學校簡介

優秀青年人才招聘崗位

原則上年齡不超過45周歲（人文社科領域人選不超過50周歲），在本學科領域已取得突出的學術成果，為所從事領域同齡人中的拔尖人才。主持國家重大重點科研項目、入選國家重大人才工程，為具有推動本學科趕超和引領國際先進水平能力的中青年學術帶頭人。

1.提供必要的教學科研條件；

2.提供300-400萬元的科研啟動經費（文、管等學科80-100萬元）；

3.按照“基礎年薪+激勵年薪”的方式提供薪酬。其中，基礎年薪為60萬元/年，激勵年薪為5萬元/年·條目×激勵年薪考核條目數；

4.首聘期內，海外引進人才可享受專項補貼20萬元/年；

5.提供不低于120萬元的購房補貼及安家費；

6.提供為期3年的過渡性租用住房或2000元/月的租房補貼；

7.聘為四級教授；

8.提供博士生等研究生招生資格，首聘期的前3年，每年提供博士生招生指標2個；

9.協助解決配偶工作。 

原則上年齡不超過40周歲（外籍人才可適當放寬），已經或即將取得海內外知名高校博士學位，具有開展原創性研究和關鍵技術攻關的能力，具有成為本領域學術帶頭人的潛力。具有扎實的科研基礎，在國內外頂級期刊發表高水平學術論文或取得其他高質量的科研成果，已取得國內外同行專家認可的學術業績，具有較強的實力沖擊國家重大人才工程、國家重點科研項目或入圍相關項目會議評審階段的海內外優秀青年人才。

1.提供必要的教學科研條件；

2.提供100-200萬元的科研啟動經費（文、管等學科不低于60萬元）；

3.非外籍和非港澳臺籍人選：基礎年薪為50萬元/年，激勵年薪為2萬元/年·條目×激勵年薪考核條目數；外籍和港澳臺籍人選：年薪為45-60萬元/年；

4.提供不低于80萬元的購房補貼及安家費；

5.提供為期三年的過渡性租用住房或2000元/月的租房補貼；

6.聘為四級教授；

7.提供博士生招生資格。 

原則上年齡不超過40周歲（外籍人才可適當放寬），已經或即將取得海內外知名高校博士學位，具有較強的創新發展潛力，在國內外權威期刊發表高水平學術論文或取得其他高質量的科研成果，已取得國內外同行專家認可的學術業績，已經入選“博新計劃”等項目的青年學術骨干。

1.提供必要的教學科研條件；

2.提供不低于60萬元的科研啟動經費（文、管等學科不低于30萬元）；

3.非外籍和非港澳臺籍人選：基礎年薪為35萬元，激勵年薪為2萬元/年·條目×激勵年薪考核條目數；外籍和港澳臺籍人選：年薪為40-55萬元/年；

4.提供不低于60萬元的購房補貼及安家費；

5.提供為期三年的過渡性租用住房或為期一年的2000元/月的租房補貼；

6.聘為特聘研究員；

7.提供博士生招生資格。 

原則上年齡不超過35周歲（外籍人才可適當放寬），已經或即將取得海內外知名高校博士學位，已在國內外權威期刊發表高水平學術論文或取得其他高質量的科研成果，具有較強發展潛力的海內外青年人才。

相關支持

1.提供必要的教學科研條件；

2.提供不低于30萬元的科研啟動經費（文、管等學科不低于10萬元）；

3.非外籍和非港澳臺籍人選：基礎年薪為30萬元/年，激勵年薪為2萬元/年·條目×激勵年薪考核條目數；外籍和港澳臺籍人選：年薪為35-50萬元/年；

4.提供不低于30萬元的購房補貼及安家費；

5.提供為期三年的過渡性租用住房或為期一年的2000元/月的租房補貼；

6.聘為三級副教授。 

原則上年齡不超過32周歲（外籍人才可適當放寬），已經或即將取得海內外知名高校博士學位，具有較好的學術素養，在國內外權威期刊發表過高水平學術論文或取得其他高質量的科研成果，科研成果質量明顯優于同學科、同年齡層次的國內外知名高校博士畢業生水平的優秀博士生。

1.提供不低于10萬元的科研啟動經費（文、管等學科不低于3萬元）；

2.提供基礎年薪25萬元/年，激勵年薪2萬元/年·條目×激勵年薪考核條目數；

3.提供為期三年的過渡性租用住房或為期一年1000元/月的租房補貼；

4.聘為特聘副研究員。

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