近日，浙江某二本學校為引進人才，向博士開出高達110萬的安家費，引發熱議。

該校聲稱，安家費90萬，購房補貼20萬，總計110萬，看似非常優厚。

然而，仔細閱讀招聘公告后我們發現，這“天價”安家費背后，隱藏著不小的“套路”。

1、安家費分批發放，先給30萬，后續分期發放，存在不完成考核任務則不再發放的風險。

2、考核任務十分艱巨，要求4年內發表頂級期刊論文、獲得重大科研項目等，難度極高。

3、博士若未完成考核，安家費可能只拿到30萬，剩余80萬可能全部打水漂。

有網友調侃，這考核標準，不如再加一條“4年內獲得諾貝爾獎”，完成難度都差不多。

真正的頂尖人才，可能會看輕110萬安家費。這筆錢更像是為了吸引初級博士而設計。

學校的真正目的，可能是想通過這些博士的能力，為其爭取科研項目、資源,以期望能實現本科教學升級。

高校招聘的“神奇操作”

真是太多了...

根據一項調研數據顯示，研究生畢業后的首選工作方向，基本都是高校或者高校相關，可隨著研究生數量的擴招增多，高校的崗位，在近幾年也越來越“狼多肉少”。

博士在找教職的時候一定要擦亮眼睛，不能被表面開出的待遇所迷惑。

第一操作：待遇和安家費

經常關注招聘領域的碩博士們，或許看到過這樣的高校招聘“入職30萬年薪。直享副高待遇，每月發放安家費，解決子女入學問題。  ”  

乍一看，高年薪、高福利、高校平臺，是不是很心動？

曾經就有某985高校靠這樣的招聘條件6年引進了8000多青年人才！當時還在網上引起過不小的熱議。

可是，引進到手了，這些博士們漸漸發現，這薪資和當初學校允諾的，有點不一樣。

據知情人分享，傳說中的 30 萬年薪，實則只有 20 萬出頭，還是稅前。更坑的是，這 20 多萬是「打包」價，社保醫保住房公積金和其他保險全都包括在內。

這樣薪資一下子就砍掉接近一半，更別提那些隱形福利了。實際上每月到手只有9000元左右。扣掉一線城市的吃住成本，所剩無幾。

薪資少了，那安家費呢？

第二操作：想轉正？可不容易

現在很多高校的聘用制度都是“非升即走”。在招聘時，高校會允諾在一定期限內，只要達到了學校的考核指標，那么就可以擁有正式編制入職，似乎是一個公平競爭職位，能者而上的好方法。

可在實際中，想通過，可不容易。

這主要跟高校自己定的指標有關了。雖然前期招聘只是說達到副教授水平，但實際上，無論個人水平在專業方向上算什么檔次，最后都只要固定名額的人。典型的狼多肉少，你們都已經達到當初協議要求？不好意思，我們只要四青或者潛力四青。

也就是說，學校的指標，往往是動態的，隨著你快要達到而增高。非升即走制度本身是能者居上沒有錯，可是如果指標變成了只有特定人能通過“動態指標”，那對于被淘汰的青椒來說，除了這幾年自己拼命做的任務給學校帶來了指標和排名的上升外，于自己，只留下了失業邊緣的尷尬。

當時他說，學校是這么給自己算的：

等于說他干了1年9個月準備離職，不光這9個月的工資沒有了，還要倒賠學校9萬。

最后，讀者給小募說自己已經交錢走人，當吃個啞巴虧，下回選高校時，需要慎重慎重再慎重。

高校招聘坑多，很多碩博士在遇到問題時只能吃啞巴虧，當然了，也仍然是有一些好的高校，會明確的把考核標準、薪資標準、安家費發放等直接寫進合同。大家在挑選學校時，也一定要多注意這些小細節。

希望每個人都能找到理想的工作~