讀博前后對比
你是否知道,讀研時,學校給予985博士的待遇是安家費高達40-50萬?然而現在,相同的待遇卻只給予40-50萬。更有甚者,曾為本科生的配偶提供的就業機會,如今只有高層次人才才能享受到。曾幾何時,發表一篇二區論文能獲得2萬的獎勵,但如今在破唯SCI之后,這一切都消失殆盡。現在,省會高校紛紛朝著發表論文無獎勵的方向發展。 前三年的副教授待遇,每月到手工資為7000元。除了擁有自由和寒暑假外,如果你能找到一份好工作,那么在4年內賺取50萬并不是遙不可及的夢想。而且隨著工作時間的增長,工資也會相應提升。當然了,大學老師也有機會獲得基金和項目支持,但這完全取決于個人的能力。在我們這個領域,要想獲得橫向課題并不容易,縱向基金則更為常見。
省會高校崗位趨于飽和
你是否覺得研究生生涯已經陷入困境?你是否在尋找導師時,收到過“名額已滿”的回復?這一切的背后,其實是碩士大擴招和博士小擴招的浪潮。如今,博士生不僅要挑選學校,更被學校挑挑揀揀。隨著高校崗位日趨飽和,找工作的競爭變得愈發激烈。市場人才與學校需求之間的鴻溝,已經不能用“不匹配”來形容,只能說是天壤之別。這導致一個崗位多人爭搶的局面。回想當年,學校為吸引人才,不惜給出豐厚的安家費。如今,隨著人才的涌入,安家費逐年縮水。 我們的90后一代,經歷了太多的變遷。從高考、大學、到研究生的路,每一步都充滿了挑戰。我們努力考上雙非大學,卻發現大學生的數量已如過眼云煙。接著,我們又擠破頭考上雙非研究生,卻發現研究生的擴招使得這一領域也變得擁擠。讀完博士后,卻發現省會高校已經快要飽和。這真可謂是“蜀道難,難于上青天”。 當然,博士在三四線城市仍是稀缺資源,具有一定的競爭力。至少在找對象這件事上,博士的光環還是相當有吸引力的。
和博后競爭
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