海外人才歸國，正在迎來一個前所未有的歷史“窗口期”。

兩年來，隨著響應“海外優青”這封“邀請函”的海外申報者，在人數規模和杰出程度上的不斷攀升，這一項目正在徹底引爆全國高校的引才熱情——

百萬年薪、長聘教職，無數新的機遇虛位以待，眾多高校摩拳擦掌、求賢若渴，豐厚的待遇不斷加碼，一場轟轟烈烈海外人才歸國浪潮，正以勢不可擋的姿態，席卷而來。

▎“海外優青”待遇哪家強？

這一針對40歲以下優秀科研人才的國家專項計劃，聚焦自然科學、工程技術領域，提供百萬級區間的科研經費。與此同時，各單位也紛紛開出巨額年薪、豐厚待遇，招徠優秀人才依托自身申報“海外優青”。

結合超過300家高校/科研單位的引才公告，青塔人才對“海外優青”的薪酬待遇進行了梳理統計。

從聘期年薪上看，50萬元/年僅僅只是起步價，超過70%的用人單位都為海外優青入選者開出了高于這一數值的基礎年薪。

據統計，有47.5%的單位將海外優青的基礎年薪定在了60萬~80萬的區間，80萬~100萬的區間占比也高達16.9%，更有不少單位直接給出了100萬及以上的基礎薪資待遇。

而從職稱、編制方面看，即使在“預聘-長聘”制已經十分普及的背景下，許多高校依舊針對“海外優青”給出了特殊待遇。

正高級專業技術職務、事業編制、直聘教授、博士生導師及招生指標，都是在各家引才公告中頻頻出現的關鍵詞。

如同濟大學在提供具有競爭力的薪酬的同時，明確將評聘長聘教職、博士生導師，保證每年研究生招生額度；電子科技大學（深圳）高等研究院，在提供基礎年薪78萬+深圳市鵬城孔雀特聘崗位36萬/年（免稅）以外，同時聘為教授（事業編制）、博導，并提供研究生指標定向支持……

面對這一機遇，眾多地方高校也下了極大的魄力和決心。

如溫州醫科大學附屬第一醫院給出200萬元的年薪、棗莊學院給出150萬（稅前）的年薪，溫州理工學院、湖州師范學院、廣東醫科大學、桂林醫學院等高校都給出100萬~120萬區間內的基礎年薪，新晉“雙一流”高校山西大學的多個平臺更是提供了1000萬元以上的科研配套經費。

▎“海外優青”待遇一覽表

除了基礎年薪和職稱編制之外，各單位還為“海外優青”提供了住房/安家費、科研啟動經費、配偶工作/子女教育等一攬子人才配套福利。

青塔人才整理了各大高校的支持政策，供各位選擇參考。某種程度上，這些支持能夠看出各個高校對于優秀人才的重視程度，不失為側面了解高校的一種方法。

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