博士后被雙非高校院長拒收簡歷？博士畢業出路何在？
2022-11-18 14:52:50
作者：科研城邦 來源：科研城邦
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近日，知乎有這樣一個話題：一海外博士提問到，最近在某人才群看到，有深大博士后找教職投簡歷到某雙非高校，不過被該校某院長告知：“我們不要深大的博后”。提問者看到這個消息后有點遲疑，不知道各位深大博士和博士后有什么看法？1. 深大近些年科研實力攀升惹人關注，對于博士后的福利待遇也較有競爭力，但出站要求也比較嚴格。參照《深圳大學博士后培養工作管理辦法》規定，博士后年薪32-35萬。按深圳市政府有關規定，對出站后留/來深工作者給予30萬元科研啟動經費。省市對符合條件的在站博士后發放每人每年18萬元的生活補助，總額不超過36萬元。應聘研究員、副研究員、博士后職位，符合深圳市高層次人才條件的應聘人員可以額外申請深圳市政府160萬–300萬的免稅補貼（參照深圳市人社局認定標準）。從以上部分條件就可以看出福利待遇確實不低，這也不免有更多985、211高?；蚝w的博士競爭上崗，在這樣競爭激烈的氛圍下，對博士后出站也是有較為嚴格的要求：2.從本質上來說，雙非高校申請各大高校的職教崗位，還是會多少受到歧視，甚至沒有面試機會。3. 博士后出站的年齡因素，可能也是競爭高校職教的短板之一。有網友吐槽，自己國內讀博后35歲出站，求職的一個省屬雙非，要求拿到國基面上才能留下來，不然六年非升即走。他在博后期間拿了青基，現在卻又過了年齡，被求職這所雙非拒之門外。
這就是為什么國內博士也有“35歲危機”，是因為國內項目申報的年齡限制給他設了這個坎。三十五歲是我國各種青年項目申報的年齡限制。越好的高校越傾向于“非升即走”，其中一部分原因就是青年博士在高校拿了青基可以算是本校的業績，“非升即走”雖然讓青年博士流動性變大了，但是對高校國家級項目數量貢獻可不小。
現在博士畢業部分人接近副教授的水平，但高校教師崗位就那么多，未來競爭只會越來越難。學界是全球化競爭，并非只有和我們同輩的人。研究越做越覺得比你平臺高，天賦也高的人太多了。
通過“雙非高校院長拒收深大博士后簡歷”這件事值得我們思考，博士畢業到底該選怎樣一條路呢？一般博士的就業大致分為高校任教（俗稱青椒），科研院所，政府，國企，外企，博后，學術編輯等。1. 高校任教：往往取決于博士畢業的院校和所發文章數量、質量，這兩點因素直接關系到個人的年薪、安家費和科研啟動金等待遇問題。2.科研機構：我們國家比較正規和先進的科研機構都是國家領導的。博士畢業后，可以選擇進入這些機構，比如社科院等。當然我們其實還是很少跟這些人有交集的，但是做研究也是一件很酷的事情。3. 博士后：也是很大程度上取決于你發表的文章數量和質量，一般博士后流動站的薪資待遇5000-8000一個月不等，年薪7萬左右。4. 企業：不同地區、性質的企業給出的福利待遇不盡相同。一般博士應屆生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能給到20000，算上年終獎和績效，年薪20萬+。5.從政：從政分為考公務員、考事業編和考選調生，從政的薪資待遇的影響因素比較多，主要是看你所在的工作崗位，一般而言薪資待遇5000-15000不等。6.做學術編輯：做本專業英文SCI雜志的編輯，或者去果殼網之類的科普網站/雜志寫科普文章。如果是自己的興趣和長處之所在，畢業后專業知識也能學以致用。出路那么多，到底該怎么選？曾有過來人總結了博士畢業后的一些可參考要素：博士期間的論文水平+參加項目水平=工作基礎
博士期間的獨立能力+領悟能力+對本領域的了解=創新能力
工作基礎+創新能力+一些運氣=國家基金
國家基金=課題組的經費+你的職業發展考慮完自己情況，還需要結合大環境去選擇。目前博士就業出現了兩極分化的局面：水平高的博士，一流學校畢業，有對口的研究方向與課題，有海外留學經歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學校畢業，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學位證，那么你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據。總的來說，如何選擇一條博士畢業的出路，還需要結合自身情況再仔細斟酌。再者，如果一條路走不通，千萬不要折磨自己死磕到底，學歷本該是自己擁有更多選擇的底氣，而不是束縛
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