一、研究方向：

    （1）高性能鋰/鈉離子電池材料研究；

    （2）電催化 （HER, OER, ORR） 材料研究。

    二、應聘條件：

    1. 即將或者已經獲得國內外知名大學材料化學、環境化學、納米科學和材料物理與化學等方向博士學位；具有石墨烯、二維材料、或碳基納米材料制備，或有能源與環境催化應用（電催化、光催化和光電催化）背景的優先考慮；具有較強的獨立開展科研工作的能力，嚴謹的科研態度，良好團隊協作和吃苦耐勞精神。

    三、崗位待遇：

    特聘副教授：

    1、應聘條件：年齡在35歲以下，畢業于海外著名大學或國內重點大學，獲博士學位，有良好的學歷背景。具有在海外知名實驗室、知名研究機構、知名企業，或國內國家重點學科、國家重點實驗室從事前沿科學研究的經歷，并取得較好的階段性研究成果。近五年以第一作者取得學術成果五項以上。學術成果包括在本學科高水平雜志發表高水平學術論文、申請并獲得海內外高水平發明專利、主持國家級科研項目、獲得省級以上學術獎勵等。

    2、相關待遇：聘用后享受副教授學術待遇，除正常工資外，學校還提供青年百人崗位津貼10萬元/年；提供周轉住房一套和租房津貼，安家費2萬元、購房補貼25萬元；科研啟動經費20萬元，并配備相應的實驗室條件建設和科研用房等；研究院與國外院校有密切的合作與交流，可申請帶薪赴國（境）外機構進行培訓與交流。

    博士后待遇：

    1、工資待遇：基礎年薪28萬+績效獎勵+房補

    （1）在站期間如獲得國家基金（含青年基金）或中國博士后科學基金特別資助者，學校另發獎勵5萬元。

    （2） 論文獎勵（1區5萬，二區四萬）

    （3）國（境）外機構聯合培養與交流（帶薪）：經本人申請，合作導師及團隊推薦，可帶薪赴國（境）外機構進行聯合培養與交流。在站滿一年，可申請不超過6個月；在站滿2年，可申請不超過12個月。

    （4）留校工作政策：學校為優秀博士后提供留校優先政策，即在站期間同時獲得以下成果條件的，在自愿的前提下，可優先進入學校編制內教師隊伍。

    （a）在站期間，主持國家自然科學基金或社科基金項目（含青年基金）1項或中國博士后科學基金特別資助項目1項；

    （b）在站期間，以廣東工業大學為第一作者單位發表SCI論文或本學科頂級學術期刊論文2篇；或發表SCI論文1篇并有2項發明專利進入實審階段。

    此外，對出站時達到學校“青年百人計劃”引進條件的博士后可按“青年百人計劃”待遇優先留校工作。

    2、住房：為已婚博士后提供2室1廳的公寓，為未婚博士后提供1室1廳的公寓。公寓配備基本生活設施，房租及水電等按學校有關規定執行。如學校無法提供博士后公寓時，則發放博士后住房補貼3000元/月。

    3、社保及配偶子女隨遷：按照社保規定購買相關社保。配偶和未成年子女如隨該博士后流動的，可申請辦理暫住戶口。

    四、聯系方式：

    招聘長期有效，有意向者請將個人相關信息（含個人簡歷及研究成果）發至licc@gdut.edu.cn，博士后應聘者請將郵件主題命名為：“姓名-應聘XX”，并在郵件中注明可到崗時間。此外，課題組也常年招生碩士和博士生，歡迎報考。

    五、課題組長簡介：

    李成超，博士，教授，博士生導師，青年珠江學者，廣東工業大學“百人計劃”引進人才。目前從事新能源材料的設計合成與能源存儲研究。主持了國家自然科學基金項目2項、省自然科學基金2項，并作為主要參與人參加了多項新加坡教育部科學基金，國家自然科學項目，重點項目等。以第一作者/通訊作者身份在JACS，AM等國際權威期刊上發表高水平學術論文55篇，SCI總引用次數3100余次。誠摯歡迎有志于在相應研究領域中得到鍛煉、做出成果的優秀人才加入我們的團隊共同奮斗。