這一消息引發(fā)了社會(huì)各界的熱議。在當(dāng)前嚴(yán)峻競爭的就業(yè)市場(chǎng)中，一個(gè)中科院的博士生及博士后研究員，多數(shù)人眼中耀眼的他理應(yīng)擁有廣闊的發(fā)展前景，在求職時(shí)竟遭遇冰冷的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。武漢某二本大學(xué)的關(guān)門拒絕，這一幕在日漸激烈的求職市場(chǎng)中顯得尤為刺眼。對(duì)于曾經(jīng)走上同樣求職道路的青椒而言，那股無形的壓力似乎又一次來臨。

是學(xué)歷的光環(huán)不再，還是別的原因？

網(wǎng)友紛紛評(píng)論，有人認(rèn)為“博士畢業(yè)求職不易，科研能力才是關(guān)鍵”，還有人表示“省轄市高校需要大量博士，博士資源緊缺”；也有聲音提示“過了35歲的男博士求職更難”。

知乎上搜索博士畢業(yè)，關(guān)于年齡焦慮的問題比比皆是。延畢率高達(dá)70%，不少良好的機(jī)遇（如青年基金及“帶帽”基金）又設(shè)置了“年齡門檻”，也難怪人人都有危機(jī)感。

“博士不好就業(yè)”的現(xiàn)象已經(jīng)延續(xù)多年，博士人數(shù)越來越多，以至于出現(xiàn)了“博士過剩”的現(xiàn)象；另一方面高校的教職畢竟有限，僧多粥少的現(xiàn)狀難以容納逐年遞增的畢業(yè)博士大軍。如果說一些理工科博士還能在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合上找到一席之地的話，那么人文社科博士基本上恐怕只剩下公職與教職可以爭取，而這些職位也有預(yù)算與編制限制。

也有第一學(xué)歷被歧視的情況：據(jù)網(wǎng)友爆料，其本科就讀于湖北工業(yè)大學(xué)，碩士博士在上海交大就讀并順利畢業(yè)，工作3年后，辭職面試網(wǎng)易，卻因?yàn)榈谝粚W(xué)歷非985/211高校，直接被拒之門外。

網(wǎng)友爆料來自網(wǎng)絡(luò)

除就業(yè)壓力外，近年來，博士生群體的學(xué)術(shù)科研壓力也在日漸增大。

“不發(fā)表就出局”已成為科研界默認(rèn)的潛規(guī)則。讀博生涯，也是與焦慮同行的旅程。伴隨近些年追求績效的新公共管理理念及審計(jì)文化的盛行，博士生的發(fā)表成了高等學(xué)校科研實(shí)力的重要組成部分。對(duì)博士生成果發(fā)表的硬性規(guī)定依然是每一位博士生的“緊箍咒”。一位博士生在接受媒體采訪時(shí)說，“一個(gè)沒有文章的博士，就像沒有子嗣的妃子。”

博士面臨的壓力不僅僅要搞研究，寫論文，“還要耐得住寂寞，受得了清貧。”

在復(fù)旦讀博的王同學(xué)十分無奈，“生活上有挺大壓力的，關(guān)鍵是沒錢。現(xiàn)在博士也要交學(xué)費(fèi)了，每月學(xué)校給的補(bǔ)貼又少的可憐，長這么大了有時(shí)還不得不跟家里要錢，很不好意思的。”

絕大多數(shù)博士生已為成年人，需要自己負(fù)擔(dān)吃穿用度甚至負(fù)擔(dān)起整個(gè)家庭的生活費(fèi)用。而中國目前的博士生待遇與國外相比差距較懸殊。

中國博士生的收入來源主要包括幾個(gè)部分，助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金、導(dǎo)師的課題收入補(bǔ)貼、兼職。

伴隨著物價(jià)的持續(xù)走高，博士生每月的生活補(bǔ)貼可以說是杯水車薪。大部分博士生只能尋求家庭支持，或者做兼職，影響了對(duì)學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力投入。

經(jīng)濟(jì)上的緊張是生活壓力一方面，另一方面則來自于個(gè)人情感。而更令人壓力倍增的是來自父母的催促，同輩的對(duì)比和社會(huì)輿論的壓力。

博士生中，15.2%的博士生未婚，甚至沒有男(女)朋友，另有39.6%屬于已有男(女)朋友的未婚博士生――已婚博士生不到一半。北京外國語大學(xué)的一位博士生談到自己的情況：

多重壓力下，我國高等學(xué)校博士生正面臨高抑郁風(fēng)險(xiǎn)。

中國教育報(bào)曾有一篇名為 “唯學(xué)歷論”早該休矣的短文，里面說到： 

小到一個(gè)單位，大到一個(gè)國家，人才，尤其是拔尖創(chuàng)新人才都是重要的戰(zhàn)略資源和核心競爭力所在。一個(gè)不愿花時(shí)間通過創(chuàng)新方式方法選拔優(yōu)秀人才的用人單位，其格局、視野是值得懷疑的，其前途是值得憂慮的。對(duì)于一個(gè)社會(huì)、國家來說，從歷史上看，無論古今中外，凡是社會(huì)進(jìn)步、朝氣蓬勃的時(shí)代，“不拘一格降人才”就會(huì)成為主流人才觀，并成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力之源。

但是，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，愿意用創(chuàng)新方式方法去選拔人才的單位還是少之又少。

所以對(duì)于我們個(gè)人來說，改變大環(huán)境很難，或許，比起學(xué)歷，不斷地讓自己更優(yōu)秀，成為真正能夠發(fā)光發(fā)熱的人才，才是最重要的。正如網(wǎng)友分享的這位主人公——中科院博士沒有被挫敗，相反，他選擇持續(xù)深造、繼續(xù)提升，顯示出了不屈不撓的精神，這種積極上進(jìn)的態(tài)度值得借鑒。

無論怎樣，高學(xué)歷求職者的難題值得社會(huì)關(guān)注。在科技日新月異、人才市場(chǎng)不斷變化的今天，我們需要更多地關(guān)注求職者個(gè)人的實(shí)際能力和培養(yǎng)體系的現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性。以開闊的視野、正確的職業(yè)規(guī)劃，才能迎接未來的挑戰(zhàn)。高學(xué)歷終將成為才智開發(fā)的沃土，而不應(yīng)成為就業(yè)路上的障礙。