三峽大學地處世界水電之都、長江三峽工程所在地湖北省宜昌市，宜昌依山傍水，綠樹成蔭，環境優美，氣候宜人，是世界旅游目的地城市、中國十佳宜居城市。

三峽大學是水利部和湖北省人民政府共建大學、國內一流大學建設高校。學校現有4個一級學科博士點，4個博士后流動站，26個一級學科碩士點，涵蓋理、工、文、醫、經、管等九大學科門類；有全日制普通本科生22000余人，博士、碩士研究生5500余人，來華留學生1500余人。

2021年杰出人才招聘待遇標準及要求

引進對象：

已取得杰出的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的大師級人才或海外知名高校終身教授職位獲得者。

引進條件：

1.思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；

2.具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要；

3.原則上50周歲以下（1971年1月1日之后出生）。

引進待遇：

1.年薪：80-160萬元（面議）。

2.安家費：100萬元，并提供200平米校內房源一套。

3.提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類500-1000萬元、人文社科類100萬元。

4.學校按事業編安排其配偶工作。引進團隊待遇另外面議！

其他人才需求計劃

（一）領軍人才

引進對象：已取得卓越的學術成就，在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力的知名學者或海外知名高校終身副教授及以上職位獲得者。？ 引進條件：

1.  思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；

2. 具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合學校學科發展需要；

3. 原則上45周歲以下（1976年1月1日之后出生）。

引進待遇：

1.  年薪：60-100萬元（面議）。

2. 安家費：100萬元，并提供200平米校內房源一套。

3. 提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類300-500萬元以上、人文社科類50-80萬元以上。

4.   引進團隊待遇另外面議。

（二）學術帶頭人

引進對象：

已取得較高的學術成果，在本學科領域具有良好的學術影響力的知名學者或學科帶頭人。

引進條件：

1.  思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；

2.  具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合學校學科發展需要；

3.  原則上45周歲以下（1976年1月1日之后出生）。

引進待遇：

1.  年薪：30萬元起（面議）。

2. 安家費：80萬元。

3.  提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類100-300萬元、人文社科類30-50萬元。

4. 學校按事業編安排其配偶工作。

（三）學術骨干

引進對象：學術骨干或海內外知名高校博士研究生或博士后，在本學科領域國際頂級刊物發表一定數量的具有重要學術影響的論文，取得標志性成果，極具發展潛力，具有獲批省級人才項目青年項目或同類同層次人才學術水平。？ 引進條件：

1.  思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；

2.  具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合學校學科發展需要；

3.  原則上35周歲以下（1986年1月1日之后出生）。

引進待遇：

1.  采取“一事一議”方式引進，實行年薪制；安家費40-60萬元；提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類10-50萬元，人文社科類5-10萬元；或按照學術水平等級分檔標準享受相關待遇。

2.  符合“一事一議”引進條件的和學術水平A檔的，配偶是碩士研究生的，學校按事業編安排其配偶工作。

（四）青年后備人才

引進對象：

已取得一定數量的研究成果，具有一定發展潛力的海內外高校優秀博士研究生或博士后。

引進條件：

1.  思想素質好，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康；

2.  具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合學校學科發展需要；

3.  原則上35周歲以下（1986年1月1日之后出生）。

引進待遇：

1. 安家費20-60萬元（按照學術水平等級分檔標準享受）；提供科研啟動及平臺建設配套經費：自然科學類5萬元，人文社科類3萬元。

（1）安家費按照學術水平等級（分為A、B、C三檔）分檔享受。

（2）提高待遇：5-30萬元

①博士點學科（土木工程、水利工程、電氣工程、管理科學與工程），引進的學術水平B檔及以上博士研究生，安家費在原分檔標準基礎上提高10萬元。

學校部分極難引進學科（臨床醫學、數學、計算機科學與技術）引進的博士研究生，安家費在原分檔標準基礎上提高10萬元；發展急需學科（機械工程、馬克思主義理論、建筑學、會計）引進的博士研究生，安家費在原分檔標準基礎上提高5萬元。

②畢業院校及學科根據不同情況另外追加最高15萬元安家費。③具有博士后工作經歷者，追加安家費5萬元。

2.  符合“一事一議”引進條件的和學術水平A檔的，配偶是碩士研究生的，學校按事業編安排其配偶工作。

上述待遇的有關細節可與學校人事處進一步面談，最終確定以雙方達成的協議確定。

人才招聘計劃