近日，中科院西北研究院的一份科研績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法文件引發(fā)關(guān)注。文中提到，對(duì)高影響力論文進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在 Nature 和 Science 發(fā)表論文的，每篇獎(jiǎng)勵(lì) 100 萬元，在其子刊發(fā)表論文的，每篇獎(jiǎng)勵(lì) 50 萬元。

中科院西北研究院辦公室工作人員回應(yīng)：科研績效獎(jiǎng)勵(lì)是單位內(nèi)部的事情，沒有辦法回應(yīng)。

圖源：新京報(bào)我們視頻截圖

同時(shí)，中科院西北研究院的副研究員在采訪中表示：如果做科研為了錢而去發(fā)文章，這樣的目的是不純的，很多人認(rèn)為刊物的影響因子比較高，就代表著科研水平一定高，這也是不合理的。

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發(fā)了論文給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，此前很多學(xué)校為了達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)，都會(huì)采取這種做法。比如曾經(jīng)有一所南方知名高校發(fā)布的科研績效獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則中也指出，一篇 Nature、Science、Cell，獎(jiǎng)勵(lì)就是 50 萬。

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除此之外，早前就有珠海《橫琴新區(qū)博士后管理工作暫行辦法》表明，「在國際學(xué)術(shù)刊物 Nature 或 Science 發(fā)表論文，給予每篇 100 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。」 該市除了對(duì)論文發(fā)表有獎(jiǎng)勵(lì)，在針對(duì)人才引進(jìn)的其它方面是是極度闊綽。

其中第六章的優(yōu)惠政策中第二十七條顯示：在國際學(xué)術(shù)刊物 Nature 或 Science 發(fā)表論文，給予每篇 100 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。按照當(dāng)年中科院 JCR 期刊分區(qū)，給予 JCR1 區(qū)期刊論文每篇 10 萬元、JCR2 區(qū)期刊論文每篇 8 萬元、JCR3 區(qū)期刊論文每篇 6 萬元、JCR4 區(qū)期刊每篇 3 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，EI 收錄期刊或北京大學(xué)中文核心期刊論文給予每篇 2 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

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從上邊的績效獎(jiǎng)勵(lì)政策來看，對(duì)于學(xué)者優(yōu)秀的科研成果予以獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可，這也是此前科研單位的常規(guī)操作。不過對(duì)于發(fā)表 CNS 級(jí)別的論文，獎(jiǎng)勵(lì)是明顯高于其他可獎(jiǎng)勵(lì)期刊的。

這其中，雖然不排除有傾向于高額獎(jiǎng)金而去努力發(fā)文的人，但是我們?cè)撉逦牧私庖患拢軌蛟?CNS 級(jí)別的國際期刊發(fā)文的科研人，初衷大概率不會(huì)是只奔著獎(jiǎng)金去的，更可能地源于對(duì)科研工作具有自發(fā)的興趣及動(dòng)力，同時(shí)配上較高的科研水平，才達(dá)到這樣的學(xué)術(shù)成就。

這不應(yīng)該是以獎(jiǎng)勵(lì)驅(qū)動(dòng)科研的導(dǎo)向，而是才德配位后的結(jié)果。

不過，以上提及科研獎(jiǎng)勵(lì)的做法，也迎來了明確制止的要求。7 月 29 日，科技部、自然科學(xué)基金委發(fā)文，要求科學(xué)、理性看待學(xué)術(shù)論文，明確指出不將論文發(fā)表數(shù)量、影響因子等與獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金掛鉤。

科技部 自然科學(xué)基金委關(guān)于進(jìn)一步壓實(shí)國家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）任務(wù)承擔(dān)單位科研作風(fēng)學(xué)風(fēng)和科研誠信主體責(zé)任的通知

科技部網(wǎng)站發(fā)布《科技部 自然科學(xué)基金委關(guān)于進(jìn)一步壓實(shí)國家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）任務(wù)承擔(dān)單位科研作風(fēng)學(xué)風(fēng)和科研誠信主體責(zé)任的通知》。通知提出 10 項(xiàng)具體要求，包括：

不將論文發(fā)表數(shù)量、影響因子等與獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金掛鉤，不使用國家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)論文發(fā)表；

