百萬年薪招博士后，“錢途”有了，前途有嗎？
2021-01-22 11:43:42
作者：本網(wǎng)整理 來源：數(shù)據(jù)洞見未來
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近年來，高校和地方相繼發(fā)布博士后招聘文件，薪酬待遇水漲船高，部分高校博后薪酬水平甚至超過該校在編的普通副教授，待遇直逼“四青”人才。
中國博士后的薪酬待遇，從年薪6萬、8萬、10萬一路飆升到現(xiàn)在的“20萬”、“50萬”“100萬”，中間只花了不到十年的時(shí)間。
當(dāng)深圳百萬年薪招收博士后的消息刷屏，不禁讓人感嘆：博士后的春天真的來了嗎？
▎高薪博士后已成常態(tài)
1985年7月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)了原國家科委、教育部和中國科學(xué)院《關(guān)于試辦博士后流動站的報(bào)告》，中國博士后制度正式建立。
隨著國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，國家一直致力于提高博士后的日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2015年，人力資源社會保障部和財(cái)政部出臺文件，博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。
除國家層面外，不同招聘單位也在為博后的高薪添磚加瓦，部分高校甚至開出了“年薪百萬”的超高待遇。
廣州某普通高校許諾：除20萬-30萬元（稅前）基礎(chǔ)薪酬外，還有科研成果獎勵、職稱評審單列指標(biāo)，以及多個(gè)項(xiàng)目資助，博士后最高可以拿到100萬元。
江蘇省某“雙一流”高校在發(fā)布的2020年統(tǒng)招博士后公告中提到：除基本年薪外，學(xué)校還會根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放獎補(bǔ)金，博士后總薪酬最高可達(dá)100萬元。此外，還有租房補(bǔ)貼、資助補(bǔ)貼，不計(jì)入總薪酬，可疊加發(fā)放。
當(dāng)然，能提供添加薪酬待遇的高校只是少數(shù)，但不可否認(rèn)的是，全國各大高校招聘博士后的薪酬正在日漸上升，不少高校博后薪酬待遇都在20-40萬之間。
除了有吸引力的薪酬，不少高校致力于在解決住房、子女及配偶待遇上，給予博士后群體更多優(yōu)待。圖片
▎博士后：科研主力軍
博士后階段，正是一個(gè)科研工作者最有創(chuàng)造力也最有生產(chǎn)力的黃金時(shí)期。
高水平的博士后可以獨(dú)立完成科研項(xiàng)目，產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，而不需要經(jīng)歷博士生的培養(yǎng)和試錯(cuò)階段，大大提高了科研的效率和成功率。
據(jù)學(xué)校官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，部分學(xué)校博士后申請自科基金項(xiàng)目的申報(bào)獲批率甚至高達(dá)50%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于青年項(xiàng)目20%-25%的平均資助率。
與此同時(shí)，依附于獨(dú)立PI和課題組的博士后們，以第一作者、甚至是通訊作者的身份在CNS等頂級論文期刊上發(fā)表的文章數(shù)量更是年年遞增。
對高校來說，博士后是突破原有師資隊(duì)伍“盤子”的“尖兵”，他們能申請項(xiàng)目、寫論文，是學(xué)校提升高校實(shí)力、完成科研指標(biāo)的最佳助力。
▎高薪聘博士后，到底值不值？
隨著高校人事制度改革，在編制有限的情況下，對于已經(jīng)沒有指標(biāo)可以直接進(jìn)教師、又需要有人干活的高校來說，招收博士后成了最佳選擇。
兩年后，博士后出站，高校既獲得科研產(chǎn)出，又沒有用人的負(fù)擔(dān)和壓力。對高校，特別是有錢、對高校建設(shè)有蓬勃野心的高校而言，這是立竿見影，提升指標(biāo)排名的機(jī)會。
考慮到博士后的平均年齡，拖家?guī)Э谑浅B(tài)，豐厚的薪酬待遇能解決他們的后顧之憂，想要讓他們能“全心全意”地投身到科研之中。
