詳見附表《湖北文理學院2022年博士教師崗位招聘崗位表》。

1.具有堅定的政治立場和良好的思想品德。

2.具有較強的團隊協作精神，具備崗位所需的其他條件。

3.年齡一般不超過45周歲。

4.具有博士學位，博士階段所學專業應與本科、碩士階段所學專業相關。

5.具備較強的科研能力，博士期間或近五年作為主要成果完成人具有下列學術成果之一：

（1）以第一作者（含導師排名第一，本人排名第二）或通訊作者發表過高質量學術成果。

（2）以主持人或主要完成人身份承擔國家級科研項目或獲得省部級以上教學科研成果獎勵。

（3）以第一完成人身份公開出版高質量學術著作、藝術作品等出版物。

6.海外優秀博士（后）等特殊人才一事一議。

學校根據引進人才考核的評價結果分為四個層次（評價考核內容圍繞思想政治素質、人才培養能力、科學研究能力、社會學術聲譽和團隊協作精神等方面進行綜合評價），并給予相應的基本安家費和科研啟動費。安家費一次性發放，科研啟動費根據學校政策分批下達。

1.安家費

第一層次：100萬元

第二層次：80萬元

第三層次：60萬元

第四層次：40萬元

引進博士除上述基本安家費外，視情況另外增加安家費：

符合上述各類條件的急需緊缺專業博士研究生，根據緊缺程度分為兩類，其中與交通學科直接相關專業增加安家費10萬元，其它專業增加5萬元。

思政課類、臨床醫學類、計算機類、旅游管理類、影視傳媒類、建筑學類、藝術設計類、體育類、外語類相關學科安家費不低于60萬元。

海外博士采取一事一議，一人一策。

（2）具有正高職稱、具有副高職稱和博士后經歷的學者分別比照同類博士的招聘條件和待遇，增加安家費12萬元、8萬元、5萬元。

（3）如夫妻雙方均為博士，且雙方均符合我校人才引進計劃和政策要求，兩人分別按對應政策給予安家費和科研啟動費；如僅一方符合我校人才引進計劃和政策要求，則符合條件者按對應政策給予安家費和科研啟動費，另一方參照學校在校教職工攻讀博士學位政策給予安家費和科研啟動費政策。

2.科研啟動費

第一、二層次：文科及非實驗性理科專業15萬元，實驗性理工醫類專業30萬元。

第三層次：文科及非實驗性理科專業10萬元，實驗性理工醫類專業20萬元。

第四層次：文科及非實驗性理科專業5萬元，實驗性理工醫類專業10萬元。

3.工作條件

提供必要的工作條件，可根據需要搭建實驗平臺。

4.崗位待遇

給予事業單位編制。新進博士入校后聘任到專業技術十級崗位，工作滿一年后經考核合格直接聘至九級崗位。其他情況按相關政策認定后予以聘任。

博士到校工作后，前三年內享受副教授獎勵性績效工資待遇，三年后按實際聘任崗位享受工資待遇；具有博士學位的副教授到校工作后，前三年內享受教授獎勵性績效工資待遇，三年后按實際聘任崗位享受工資待遇。

博士到校工作后，前三年內按學校相關政策享受博士學位津貼。

5.配偶安置

配偶為全日制普通本科及以上學歷，且符合學校相關崗位要求者，學校予以安置。碩士及以上學位者給予事業單位編制，其他則按合同制聘用管理。其中已有事業單位編制且符合調動條件者，在編制內安置。凡要求安排配偶工作的博士研究生，安家費減少15萬元。

6.住房保障

學校根據襄陽市人才公寓保障政策提供兩室一廳及以上的過渡住房（含基本家具和家電等居住條件）。過渡住房租期一般為三年（期滿符合條件可續租兩年），三年內享受每月1000元的房租補貼（教授為1200元/月）。如主動放棄學校提供的過渡住房，自行解決居住問題，則可通過一事一議適當提高房租補貼標準。

7.子女入學

學校根據襄陽市高層次人才引進政策的相關規定協助解決博士子女義務教育階段入學問題。

8.其它政策

全職引進的外籍及港澳臺籍博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。