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博士畢業(yè)終于拿到高校的聘用合同，我卻被嚇得屁滾尿流

2022-06-24 13:55:02 作者：AEIC學(xué)術(shù)交流中心來源：AEIC學(xué)術(shù)交流中心分享至：

筆者仔細研究了不下100份高校聘用合同，外加形形色色的各高校校內(nèi)離職和晉升文件。無論是舊人離職的合同糾紛，還是新人入職的合同審查，每個人都有一段難以忘懷的故事。

對于聘用合同中的陷阱，具體來說通常不過是，教師服務(wù)期內(nèi)不得辭職、提前解約要賠償大額違約金、全額退回引進待遇、四年內(nèi)非升即走等等。

然而，在近幾個月筆者發(fā)現(xiàn)，有多家高校的聘用合同也與時俱進，不再只是傳統(tǒng)的陷阱，而出現(xiàn)了更新穎、更奇葩的條款，輕則把你嚇得花容失色，重則把你嚇得屁滾尿流。

這次，我們先說說其中一家高校的聘用合同，真的可以讓你獻了青春獻成果，獻了成果獻工資，最后被解聘還要倒賠學(xué)校違約金。

01 首聘期考核不合格，就解聘

在聘用合同中，這家高校要求與教師約定：

（1）服務(wù)期即合同期10年，但首聘期5年，同時在第3年進行中期考核，在第5年進行首聘期考核。

（2）其中，如果第3年的中期考核不通過，則停發(fā)科研啟動費，停發(fā)引進人才待遇，并要求教師提交書面整改措施。而如果第5年通過了首聘期考核，則補發(fā)各種待遇；而如果還是沒有通過，則直接解聘教師。

如果這時候解聘，在形式上還等同于非升即走。也就是5年內(nèi)達到考核目標(biāo)，才可以晉升正式的副教授職稱，轉(zhuǎn)為長聘，否則就解聘走人。

不過，這還不是本聘用合同的奇葩之處呢！

02 教師被解聘，還要賠違約金

該高校校內(nèi)管理文件的第十八條規(guī)定：

“對引進人才實行合同管理，以合同方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。引進人才在我校的服務(wù)期至少為十年，其中首次聘期為五年。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行。若服務(wù)期未滿，要求離開學(xué)校（包括調(diào)出、辭職、自費出國等）或工作考核不合格被學(xué)校解聘，引進人才須承擔(dān)合同違約責(zé)任。”

劃重點，劃重點，劃重點：工作考核不合格被學(xué)校解聘，教師要承擔(dān)合同違約責(zé)任。

審查過這么多聘用合同，筆者還是第一次遇到：被學(xué)校解聘，不僅算教師違約，還要求教師賠償違約金。

一般的聘用合同雖然陷阱很多，也不過是，考核不合格被學(xué)校解聘，教師要退還所有引進待遇，但從來沒有聽說，教師還要倒貼違約金的。

那么，這家高校到底要求教師賠多少錢呢？請看聘用合同的變更和解除部分。

“乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本合同所規(guī)定的崗位工作職責(zé)，中期或期滿考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，解除本合同，同時，乙方承擔(dān)如下責(zé)任：乙方須將剩余的科研經(jīng)費和給付的全部安家費如數(shù)退還甲方，并向甲方繳納違約金人民幣10萬元，除此之外，如對甲方造成其他損失，甲方還有權(quán)對乙方追究損失賠償。”