新政：TOP200高校自科領域博士生，給予青基支持！
2023-11-27 13:38:40
作者：中國表面工程 來源：中國表面工程
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為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央人才工作會議精神和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施>的通知》要求，中共江西省委人才工作領導小組近日出臺相關舉措（以下簡稱《舉措》），進一步加強青年科技人才培養引進和使用。現對《舉措》出臺的背景意義、主要特點和內容等進行解讀。
青年科技人才處于創新創造力的活躍期高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分，是實現科技自立自強的生力軍。黨中央高度重視青年科技人才隊伍建設。習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”當前，我省正奮力打造“三大高地”、實施“五大戰略”，迫切需要立足當下、著眼長遠，進一步加強青年科技人才后備軍建設，為江西加快高質量發展提供青年科技人才“源頭活水”。《舉措》在2022年啟動開展減輕青年科研人員負擔專項行動的基礎上，堅持問題導向、目標導向，立足我省現有政策舉措，找準找實制約我省青年科技人才成長的問題，進一步回應青年科技人才期盼和訴求，加大政策支持力度，為青年科技人才營造更好創新生態。《舉措》主要有以下四個特點：1.突出一個關鍵，強化對青年科技人才的思想政治引領。通過舉辦青年科技人才國情省情研修班、建設科學家精神教育基地、增設青年科技人才獎項、加大青年科技人才典型選樹與宣傳等，激勵引導青年科技人才厚植家國情懷，弘揚優良學風。2.注重兩個結合，優化提升我省已有做法和學習借鑒外省經驗做法相結合。在我省以往好的做法基礎上，注重通過擴大規模、強化支持等方式，在我省人才計劃、科研項目實施等方面，加大對青年科技人才的支持力度。同時注重學習兄弟省市好的經驗做法，在青年科技人才職稱、職務、博（碩）士生導師資格晉升，給予優秀青年科技人才（團隊）長期穩定支持等方面，創新有關支持舉措。3.發揮三方作用，充分發揮政府、用人單位和社會組織等多元主體作用。充分發揮政府引導作用，優化省級人才計劃，進一步暢通青年科技人才脫穎而出的通道，特別是對頂尖青年科技人才，采取“按圖索驥”“一事一議”“一人一策”方式引進；設立省級職業早期青年科技人才培養專項，加強對職業早期青年科技人才的支持；選派青年科技人才到國內外一流大學和國家重大創新平臺跟班學習，積極支持優秀青年科技人才開展海內外科技交流合作。充分發揮用人單位主體作用，鼓勵各地和省屬企事業單位設立青年科技人才計劃，省級以上各類創新平臺自主設立面向青年科技人才的科研項目，支持省內高校院所開展各類學術交流論壇活動。充分發揮社會力量市場作用，省科創基金以市場化手段持續支持青年科技人才（團隊）開展科研項目攻關；發揮駐省外有關機構以及各類商會、專業協會等的作用，精準引進優秀青年科技人才，搭建青年科技人才交流合作平臺。4. 堅持“四個面向”，支持引導青年科技人才發揮更大作用。支持青年科技人才在科研攻關中挑大梁、當主角。在省重點研發計劃中新增青年科學家項目，加大省自然科學基金項目對青年科技人才的支持力度，逐步提升40歲以下青年科技人才擔任省級科技計劃項目（課題）負責人和骨干的比例。引導青年科技人才服務高質量發展。積極支持青年科技人才參加省高層次人才服務團、擔任省級科技特派員，引導青年科技人才服務基層一線和經濟建設主戰場。針對調研座談中我省青年科技人才反映集中的科研起步難、成長通道窄、擔綱機會少、學習提升難、獲獎機會少等五類問題，《舉措》提出可操作、可落地、能見效的針對性舉措，支持更多青年科技人才脫穎而出、勇挑重擔。（一）著眼解決青年科技人才科研起步難、成長通道窄的問題，提出以下針對性舉措：1.