在這家科技巨頭的短暫任職告訴作者一件事：學術生涯里掌握的許多技能在企業里受到高度重視。

在谷歌（Google）做了一年分析師后，我在今年夏天離職了。離開谷歌后，我在推特上發了一連串講述我在私營企業就職的體驗和感想。這些推文很快在學術圈刷屏，大家似乎都想知道重回高校的我能帶來哪些啟示。

作為一名科班出身的天文學家，我加入了谷歌的反垃圾廣告團隊，在那之前我在洛桑聯邦理工學院（EPFL）做博士后。谷歌的工作內容包括審查谷歌廣告生態中的可疑活動。這些活動有些是無意的，有些是故意的——比如其他廣告商通過點擊競爭對手的廣告來浪費對方的預算。一旦有客戶提出了合理擔憂，我們團隊就要分析數據，發現盡可能多的詐騙活動，并在今后預防這些情況再次發生。

在谷歌的短暫工作經歷告訴作者：如何做出對自己正確的選擇，而不是過多考慮別人的看法。來源：Justin Sullivan/Getty

我在今年7月底從谷歌離職，回到了洛桑聯邦理工學院開始做另一個博士后。我回到學術界的一個主要原因是我想重拾私營企業所沒有的獨立性。說到底，企業招你是去做一份工作的，而且大多數情況下，你的上司或是更高層領導決定了你要做什么以及應該如何做，這可能會導致你對手頭的工作完全沒有激情。不過，我在谷歌的短暫時光也給了我非常寶貴的體驗，而我希望能把這些分享給學術圈的同仁。

別做英雄

這是我帶回學術界的一個很重要的體會。如果一個任務需要以你的心理健康和身體健康為代價才能完成，你就是在掩蓋這個制度的缺陷。如果你總是在加班，做著本職工作之外的事，這些制度缺陷就永遠不會暴露，也永遠不會被糾正。而谷歌提倡讓員工“別做英雄”的文化。

剛進谷歌的第一周，為了給接下來的工作做準備，我深入研究了垃圾廣告這個龐大的主題，經常一干就是很晚。我的上司和我有時差，看到我還在線上時建議我去休息。這次簡短的交流和我熟悉的風格不同——在學術界，我的工作時長總是遠遠超出正常的辦公時間。

這里我舉一個學術界的反例。我知道有一個學生組織的兼職行政崗位的工資是全職崗位的40%。這個崗位負責一個大型大學生團體的秘書工作，多年下來都沒太大問題。通常情況下的工作量都是可控的，但每年一次的內部重組會增加工作量，還有額外的項目需要投入大量的時間和精力。不到一年的時間里，這個崗位的工作已經超出了一名兼職人員可以完成的量。這名兼職人員開始在規定的時間之余加班，像個英雄一般，承受著超額工作的壓力。這讓TA過度疲勞，最終離開了這個崗位。

上述情況發生后——在這名兼職人員揭露了壓力和工作量的增加之后，這個制度缺陷才得到了修正。現在這個崗位的工資是全職工作的80%。這里的教訓是：好好工作，但是如果工作壓力太大，就要說出來而不是默默忍受，尤其是在危急時刻。只有這樣才能讓制度性問題得到改善。

你要對你的事業負責

這一條同時適用于私營企業和學術界。我在谷歌的同事和領導提醒了我這一點，但在學術圈里很少有人會這么提醒你。

當我從學術圈跳到谷歌工作時，最讓我為難的是我怕別人對我有不好的看法——特別是我在科研工作中遇到的人，比如花了很多時間和精力招我進來的老板。但是，如果你把他人的利益置于自己之上，你就無法主宰你的事業。我做了于我而言正確的決定。

重新回到洛桑聯邦理工學院后，我差點和一位高級教授道歉，說我回來了，準備好重新開始工作，而他根本沒有意識到我已經離開一年了。我太擔心學校的同事會怎么看我了，但其實一直有人離開，也有人回來。

技藝高強的學術人員

過去的我總是以為，身為天文學家，離開了學校就很難找到工作。

私營領域很少有面向天文學家的招聘廣告。但我發現，這些年來我學習如何寫代碼分析數據，探討宇宙中宏大的未知問題，將我的研究介紹給更廣大的受眾，撰寫論文和經費申請書——這些都鍛煉了我的能力，而且是學術圈外的世界非常看重的能力。我意識到這些技能讓我有資格成為數據科學家或是軟件工程師等，而且不分行業，無論是信息技術、銀行業，或是生命科學。這些領域其實很缺人才，但敲門磚是你要學會“推銷”你的技能。

在簡歷中寫你發表過7篇經過同行評審的文章，可能會讓招人機構一頭霧水，而不是立即請你來面試。但是，如果你說你從前到后管理了一個完整的研究項目——與不同的利益相關方打交道（同行、審稿人、編輯）、安排會議、記錄工作，并讓項目順利完成，就能證明你具備很多他們需要的品質。現在我知道，在這份博士后合同結束后，即使我在學術圈沒有其他選擇，私營企業的大門也會永遠對我這種學術人員敞開。

原文以The career insights I’m bringing back to academia after a year at Google為標題發表在2022年11月02日《自然》的職業版塊上

©nature

doi: 10.1038/d41586-022-03554-2