導師簡介：畢冬勤，教授，長期從事光電材料器件研究。先后師從Anders Hagfeldt, Michael Graetzel教授（染料敏化太陽能電池之父、歐洲科學院院士）在瑞典烏普薩拉大學和瑞士洛桑聯邦理工大學從事博士后研究。自2012年鈣鈦礦電池問世以來，從有機/無機材料合成、工藝優化、界面改性、機理探討等方面對鈣鈦礦太陽能電池的效率、成本和穩定性等核心問題進行了系統性的探索研究，并取得了一系列重要的研究成果。所制作的高效率鈣鈦礦電池（小面積和大面積）的器件多次通過美國NEWPORT光伏認證中心的認證。特別地，2016年， 在美國國家能源實驗室（ NREL）世界太陽能電池世界紀錄表上成功地打下了21.02%的效率點。 發表SCI論文30余篇，以一作/共同一作或通訊作者在《Science》，《Science Advances》 （Science 子刊），《Nature Energy》，《Advanced Materials》，《Energy & Environmental Science》， 等國際著名期刊上發表SCI 論文19余篇。其中，8篇文章被ESI高被引數據庫收錄，2篇文章被評為ESI熱點論文，發表文章總引用次數達3500多次。

    【實驗室概況與優勢】

    尊重學生的獨立、自主性；尊重學術研究的原創性；

    實驗室寬敞明亮，擁有世界一流的光電器件制備、加工、測量與分析儀器與設備，實驗室與海外多家著名實驗室具有良好的合作交流關系。同時，中山大學在該領域擁有多個國家級和省市級重點實驗室的公共測試平臺。

    【研究方向】

    1.有機、無機光電材料合成。

    2.鈣鈦礦太陽能電池器件研究。

    3.與光電器件相關的光學、電學和電荷傳輸機理研究。

    【招聘對象】

    （1）在國內外一流高校和科研院畢業的優秀碩士生，博士生及出站博士后。

    （2）有鈣鈦礦太陽能電池、有機太陽能電池、染料敏化太陽能電池，量子點太陽能電池等研究背景者優先考慮；

    （3）具有獨立從事科學研究、撰寫科研論文及專利的能力；

    （4）誠實守信、熱愛科研，對工作認真負責，積極主動，具有良好的團隊合作精神

    【相關待遇】

    1.博士后：

    （a）學校博士后：基本工資年20萬＋單位五險一金＋績效獎金（0-10萬，優秀者上不封頂），提供住房，公費醫療、子女入學等；

    （b）“博新計劃”博士后：年薪30萬＋單位五險一金＋績效獎金（0-10萬，優秀者上不封頂），提供住房，公費醫療、子女入學等；

    （c）廣東省“珠江人才計劃（博士后資助項目）”：年薪30萬＋單位五險一金＋績效獎金（0-15萬，優秀者上不封頂），提供住房，公費醫療、子女入學等；出站后繼續在粵工作者可獲得40萬安家費。

    根據個人條件推薦以上博士后申請。聘期內可以項目負責人身份申請國家、省、市科研基金，課題組將給予全力支持；并給與個人項目經費使用完全獨立自主權；根據課題進展和需要，積極提供赴海外高校和研究機構合作交流、參加國際會議的機會；表現優秀者，在站期間可推薦到海外著名實驗室進一步交流深造。

    博士后出站：根據個人意向推薦競聘更高級別崗位（副教授和專職科研崗位）或推薦國外一流實驗室學習和工作機會。

    2.特聘副研究員和研究員，要求有一站博士后經歷，或者特別優秀的博士畢業生，按個人情況定崗，崗位工資21-30萬+單位五險一金+效績獎金（0-15萬，優秀者上不封頂） 。聘期三年，聘期內可以以項目負責人身份（副高或以上職稱），申請校級、省級及國家級項目，并享有個人項目經費使用完全獨立自主權。合同到期后可續聘或者推薦申請副教授及以上職位，或者推薦到國內外其他一流高校工作。

    3. 科研助理，根據個人情況，待遇面議。表現優秀者可以就讀本課題組的博士，或者推薦到國內外一流高校工作或者學習。

    【聯系方式】

    請有誠意者發送個人簡歷，姓名+應聘崗位到郵箱bidongqin@mail.sysu.edu.cn，對優秀者會盡快安排面試。

    材料人建有博士求職微信群，請添加微信客服（微信號：cailiaokefu），告知姓名+學校+年級，即可進入交流。

    正在求職的博士和博士后，歡迎入駐材料人高端人才庫。您可以點擊下方“閱讀原文”提交相關信息。