近日，湖北理工學院公布了一批擬聘用人員名單，并進行了公示。此批次共6位博士擬聘為專任教師，因這6位博士有多位大齡“雙非”土博引發關注。

其中有網友坦言，我的科研成果基本都是在45-52歲之間取得的，這個年齡段是高產期，家庭穩定、職業穩定、積累厚、觀點成熟。36以上的可能是博士畢業工作后，從某些高校跳槽過來的，可能已經副高職稱。

如上圖，公告稱：根據湖北省人社廳有關政策和規定，依照《湖北理工學院2021年面向社會專項公開招聘工作人員公告》要求，教學院部在對應聘人員進行資格審查的基礎上，人事處會同教學院、科研處、教務處、教學質量監測評估中心對符合條件人員進行了面試、試講、技能實踐等環節考核，經學校校長辦公會集體研究，確定6位博士為學校專任教師擬錄用人選。隨公示發布的還有6位博士的基本信息。

從畢業院校來看，除了1位畢業于復旦大學之外，其余5位均畢業于湖北的“雙非”高校，如武漢科技大學、三峽大學、武漢工程大學。

另外從年齡上來看說，6位博士研中，有4位超過35歲，兩位超過40歲，整體年齡偏大，如一開始的網友反應，筆者也猜測6位博士的這位入職很可能跳槽至工作（因為周末，筆者沒有打通學校電話，無法求證）。如果是這樣的話，湖北理工學院應該開出了讓博士們心動的條件。

春節前，學術橋曾發布人才服務工作報告，其中，關于求職者數據分析中，對于跳槽的高校教師，他們關注的問題與初求職的人有著明顯的區別，他們主要擔心年齡、職稱晉升、配偶子女等待遇和配套福利問題。那么湖北理工學院開出了什么樣的條件？

湖北理工學院是一所以工為主、培養應用型人才的普通高等學校，是湖北省教育廳首批開展轉型發展試點工作的高校之一。地處近代中國民族工業搖籃的湖北省黃石市。

專任教師首聘服務期為8年（含試用期1年）。學校的招聘條件和提供的待遇情況如何？

（一）關于專任教師的基本條件：具有高級職稱者，年齡可適當放寬

具有高級職稱者，年齡可適當放寬引起了筆者的注意。這次公示的6位博士中，有兩位超過40歲。

（二）關于安家費35—40萬元，具體標準見下表：

注：學校委托培養的博士，按畢業當年學校的人才引進政策執行安家費（安家費包含培養期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。

滿足下列條件之一可提高安家費：2-6萬元。

1. 具有國（境）外博士學位者，比照同類博士的招聘條件和待遇增加安家費5萬元。

2. 具有正、副高級職稱的博士比照同類博士的招聘條件和待遇，分別增加安家費6萬元、2萬元。

3. 具有博士后工作經歷者，增加安家費5萬元。

（三）住房

1. 學校將提供周轉房源一套（簡裝）。安家費按簽約年限分期支付，首期支付30%，余款從第二年起按服務年限平均支付（如進校后獲批一項國家級項目可提前發放余款）。

2. 如不需要學校提供周轉房源，安家費可一次性支付，并按1500元/月/套的標準發放租房補貼，連續發放5年。

3. 如夫妻雙方均為博士研究生，學校只提供周轉房源一套，并分別增加2萬元的安家費。

（四）科研啟動經費

科研啟動費按理、工、醫學、文科配套，用于資助到校后開展科學研究用，以博士科研基金項目申報方式獲得，分兩次撥付。具體標準如下（萬元）：

（五）配偶或子女安置

對于引進或培養的高層次人才，可安置配偶或子女1人次，其配偶或子女具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱，且符合學校人才招聘計劃和崗位條件的可以參加省人社廳組織的省直事業單位專項公開招聘并優先錄用。其余情況按學校編外用工類別聘用，以勞務派遣方式安置，按照相應政策享受待遇。

（六）其他待遇

1. 按國家政策規定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執行，過渡期為5年。

2. 博士津貼：新引進博士，其博士津貼在引進當年內按1200元/月標準發放；在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。

3. 若入選“東楚學者”“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發放，考核周期為3年。

4. A類博士或具有博士后工作經歷的博士，入職后符合相應條件者即可直聘為副教授。

注：博士津貼、學科（團隊）核心成員津貼、東楚學者、東楚學子只能四選一。