嚴(yán)格執(zhí)行信息報(bào)送制度；建立并嚴(yán)格執(zhí)行科研數(shù)據(jù)匯交制度；

在年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)時(shí)要對(duì)科研人員的作風(fēng)學(xué)風(fēng)和科研誠信情況進(jìn)行考評(píng)、并將履行情況納入信用記錄等等。

這其中備受關(guān)注的點(diǎn)在于 「不再將論文發(fā)表與獎(jiǎng)金掛鉤」，對(duì)于期待入職高校的碩博生來講，會(huì)挫傷其未來的科研積極性嗎？

我們來看看現(xiàn)任職于高校的學(xué)者是何看法（引用于科學(xué)網(wǎng)）：

李立（化名，東部地區(qū)某高校副教授）：這自然也會(huì)影響積極性。對(duì)我們這些青年教師而言，結(jié)婚生子、買房等生活壓力很大。生存問題解決不了，何談發(fā)展呢？我現(xiàn)在很糾結(jié)，也很迷茫。如果論文獎(jiǎng)勵(lì)全部取消，沒有經(jīng)濟(jì)保障，做學(xué)術(shù)對(duì)我來說就是奢望。

蔡寧（北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院副教授）：我認(rèn)為不會(huì)影響我的收入和積極性。對(duì)我們這種研究型大學(xué)而言，發(fā)表論文一方面是為了得到同行認(rèn)可，另一方面基于項(xiàng)目評(píng)審、結(jié)題需要。普遍是沒有額外獎(jiǎng)勵(lì)的。

喻海良（中南大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院教授）：我是年薪制的，對(duì)我的收入沒有影響。在缺乏論文的時(shí)候，可以獎(jiǎng)勵(lì)一下。但現(xiàn)在我們國家已經(jīng)不缺論文了，缺的是有影響力的工作。這也會(huì)使老師專注于重大問題和重大發(fā)現(xiàn)，少做一些短平快的工作。老師如果追求快速產(chǎn)出，就會(huì)影響帶的學(xué)生，對(duì)整個(gè)科研環(huán)境很不利。網(wǎng)友如何看待此問題？

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總結(jié)以上眾人的看法，由于學(xué)校不同的定位及待遇各有差異：

對(duì)于普通高校的青年教師來說，其實(shí)做學(xué)術(shù)也期待一定的獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)；

對(duì)于研究型大學(xué)來說，學(xué)者們做實(shí)驗(yàn)、發(fā)表論文等等科研進(jìn)展工作，因?yàn)闉榱双@得同行認(rèn)可、在學(xué)術(shù)圈站得住腳，大家會(huì)自發(fā)地努力；

對(duì)于待遇制度不同的高校教師來說，如果按年薪制規(guī)劃，可能更看重的是科研水平，不追求發(fā)論文快而多，而是高質(zhì)量的反饋。

與此同時(shí)，即使說未來高校不再將論文發(fā)表數(shù)量、影響因子等與獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金掛鉤，取消等等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，高校也許會(huì) 「另辟蹊徑」 地來吸納優(yōu)秀人才，從入校開始的待遇安排來提升科研人的幸福感。

就像近日，來自徐州醫(yī)科大學(xué)的一則招聘公告引起圈內(nèi)關(guān)注。這本是該校去年年底發(fā)布的 2020 年高層次人才招聘計(jì)劃，卻因其超高的待遇，以及對(duì)論文分區(qū)、IF 分值等的重視，突然在朋友圈再次爆火。

其中在該校今年的人才招聘計(jì)劃的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人一項(xiàng)中，條件和待遇格外引人注目，其要求及給出待遇如下圖所示：

圖源：網(wǎng)絡(luò)

綜上所述，目前國家也出臺(tái)了相關(guān)的政策，支持破除 「唯論文」 論。科研界也在經(jīng)歷尋求一種新的評(píng)價(jià)方式，合理全面的去衡量。

同時(shí)，優(yōu)秀的科研成績是進(jìn)入高校且獲得更優(yōu)質(zhì)待遇的敲門磚，但如果入職高校后，科研的意圖是奔著高額獎(jiǎng)金，而非真心熱愛科研的情況，選擇入職企業(yè)也可能是更適合自身發(fā)展的選擇。