員，天津大學化工學院教授劉昌俊提交了題為《應重視解決基礎研究人才隊伍存在的結構性問題》的大會發言。

劉昌俊（天津大學化工學院教授）

劉昌俊指出，近年來，我國基礎研究隊伍建設取得了舉世矚目的成就，我國已經在一些基礎研究領域處于領先地位，一大批學者活躍在基礎研究國際舞臺。我國基礎研究正處于最好發展時期。

但是，我國基礎研究人才隊伍還存在一些結構性問題，成為我國基礎研究發展的制約因素，也影響了我國重大、引領性的原創基礎研究成果的產出，也使得基礎研究服務經濟、社會快速發展的能力達不到預期。

這些問題包括：

1.研究生結構不合理。我國基礎研究的主力為學習年限短、不能開展深入細致研究的碩士生；

2.博士生名額不足，很多骨干研究單位博士生導師多于博士生名額；

3.博士后、訪問學者數量嚴重不足，相關制度亟須完善；

4.服務于基礎研究的技術人員缺失；

5.企業基礎研究隊伍有待發展壯大。

為此，劉昌俊在上述大會發言中提出了以下七個方面的建議。

一、加快解決我國基礎研究骨干單位，特別是高等學校和中科院普遍存在的研究生結構問題。建議教育部、財政部加快研究調整基礎研究相關的研究生結構，逐步將理工醫類的學術型碩士直接轉為博士生。理工醫類碩士培養以專業碩士為主。我國擁有博士學位的人口數還遠低于發達國家。博士生就業主要靠經濟發展解決，而基礎研究是經濟創新發展的源泉，基礎研究必須保證有足夠數量的優質博士生。

二、重視解決我國基礎研究骨干單位博士生優質生源逐年減少問題。建議調整、完善博士生獎資助體系，逐步取消研究生國家獎學金，適當普遍提高博士生待遇。努力爭取將一流人才留在國內讀博。

三、高度重視博士后在重大、原創性研究成果產出方面所具備的優勢。發揮青年科技人才托舉工程等優勢，改革基礎研究相關的人事制度，加快解決制約我國博士后隊伍發展的瓶頸問題。

四、適應當前經濟社會發展需求，建立、完善博士生和博士后人才保障性公租房制度，建立、完善博士生和博士后人才婚育休假制度，解決好博士生和博士后人才子女入托、升學問題，消除博士生、博士后學業、事業發展相關的各種后顧之憂。

五、高度重視訪問學者在重大基礎研究成果產出方面所具備的獨特優勢，建立、完善具有我國特色的訪問學者制度，促進人才交流和交叉學科發展。

六、高度重視輔助基礎研究的中青年技術人員隊伍建設，恢復、建立、完善理工科高等院校的小車間、小作坊，重視科技創新活動技巧性加工制作的極端重要作用，落實相關技術人員編制，解決好這些技術人員的待遇，用好、穩住技術人員隊伍。我們的基礎研究不僅需要一批能夠熟練操作高端儀器的技術人員，也迫切需要一批會吹玻璃花、會搖車床做非標小部件的高級技工。

七、壯大我國企業基礎研究隊伍，培養、造就一批企業基礎研究大師，促進企業、高等院校、中科院基礎研究隊伍對接、交叉融合，加快高等院校、中科院基礎研究成果轉化，促進新型產業發展。