強化對職業早期青年科技人才的培養力度。設立省級職業早期青年科技人才培養專項，對省屬公辦普通本科高校、省屬公益性科研院所新入職自然科學領域科研崗位的博士畢業生，給予非競爭性、自由探索類科研經費的穩定支持，助推青年科技人才科研職業生涯更好起步。2.更大力度支持青年科技人才申報省級人才計劃。優化實施省“雙千計劃”“贛鄱俊才支持計劃”，更大力度支持青年科技人才申報省級人才計劃，并在“贛鄱俊才支持計劃——主要學科學術和技術帶頭人培養項目”中新增面向32歲以下具有發展潛力的青年科技人才的類別。同時，積極支持各地各用人單位發揮用人主體作用和內生動力，設立青年科技人才計劃，進一步暢通青年科技人才脫穎而出的通道。3.鼓勵省級以上各類創新平臺大力培養使用青年科技人才。積極推進科研（技術）骨干隊伍年輕化，自主設立面向青年科技人才的科研項目。同時將青年科技人才結構比例、領銜承擔或參與國家和省級重大任務、取得重大成果等情況納入省級以上各類創新平臺績效評估，加強績效評估結果的應用。統籌推進平臺建設與人才引育，建設一流平臺、引育一流人才。4. 探索實施特殊晉升機制。對在我省重點產業領域中取得基礎研究及應用研究重大成果、突破關鍵核心技術、解決重大工程技術難題等作出重要貢獻的青年科技人才，在職稱、職務、博（碩）士生導師資格等方面，探索實施特殊的晉升機制。（二）著眼解決青年科技人才擔綱機會少的問題，提出以下針對性舉措：1.實施省重點研發計劃青年科學家項目。在省科技計劃重點研發計劃中新增面向40歲以下青年科技人才的青年科學家項目，不設職稱、學歷限制。2.加大省自然科學基金項目對青年科技人才的支持力度。充分發揮省自然科學基金在促進青年科技人才成長中的“種子基金”和“苗圃”作用，對來贛工作的全球TOP200高校的自然科學領域青年博士畢業生，在申報省自然科學基金青年項目時，經評估給予支持。鼓勵40歲以下青年科技人才跨學科、跨領域、跨區域組建團隊，在省自然科學基金項目中開展穩定支持前沿基礎研究領域青年科研團隊試點。3.探索實施滾動支持機制。對組織實施并高效、高質量完成任務目標的青年科技人才和團隊，探索實施滾動支持機制，強化“研究真問題、真研究問題、產出真成果，花錢問績效、投入問產出”的導向，探索有組織的科研攻關。4.支持青年科技人才更好發揮決策咨詢作用。在省委宣傳部、省科技廳、省科協等部門組織實施的省級管理科學項目、決策咨詢課題等設立青年項目（課題），充分發揮青年科技人才精力旺盛、思維活躍、知識更新快的優勢，吸納更多青年科技人才參與科技決策咨詢。5.支持青年科技人才向基層一線和經濟建設主戰場流動，把論文寫在祖國的大地上。更大力度支持青年科技人才參加省高層次人才服務團，更大力度支持青年科技人才擔任省級科技特派員。青年科技人才服務企業和基層的成效，作為職稱評審、職務晉升、考核獎勵等的依據。（三）著眼解決青年科技人才學習提升難的問題，提出以下針對性舉措：1.支持青年科技人才對接國際科技前沿，學習先進技術和理念。積極支持優秀青年科技人才出國（境）培訓，每年選派一定數量的優秀青年科技人才到國內外一流大學和國家重大創新平臺跟班學習。2.支持開展各類學術交流論壇活動。積極支持省內高校、科研院所打造以“國際青年學者論壇”為品牌的各類學術交流論壇活動，支持青年科技人才發起或牽頭組織國際學術會議。（四）著眼解決青年科技人才獲獎機會少的問題，提出以下針對性舉措：1.增設青年科技人才獎項。探索在省科學技術獎勵中增設省科學技術青年獎，鼓勵社會力量設立青年科技人才獎項。2.加大青年科技人才典型選樹與宣傳。積極支持青年科技人才參加省“最美科技工作者”“青年五四獎章”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等評選，激勵引導青年科技人才堅持“四個面向”，大力弘揚新時代科學家精神，傳承井岡山精神、蘇區精神和長征精神，厚植家國情懷，弘揚優良學風。
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