高校搶人大戰真的是愈演愈烈，旱的地方旱死，澇的地方澇死！

我們看到，近年來，在缺乏高層次人才的三四線城市，一些單位不斷開出天價薪酬待遇，力爭招龍引鳳，吸引優秀人才。

近日，來自徐州醫科大學的一則招聘公告引起圈內關注。這本是該校去年年底發布的2020年高層次人才招聘計劃，卻因其超高的待遇，以及對論文分區、IF分值以及海歸人才的重視，突然在朋友圈再次爆火。

很多人不看不知道，原來還有這么一所學校，給的待遇這么高，而且門檻相對來并不算高。

在該校今年的人才招聘計劃的學科（學術）帶頭人一項中，條件和待遇格外引人注目，其要求是：

以第一作者或通訊作者在JCR一區期刊（以中國科學院文獻情報中心期刊分區表大類分區為準，下同）發表研究性SCI論文2篇以上，或單篇SCI論文IF≥15分，或累計IF≥25分且1篇IF≥10分，或具有相當學術水平的優秀青年科學家；年齡一般不超過45歲。

而相應的待遇是：

1. 聘為教授、博導；

2. 享受四級教授待遇，海外人才職稱晉升享受綠色通道；

3. 安家費購房補貼60-100萬元；

4. 提供人才公寓住房1套；

5. 科研啟動經費100萬元；

6. 提供獨立科研用房，配備2名科研助手；

7. 協助安排配偶工作，解決子女入學等問題；

獲聘江蘇特聘教授后享受3年校內二級教授待遇，并享受江蘇省給予的待遇。

——是不是很給力？估計很多同學都不知道，依你的水平，都可給你教授博導了！

而除此之外，自然科學一篇1區SCI、人文社科2篇C刊的40歲以下知名高校博士，即可享受副教授待遇，以及50萬房補另加科研經費。如果是海外博士，職稱晉升享受綠色通道。

——這個條件也不高吧！

以下為招聘公告原文，供大家參考：

怎么樣？估計看到本文的很多讀者中，有不少都能符合條件吧！抓緊投遞簡歷??！