不管什么工作，只要做久了，人的動力就會減弱。只能是做一段時間之后，調整自己的心態，還有就是改進做法，認知和眼界提升了，再去做事情，才可能找到新的樂趣。

當感覺事情越做越沒意思，就應該去放松下自己，不要總是想著工作，有事情看看別人怎么做事情的，怎么看待人生的，或許能對自己有所啟發。人為啥要不斷找人交流，就是在尋找新的靈感和方向。

社交越活躍的人，心態各方面越好，越孤獨的人，是容易走極端的。你現在覺得很好的工作，時間久了，也會有不好的感覺。維持現有的工作，再去尋找新的方向，激發自己的潛力。

今天給大家分享的是北京科技大學教師的待遇，大學為了發展，需要一些高級的人才，給的待遇還是有競爭力的，下面一起來看一看。

北京科技大學的人才引進待遇，北科杰出學者待遇需要面議，北科領軍學者年薪70萬元/年以上，北科鼎新學者年薪45萬元/年以上，其他崗位就想要面議，薪酬方面就看自己的面試結果，進入高校如果有編制，享受的國內事業編制的待遇，工資待遇會在45萬的基層上打折，根據人才的級別不同，降幅30-50%，大家認可嗎？

去高校，如果是高端人才，待遇方面優勢很大的，如果是一般的大學老師，待遇就不會那么高。第四類人才跟第三類人才的津貼差了快一倍，薪酬估計也會在一倍左右，一個高校薪酬高的崗位都清楚了，其他老師的待遇優勢就不那么大，能擁有編制才是王道。

海外優青資助費用是3年100-300萬，人才的標準越高，學校提供的福利越好，給的待遇也越高。待遇在哪里都是金字塔的，只有爬到更高的位置，你的待遇才會不一樣，科研成果決定一切。

某網友曬出過自己的薪酬，待遇方面還是可以的，入職的年份不同，待遇是有差異的，實際入住薪酬如何，看自己的崗位，還有自己面試的情況。高校的福利是很健全的，崗位不同，加班的的情況也不同。

根據網友分享統計，北京科技大學平均工資為10754元/月，其中41%的工資收入位于區間9000-12000元/月，25%的工資收入位于區間6000-9000元/月。平均工資過萬，還是不錯的，畢竟在北京的高校，薪酬方面還是有優勢的，學校排名越好，地理位置越好，待遇相對高。

北京科技大學的待遇，高層次的人才待遇更高，需要有科研成果做支撐，年薪超過50萬，就屬于行業的佼佼者，高校老師與老師收入差異挺大的，只靠工資很難突破50萬的，大多數老師的待遇在20萬上下浮動，浮動多少，就看自己在高校的實力。越好的高校越卷，只有讓自己站得位置更高一些，才容易拿到理想的收入。

北京科技大學工作到底怎么樣，看下內部老師的工作感受：

工資比較穩定，工作也比較穩定，不同級別的漲幅不一樣，普通人員的薪酬基本是一致的，不同部門會有差異。

按照職稱級別漲工資，漲幅不大，具體執行北京市事業單位工資待遇制度，晉升難度大，薪酬體系完善。

有寒暑假，根據工作情況，會安排值班。大部分學院和行政部門可以放假，個別單位是否房價，跟個人具體工作任務有關。