高等人才評(píng)價(jià)機(jī)制已悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變？
2018-09-26 12:01:51
作者：本網(wǎng)整理 來(lái)源：學(xué)研匯
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今天是秋分，是農(nóng)歷二十四節(jié)氣中的第十六個(gè)節(jié)氣，時(shí)間一般為每年的9月22或23日，秋分一個(gè)非常具有代表性的氣候特點(diǎn)就是晝夜溫差逐漸加大，氣溫逐日下降！
而對(duì)于高等教育體制中的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，卻恰如今日的秋分，評(píng)價(jià)機(jī)制的分水嶺，不是那么洶涌，細(xì)水慢流，悄然而至。
土博與海歸
不知道什么時(shí)候，土博士與海歸總是會(huì)放到一起進(jìn)行對(duì)比，而對(duì)比的結(jié)果總是土博“低人一等”。外來(lái)和尚好念經(jīng)，很多情況下，土博要擁有遠(yuǎn)比海歸更多的成果，才能享有或略低于海歸的待遇。
隨著發(fā)展，這種觀念不但沒(méi)有反轉(zhuǎn)，甚至愈演愈烈！
早期，國(guó)內(nèi)的科研條件與實(shí)力確實(shí)與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家差距甚遠(yuǎn)，國(guó)家也意識(shí)到這種情況，給予海歸足夠的待遇，以吸引人才回國(guó)。但是20世紀(jì)、21世紀(jì)科學(xué)的發(fā)展實(shí)在是太快，各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展空前活躍，國(guó)內(nèi)的科研水準(zhǔn)飛速提升，很多學(xué)科的發(fā)展不斷接近甚至超越許多歐美老牌科研強(qiáng)國(guó)，這個(gè)時(shí)候，早期設(shè)定的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，就會(huì)愈加突顯當(dāng)下的矛盾！
每一次的機(jī)制改革，無(wú)不是需要一個(gè)足夠的矛盾突出點(diǎn)，一個(gè)足夠引起重視的導(dǎo)火索！
導(dǎo)火索總是會(huì)有的
2018年8月2日，中科院分子植物科學(xué)卓越創(chuàng)新中心/植物生理生態(tài)研究所宣布在國(guó)際上首次人工創(chuàng)建單條染色體的真核細(xì)胞，被認(rèn)為開(kāi)啟了我國(guó)合成生物學(xué)研究新時(shí)代。
伴隨的另一個(gè)消息是：該成果論文的第一作者博士生邵洋洋，正在申請(qǐng)海外博士后，原因是“從未來(lái)待遇和發(fā)展來(lái)看，優(yōu)秀博士生畢業(yè)‘最好選擇’似乎就是出國(guó)”。
該消息傳出后在朋友圈火爆了一陣，而此前，她所在的研究所一直在積極挽留，事情到此并不會(huì)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制產(chǎn)生影響，然而，轉(zhuǎn)機(jī)來(lái)了！
在隨后中科院舉行的一次科研成果新聞發(fā)布會(huì)上，中科院院長(zhǎng)白春禮院士針對(duì)上述事件發(fā)表看法：對(duì)于做出重大貢獻(xiàn)的青年學(xué)者，要不唯“出身和經(jīng)歷”，真正做到“英雄不問(wèn)出處”，給予他們與海外優(yōu)秀人才同等甚至更高的科研經(jīng)費(fèi)和生活待遇。
對(duì)于現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，白院士同樣給予了非常直面的看法，當(dāng)前人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)政策過(guò)度看重“經(jīng)歷”和“出身”，而忽略了科研水平和科研貢獻(xiàn)這個(gè)本質(zhì)，有失公允，這對(duì)于剛剛走上科研道路的年輕人，可能會(huì)影響他們正確科研價(jià)值觀的建立。
對(duì)于中科院系統(tǒng)之外的評(píng)價(jià)，如“千人計(jì)劃”“國(guó)家杰出青年基金”的評(píng)審，白院士認(rèn)為中科院要積極建議，但首先可在中科院系統(tǒng)內(nèi)，打破常規(guī)，不拘一格降人才。“對(duì)于做出重大貢獻(xiàn)的青年學(xué)者，尤其是博士生和博士后，要采取特殊政策，給予他們與海外優(yōu)秀人才同等甚至更高的科研經(jīng)費(fèi)和生活待遇，必要時(shí)特事特辦，使研究生不必為了‘海歸’標(biāo)簽而出國(guó)”。
此乃廟堂惜才，心系土博，春天似乎要來(lái)了！
另一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)：沒(méi)有論文也能評(píng)教授
9月10號(hào)前后，南京理工大學(xué)56歲的應(yīng)用數(shù)學(xué)系教師黃振友由副教授評(píng)上教授，著實(shí)刷爆朋友圈，新華社也專門(mén)報(bào)道了這個(gè)消息，一次普通的職稱評(píng)定，為什么會(huì)在朋友圈刮旋風(fēng)？
