圖片來源:網(wǎng)絡(luò),太原理工大學(xué)黨委書記鄭強(qiáng)
“當(dāng)一個(gè)剛畢業(yè)的博士進(jìn)入大學(xué)以后,如果他不抓緊在學(xué)術(shù)上有所建樹,過早地所謂搞書本教育,不僅上不好課,也耽誤了他在學(xué)術(shù)探索上的黃金時(shí)期”。“剛畢業(yè)的博士起碼用3到5年的時(shí)間,主要從事科學(xué)研究,到了45歲至50歲,有了一定的學(xué)術(shù)經(jīng)歷,甚至學(xué)術(shù)成就以后,開始把自己的榮譽(yù)和幸福轉(zhuǎn)化為育人。”
人力資源社會(huì)保障部辦公廳、教育部辦公廳之前起草了《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,提出:不簡(jiǎn)單把論文、專利、承擔(dān)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況、出國(出境)學(xué)習(xí)經(jīng)歷等作為限制性條件。逐步規(guī)范學(xué)術(shù)論文指標(biāo),論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單等僅作為評(píng)價(jià)參考,不以SCI(科學(xué)引文索引)等論文相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和判斷的直接依據(jù)。
這一意見一經(jīng)發(fā)布,引起社會(huì)各界高度關(guān)注,也引發(fā)一些爭(zhēng)議。支持者表示,學(xué)生苦只會(huì)悶頭寫論文、講課爛到家的老師久矣,應(yīng)當(dāng)大力推廣這一舉措。反對(duì)者認(rèn)為,教授應(yīng)該具備較高的科研能力,不然可以評(píng)高級(jí)講師。
中國之聲《新聞?dòng)杏^點(diǎn)》節(jié)目采訪了太原理工大學(xué)黨委書記鄭強(qiáng),聽聽他怎么說。
不唯論文不等于不要論文
太原理工大學(xué)黨委書記鄭強(qiáng)是一位“網(wǎng)紅教授”,人稱“強(qiáng)哥”。他作為網(wǎng)紅的一個(gè)重要標(biāo)簽是——“論文等身”,他曾在公開場(chǎng)合說,平均每年發(fā)表SCI論文33篇,科研經(jīng)費(fèi)2300萬元,累計(jì)發(fā)表SCI論文520多篇。
他認(rèn)為這份《征求意見稿》的核心是“不唯”,即從根本上扭轉(zhuǎn)單一的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方式。“過去我們沒有對(duì)科學(xué)和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整,而是完全依賴于一種標(biāo)準(zhǔn),所以關(guān)鍵的問題不在于論文評(píng)價(jià)本身。”不唯不等于不講學(xué)術(shù)論文。論文本身是有其積極的意義和價(jià)值,我們不能全盤否定論文評(píng)價(jià)體系。
“大學(xué)如果不以學(xué)術(shù)來教學(xué),那么它就是高中的延續(xù),是培養(yǎng)不出一流學(xué)生的。”鄭強(qiáng)說,“如果中西部地區(qū)的大學(xué)在還沒有達(dá)到頂尖大學(xué)先進(jìn)的教育和科研水平時(shí),只用教學(xué)水平來評(píng)價(jià),那么這些大學(xué)的高等教育將永遠(yuǎn)達(dá)不到先進(jìn)水平。”
全國政協(xié)委員、中科院院士葛均波也持有相同觀點(diǎn),他表示,“破除唯論文,并不是說讓大家不要寫論文了,而是要破除‘以論文論英雄’的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,營造正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)環(huán)境,反之則容易滋生諸如買賣論文的不正之風(fēng),讓學(xué)術(shù)不端人員有機(jī)可乘。”
采取分類管理,不要用一把尺子衡量所有大學(xué)和老師。
不唯論文后該怎么辦呢?
