前段時間，隨著國家自然科學基金、國家社會科學基金相繼公布本年度的立項結果，與“課題、職稱”等有關的話題再一次引起科研學術圈的討論。最近，一篇名為“中了基金也評不上職稱”的交流帖在社媒平臺上刷屏，引起一陣嘩然。

“中了基金也評不上職稱，要看教學，要看學生工作，要看有沒有行政職務，要看資歷有多久......”

圖源：網絡

“青椒”評職稱，究竟有多難？他們的待遇如何？又累又卷的高校，怎么就成了博士們眼中的“香餑餑”？

帶著這些問題，我們來聊一聊“高校青椒”那些事兒。

最近幾年，碩博持續擴招，高校招聘過程中由于人才過剩形成“買方市場”，已是鐵板定釘的事實。

“10年前我研究生畢業，經過競聘進入一家高校任教，那個時候學校里的博士非常少，也很珍稀，并且評職稱非常容易，每年名額都寬裕，也沒有什么壓力。再后來發生了很大的變化，學校招來了很多的博士，先是211，后來就是985，再后來就來了中科院，現在又來了海歸派，競爭越來越激烈。”這是知乎“職稱評定”的話題下，一位教師的真實經歷與感受。

十年間風云變幻，過去那一輩的導師甚至可能都不需要自己發SCI，如今人才越來越多，對人才的要求也水漲船高，文章、項目、專利、專著，還有各種獎項和學科競賽......今年不跟緊步伐追趕評定要求，明年還不知道政策會怎么變。

五年前教育部開展“破五唯”行動，也依舊抵擋不住“壓力有增無減”的必然趨勢，青椒們被大量量化指標所困，高校的工作依然以科研為導向。“過去數國家級或省部級課題，現在數國家級課題。”拿下「國社科」「國自然」等動輒幾十萬資助的國家級基金項目，不僅成了開展科研工作的第一步，更是成了青椒們評副高的關鍵一步。

曾經某學術網站曾發起一項投票：有多少高校是要求國基才能評職稱，省級基金算數嗎？結果有68%的人表示必須要有國基。

然而，多少青年教師日夜奮戰、熬夜脫發，帶著學生實驗開會、閉關寫本子，結果卻還是折戟，國基申請成功率之低，讓基金落選成為多數青椒職業生涯的必經之旅。況且一個讓人倍感憂慮的大趨勢是，國家自然科學基金的資助率逐年走低——相比2021年的16.51%和2022年16.41%，2023年的總體資助比例下跌至16.03%。

國基不僅普遍難拿，即便是過關斬將最終拿下，也會因為嚴重行政化的流程和復雜的申報條件、以及各部門的層層關卡等壓力，使其很難成為職稱評審的通關綠卡。

沒有國基、評不上職稱的青年教師，困在了35歲門檻。

一般來說，青年基金項目申請人的年齡限制為35周歲，在這之前拿不到青年基金不僅影響當下的績效工資和職稱評審，對于后續申請其他項目和科研經費也非常不利，一步落步步落，進而被“邊緣化”，最終在“非升即走”的考核制度下校內轉崗或者重新求職，被貼上“失敗”的標簽。

圖源 | 電影《放牛班的春天》

當下隨著博士生“延畢潮”愈演愈烈，博士生畢業時年齡普遍都在30歲以上，上有老下有小的年紀，可供他們“失敗”的機會并不多。一對定居在大城市的青椒夫婦，幾年前購置了一套房產，每個月房貸14000，夫妻雙方只能一個人的收入用來還貸，另一個人的收入用于生活，很是拮據。一邊是任務量龐大的備課、課題、論文，一邊是經濟壓力之下不得不做的校外兼職，工作量增多伴隨著的是科研時間被擠壓，形成惡性循環。

這并不是孤例，某高校青椒說，“如果沒有‘青年長江學者’‘青年拔尖人才’‘優青’之類的頭銜，那學校所能給予的工資實際并不高，即使是985高校，若不算上住房補貼和各項津貼，一位青椒一個月到手的工資也就是6000元~9000元。而如果要在大城市買房，對于家庭而言會是一筆很大的開銷。”

說到這兒，我們來接著聊聊承受著如此大職稱壓力的“青椒”們，待遇究竟如何。

一直以來，高校老師的工資都始終是個謎。

一方面，坊間一直流傳著高校教師時間自由、工作輕松、福利豐厚的傳聞，“上百萬的科研經費”“幾十萬的安家費”“入職分配福利房”等等讓高校教師這份職業成為了無數人心中的神；另一方面，社交媒體平臺的快速發展又讓我們看到無數高校老師“哭窮比慘”，“副教授月薪4700”“工資不如應屆畢業生”......高校青椒，待遇究竟如何？

從各校的招聘計劃可以看出，如今的高校市場兩極分化比較嚴重。有上海某211生化環材專業的高校講師，薪資每月平均下來只有7000多，還是“非升即走”；也有深圳高校為了引進人才，提出年薪60萬的「百人計劃」招聘項目......