直接原因是黃老師教學(xué)備受好評(píng)，但論文不占優(yōu)勢(shì)，自1999年以來(lái)一直是副教授，今年成為南京理工第一位“教學(xué)為主型”教授。“第一位”沒(méi)什么值得夸贊的，相反是值得深思的，因?yàn)榻衲甓家呀?jīng)是2018年了！
而南京理工是2016年啟動(dòng)實(shí)施職稱評(píng)審改革，相信黃老師不是唯一的一個(gè)，同類型的老師應(yīng)該還有不少，這條消息在朋友圈的“火”，必然是在一定程度上得到的大家的共鳴，事情本來(lái)就該這樣的，卻沒(méi)這樣！
要相信作為 “一流學(xué)科建設(shè)高校” 的重點(diǎn)大學(xué)，職稱評(píng)審改革不是說(shuō)改就可以改的。
政策雖然姍姍來(lái)遲，但是總算來(lái)了！
9月21日教育部的重錘
“長(zhǎng)江學(xué)者”有了新的管理辦法，包括針對(duì)個(gè)人的方案，針對(duì)申報(bào)單位的約束，就如之前我們推送的文章中描述的那樣！
“針對(duì)個(gè)人的方案
1、新的管理辦要求使用長(zhǎng)江學(xué)者稱號(hào)時(shí)必須注明入選年度。
2、聘期結(jié)束后不得在項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審評(píng)價(jià)中使用稱號(hào)。
3、建立“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”退出機(jī)制，違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的，強(qiáng)制退出。
4、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授和青年學(xué)者每學(xué)年需講授一門(mén)本科生課程，并且在每年核查受聘專家到崗情況時(shí)，教育部還將同時(shí)核查教學(xué)工作完成情況。
5、對(duì)于無(wú)法完成聘任合同、不按合同履約、違規(guī)違紀(jì)等情況實(shí)施退出的，一律撤銷稱號(hào)。
6、《管理方法》提出，解約退出的，自退出之日起2年內(nèi)不得再申報(bào)國(guó)家、各部委高層次人才計(jì)劃和榮譽(yù)稱號(hào)；強(qiáng)制退出的，不得再申報(bào)各類人才計(jì)劃和榮譽(yù)稱號(hào)。
7、每年聘任特聘教授150名左右，聘期為5年；講座教授50名左右，聘期為3年；青年學(xué)者300名左右，聘期為3年。
政策傾斜
本次新發(fā)布的《“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”管理辦法》明確提出了長(zhǎng)江學(xué)者向改革傾斜、向一流傾斜、向西部和東北地區(qū)傾斜、向青年傾斜、向哲學(xué)社會(huì)科學(xué)傾斜等方向。
針對(duì)高校科研單位的約束
高校若存在違規(guī)引進(jìn)人才，片面依賴高薪酬、高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的等情形，教育部將對(duì)高校進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
情況嚴(yán)重的停止下一年度“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”推薦資格。
總的來(lái)說(shuō)，就是鼓勵(lì)東部地區(qū)優(yōu)秀人才到中西部、東北地區(qū)高校應(yīng)聘，東部地區(qū)高校不得招聘中西部、東北地區(qū)高校人選。從國(guó)內(nèi)其他高校招聘候選人的，需由候選人工作單位出具同意函。
中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》
隨著國(guó)內(nèi)的科研實(shí)力不斷提升，重大的科研成果頻出，現(xiàn)有的人才評(píng)審機(jī)制，會(huì)越來(lái)越多的出現(xiàn)一些矛盾點(diǎn)，深化教育體制機(jī)制改革勢(shì)在必行！
中辦國(guó)辦在7月份印發(fā)的《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》對(duì)“三評(píng)”（項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估）進(jìn)行了監(jiān)督評(píng)估和科研誠(chéng)信建設(shè)措施作出了安排，共計(jì)4方面18項(xiàng)具體政策措施。
圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
“三評(píng)”改革打破了“四唯”傾向——唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響。把學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立以科研水平和實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制。
蓬生麻中 不扶而直
任何體制的改革都不是一蹴而就的，需要時(shí)間的考驗(yàn)打磨，我們所能做的就是做好當(dāng)下！
希望評(píng)價(jià)體制日趨完善，為人才服務(wù)，也希望國(guó)內(nèi)的科研水準(zhǔn)扶搖直上，越來(lái)越強(qiáng)！
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