鄭強(qiáng)表示,政府可以給出指導(dǎo)思想和原則性意見,然后不同地域、不同學(xué)校再結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分類管理,分類評(píng)價(jià)。
每一個(gè)地區(qū)和每一個(gè)學(xué)校都有自己的特點(diǎn),也有自身存在的價(jià)值。“如果用評(píng)價(jià)北大清華的尺子來評(píng)價(jià)所有的大學(xué),其它學(xué)校也就沒辦法生存了。”比如,在同一的評(píng)價(jià)體系下,偏遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)和頂尖大學(xué)相比沒有任何優(yōu)勢(shì),但是它們也有存在的價(jià)值,為社會(huì)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。它們的價(jià)值不能只用學(xué)術(shù)這一把尺子來衡量。
管理者不能以單一的政策來管理大學(xué)。同樣,我們也不能簡(jiǎn)單地以一個(gè)因素來評(píng)價(jià)老師。
鄭強(qiáng)說:“很多成功的大學(xué)都把老師分為學(xué)術(shù)型、教學(xué)型、學(xué)術(shù)為主型,教學(xué)為輔型、教學(xué)為主型,學(xué)術(shù)為輔型以及服務(wù)社會(huì)型,這就是一個(gè)很好的分類,也比較符合中國的國情。”
從科研和教學(xué)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)來看,鄭強(qiáng)認(rèn)為不同年齡段的老師應(yīng)該采取不同的評(píng)價(jià)方式。年輕的教師應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)水平的提升。“當(dāng)一個(gè)剛畢業(yè)的博士進(jìn)入大學(xué)以后,如果他不抓緊在學(xué)術(shù)上有所建樹,過早地所謂搞書本教育,不僅上不好課,也耽誤了他在學(xué)術(shù)探索上的黃金時(shí)期。” 中老年的老師或者已經(jīng)取得一定學(xué)術(shù)地位的杰出的學(xué)者們可以強(qiáng)調(diào)教書育人。“因?yàn)樗麄兛梢园颜n堂知識(shí)結(jié)合實(shí)際的科研成果傳授給學(xué)生,比枯燥的書本要生動(dòng)得多。”
他建議,“剛畢業(yè)的博士起碼用3到5年的時(shí)間,主要從事科學(xué)研究,同時(shí)跟著老教授、名教授當(dāng)助教,到了45歲至50歲,有了一定的學(xué)術(shù)經(jīng)歷,甚至學(xué)術(shù)成就以后,開始把自己的榮譽(yù)和幸福轉(zhuǎn)化為育人。”
建立新的評(píng)價(jià)體系任重道遠(yuǎn)
國內(nèi)已經(jīng)展開果多次關(guān)于破除“SCI至上”和“唯論文”導(dǎo)向的討論。
科技部和教育部先后印發(fā)《關(guān)于破除科技評(píng)價(jià)中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施(試行)》的通知和《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用樹立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向的若干意見》,要求全國高校以及相關(guān)科研單位改進(jìn)科技評(píng)價(jià)體系,破除項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估和人才評(píng)價(jià)中“唯論文”的不良導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)對(duì)科研成果實(shí)施分類評(píng)價(jià),注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響。
今年兩會(huì)期間,多名科學(xué)界和學(xué)界的代表委員都提到了破除“唯論文”的不良導(dǎo)向,建立正確科學(xué)評(píng)價(jià)體系。
鄭強(qiáng)認(rèn)為,“真正的改變還是需要一定的過程。中國的教育管理者和科技管理者要在這方面進(jìn)行價(jià)值觀的教育和引導(dǎo)。”
中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)人才分會(huì)秘書長(zhǎng)陳志文表示,破除“SCI至上”理論上是正確的,但在實(shí)踐中是艱難的。建立新的符合中國國情文化的科研、人才評(píng)價(jià)體系任重道遠(yuǎn),需要大家共同努力。需要注意的是,科研成果評(píng)價(jià)體系的改革就如同高考改革一樣,需要要更科學(xué)全面,但不能缺了公平公正。
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