安徽兩所大學，大力攬才！

2月21日，安徽大學面向海內外公開招聘優秀教學、科研人員。發布的公告顯示，引才安家費18萬元到350萬元不等，年薪最高120萬元。

圖源：安徽大學

日前，安徽阜陽師范大學公布了2022年高層次人才招聘預公告，相較于去年，校方提供的安家費增加了30萬，最低60萬起步。

圖源：阜陽師范大學

安徽大學人才招聘待遇

領軍人才：年薪高達90—120萬元，安家費350萬元；

拔尖人才：年薪在50-70萬，安家費200萬元；

青年拔尖人才：緊缺專業年薪45萬元、安家費110萬元；一般專業年薪35萬元，安家費90萬元；

圖源：安徽大學

學術骨干人才：緊缺專業年薪30萬元、安家費65萬元；一般專業年薪25萬元、安家費60萬元；

優秀青年人才：緊缺專業年薪23萬元、安家費55萬元；一般專業年薪20萬元、安家費45萬元；

菁英人才：講師待遇+博士津貼1000元/月（3年），安家費：緊缺專業A類40萬元、緊缺專業B類35萬元、一般專業30萬元；

青年教師：講師待遇+博士津貼1000元/月（2年），安家費：緊缺專業A類25萬元、緊缺專業B類21萬元、一般專業18萬元；

圖源：安徽大學

安徽大學創建于1928年，1956年遷建合肥，上個世紀90年代入選國家“211工程”建設高校，如今學校又成功入列國家“雙一流”建設高校，也是安徽省屬高校中，唯一入列國家“雙一流”建設高校。

阜陽師范大學招聘博士待遇

據阜陽師范大學介紹，學科帶頭人（團隊）實行“一院一策”、“一人一議”，待遇面議。博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續后，分別一次性兌現安家費70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。

圖源：阜陽師范大學

剩余30萬元安家費，在服務期內取得符合《阜陽師范大學“文峰人才”支持計劃》入選要求的最低業績成果后予以兌現。同時，符合條件的可以申請入選學校“文峰人才”支持計劃。也就是說，C類博士符合條件可獲60萬安家費，博士教授則可以拿到100萬安家費。

學校“文峰人才支持計劃”分A、B、C三類人才，人才引進入職后，滿足業績成果中的3項、2項、1項，可以分別對應人才津貼標準為30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年。

圖源：阜陽師范大學

根據學校住房政策和房源情況，可以為引進的博士教授（副教授）、博士（含學成歸來）分別提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用費按2500元/m?計算），房屋使用費直接從人才引進待遇中扣除。學校住房的房屋屬性等按照學校相關規定執行。

學校為符合條件的正高級專業技術職務人員的子女、配偶或博士學歷學位人員的配偶中的一人解決一次（配偶和子女共計1人次）工作。入職教師的子女可享受阜陽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優質教育資源。

《阜陽師范大學高層次人才引進政策摘要》中，關于業績要求如下：

1. A類博士：在二類以上期刊發表本學科代表性學術論文2篇以上或在一類期刊發表本學科代表性學術論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

（1）在一類期刊上發表2篇以上或在二類以上期刊發表本學科代表性學術論文6篇以上。

（2）正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術著作1部以上，并在一類期刊上發表代表性學術論文1篇以上或在二類以上期刊發表本學科代表性學術論文3篇以上。

（3）主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目（前2名）一項以上。

（4）獲一類科研獎勵（前10名）；或二類科研獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前3名）。

（5）主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產權1項以上。

2. B類博士：在三類以上期刊發表本學科代表性學術論文2篇以上或在二類以上期刊發表代表性學術論文1篇以上。符合下述條件之一的：

（1）在一類期刊發表本學科代表性學術論文1篇以上或在二類以上期刊發表本學科代表性學術論文3篇以上。

（2）正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術著作1部以上。

（3）主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目（前3名）。

（4）獲一類科研獎勵；或二類科研獎勵一等獎；或二類科研獎勵二等獎（前5名）、三等獎（前3名）或三類科研獎勵（第1名）1項以上。

（5）主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產權1項以上。

3. C類博士：不滿足A、B類博士條件的博士。

以上成果類別參見安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件最新規定為準。論文、獲獎、科研項目、專利、軟件著作權等涉及排名的均包含主持人（第一完成人、第一獲獎人等），公開發表的論文（有卷號、期刊號和頁碼）要求是第一作者（不含共同第一作者）或外文學術期刊的通訊作者，同一論文第一作者和通訊作者僅使用1人次。

博士（后）學習期間與導師合作發表的學術論文，需共同署名的，署名時導師是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兌現人才待遇時視同第一作者。各類業績成果應與本人專業或研究方向一致或相關，且以相關文件證書落款、期刊出版時間為準，不含錄用通知等。

以上待遇，你心動了嗎