無論是地域、省屬市屬等外部差異，還是校內不同專業、入職是否有帽子等內部差異，都反映了這不是一個可以一概而論的問題。

圖源 | 深圳觀察

前段時間，一位文科在編講師在社媒平臺上發布視頻，分享自己在高校的收入，引得評論區紛紛表示“太真實了”，我們得以窺見普通高校青椒較為客觀的收入情況。

一般來說，青椒的職稱偏低，基本工資普遍不高，年底完成基本教學任務及科研工作有2-3萬的年終獎；安家費就是入職時的“一錘子”，科研經費要根據具體情況評估，新入職的博士這兩筆費用均在5-10萬不等；公積金每月大概1700多元；不存在“分配”福利房，但是可以以相對較低的價格購入。總的來說，一位文科青椒一年的工資收入大概在12-13萬左右。

今年10月，寧波某二本院校開出博士110萬元的安家費，在學術界引起不小的討論。乍一看這個數字著實誘人，但細看其中的規定卻發現這筆錢不僅是分批次發放，考核要求還相當嚴苛，被網友嘲諷“堪比拿諾貝爾數學獎”。

總之在當下的高校市場，絕大部分普通青椒的收入大概是我國二線城市白領的平均收入水平，而那些高收入群體也必定背負著更多的科研任務、更高的學術要求，魚與熊掌不可兼得。

近些年一個總體的趨勢是，高校教師的工作壓力與收入并不成正比，并且近期各個地區都出現了“教師自爆降薪”的情況。“蘭州降了一兩年了，大概百分之十五”“十三薪和文明獎沒了”“崗級津貼只有三千多一個月”“績效降了”......一位IP定位在山東的教師甚至表示“平均一年降4萬”。

圖源 | 小紅書截圖

我們尚且不知道降薪的風會不會吹到全國各地，但在“學術象牙塔和學術流水線”之間反復掙扎、自嘲“學術民工”的青椒，面臨的不僅是平平無奇的薪資水平，還是有增無減的學術壓力，和為評職稱而疲于奔命的現實。

如此又累又卷的高校，為什么一批又一批的博士生們還是趨之若鶩呢？

這里面的緣由也并不難理解。

首先從整個社會層面來看，博士畢業之后的選擇其實比碩士要少得多，我們總是“乍一聽”百萬年薪招聘博士就迅速“上頭”，但細想，這樣條件的企業又有多少，這樣的崗位又有多少？高薪不是隨便哪個博士都能拿的。企業的很多崗位屬于基礎型崗位，幾乎不需要博士，而高校以教書育人和科研學術為主，對博士的需求量非常之大。

其次，正如大眾賦予高校教師“高聲望高名譽”的光環，一路埋頭苦讀、將青春留在學校的博士畢業生們對高校有感情、對學術有理想，畢業成為一名青椒，延續博士期間的研究方向，延續科研圈資源，某種程度上也是博士群體的舒適圈。

最后也是最重要的是，相比企業高校有著太多的“隱形”優勢。

比如穩定，在這個世界五百強企業都可能隨時轟然倒塌的今天，高校幾乎不會面臨破產或者大面積裁員，并且還有一條明確的晉升路徑，各種意義上來說都可謂是一顆定心丸。

比如收入，很多博士一入職都有一些一次性補貼，比如安家費、租房補貼等，對于剛畢業的學生確實是一筆不小的起步費用；另外學校鼓勵老師們創業和兼職，橫向課題和企業兼職可以說是青椒們很大一筆收入來源。

比如家庭，任職高校在落戶和子女升學問題上給予了博士們很大的支持，并且由于工作時間自由以及每年三個月的寒暑假，極大地方便了青椒們照顧老人和孩子，平衡工作和生活。

所以即便又累又卷，還可能面臨降薪的環境下，高校仍是博士們的心之所向。

只是如今，在各行各業都人才過剩、極力內卷的背景下，高校再也不是“躺平”和“坦途”的代名詞，“人人都有機會”的時代已過，各項指標紛至沓來成為懸在每個青椒頭上的一把劍，學術界在論文和職稱上的“廝殺”并不比任何一個行業來得輕松。博士畢業何去何從，最終也只是在得失的衡量之間，看心里的天平向誰傾斜的問題。