而所謂的“年薪百萬”，也含水分，不少高校會把地方人才政策補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等匯總起來拼湊成一個(gè)好看的“天價(jià)”數(shù)字。
廣州某高校開出的博后超高待遇里，就包括國家及地方的各類博士后人才和研究項(xiàng)目資助。
事實(shí)上，中國博士后的工資主要由三部分組成：政府補(bǔ)貼、課題組補(bǔ)貼和學(xué)校出資，學(xué)校出資僅占其中的一部分，和博后的考核指標(biāo)比起來，以很少的成本得到很高的科研績效，是一筆合算的買賣。
重慶某211高校曾發(fā)公告表示百萬年薪招收博士后，但在站期間，博士后只能獲得2300元/月的基本工資、4700元/月的生活補(bǔ)貼和1000元/月的科研補(bǔ)貼，只有出站時(shí)達(dá)到 I 類出站條件才能拿到100萬元的績效津貼。
▎中國博士后：拿青春換高薪
對于那些擁有高學(xué)歷、卻未能及時(shí)找到理想工作的博士生們來說，做博士后不失為一種好的選擇。
既可暫時(shí)延遲就業(yè)，又能鍛煉自己的科研能力，獲得學(xué)術(shù)水平上的提升，在站期間產(chǎn)出的高質(zhì)量論文，還可作為日后進(jìn)入心儀單位的重要籌碼。
但高待遇往往伴隨著高要求，拿著社會平均薪水的青椒們，或許還能得到“十年磨一劍”的寬容，允許慢工出細(xì)活的搞科研，而領(lǐng)著超高薪水的博士后則面臨著更嚴(yán)峻的產(chǎn)出壓力。
近年來，我國博士后申請有了新的規(guī)定，年齡必須在35周歲以下，部分院校要求更嚴(yán)，年齡必須在32周歲以下。
博士后作為一種從事科研的過渡性安排，并不長久，國家博士后基金對博士后在站資助時(shí)間有規(guī)定年限，兩年時(shí)間一到，無論是否完成指標(biāo)，博士后們都面臨著出站后的出路問題。
對那些希望能留校而曲線救國選擇做博士后的人來說，出站后想要留校并不容易。
部分高校為了擴(kuò)大預(yù)聘師資儲備，將博士后與助理研究員、特任副研究員等崗位并軌，并實(shí)施嚴(yán)格的年度考核和聘期考核。博士后第一聘期年度考核要求與講師等同，第二個(gè)聘期年度考核標(biāo)準(zhǔn)與副教授等同。年度考核不合格，則直接終止聘任合同。
據(jù)中國博士后管理辦公室公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年中國博士后進(jìn)站人數(shù)達(dá)到25514人，較2018年增加了近18%。
在中國博士后數(shù)量急速增長、碩博士培養(yǎng)質(zhì)量大幅提高的新環(huán)境之下，博士后制度“培養(yǎng)”的目的漸漸褪去，博士后們更多地成為學(xué)校發(fā)展的強(qiáng)大助力，淪為“學(xué)術(shù)臨時(shí)工”。
同為博士后，海外歸國博士后和在國內(nèi)做博士后，兩者間的發(fā)展空間也不相同，海外博士后相當(dāng)于擁有海外經(jīng)歷的高級人才，可以享受到國內(nèi)博士后不能享受的待遇。
如深圳的“孔雀計(jì)劃”只面向海外高層次人才，符合條件的、在國（境）外從事博士后科研工作2年以上可申請C類人才，獲得160萬資助。
可以做博士后一陣子，但不能做博士后一輩子。拿青春換高薪，等博士后期滿，青春逝去，絕大多數(shù)博士后都陷入到迷茫之中：工作不穩(wěn)定，獲得終身教職的道路充滿未知。
博士后的工作只是通向長期職位的短暫跳板。薪酬待遇固然重要，但我們不能只顧今朝，忘了無窮遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方，有更多可能性的未來。
時(shí)至今日，我國博士后制度已經(jīng)實(shí)施35周年。全國累計(jì)招收博士后25萬多人，期滿出站博士后近15萬人，博士后群體已成為推動中國科技創(chuàng)新的重要力量。
博士后制度創(chuàng)設(shè)的初衷是培養(yǎng)，為博士畢業(yè)生們提供一個(gè)成長、成熟的機(jī)會。在站期間，經(jīng)過打磨的博士后們，值得擁有更廣闊的上升空間，更明亮的就業(yè)前景。
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