年薪38~70萬元，特別優秀的應聘者享受15~20萬元/年的專門工作報酬。近日，深圳大學發布了2021年招聘教師公告，公開招聘教師150名，其中的薪酬待遇引發關注。

深圳大學人力資源部工作人員表示，目前已收到大量簡歷，簡歷接收到12月15號，篩選完簡歷便會通知面試。

招聘教師150名，年薪最高70萬 這所雙非高校真的不差錢

在深圳，應該沒有人不知道這所大學。作為一所伴隨深圳特區成長起來的綜合性大學，不少人都對深圳大學抱有很大的期待。

最近，深圳大學官方發布招聘公告，公開招聘教師150名。待遇更是妥妥的，年薪38—70萬元，特別優秀的應聘者還享受15—20萬元/年的專門工作報酬。在招人才方面，深圳大學是真的不差錢。

小募查看了《深圳大學2021年引進教師崗位計劃表》，摘要了一些重要信息出來，有心動的小伙伴可以試試~

深圳大學2021年公開招聘教師150名。招聘分兩批進行，首批招聘報名截止至2020年12月15日，首批招聘未招滿的崗位將進行第二批招聘。

聘用崗位及待遇

本年度招聘的教師崗位實行預聘-長聘管理制度，部分崗位實行全職授課教師管理制度。預聘-長聘制教師崗位要求應聘者35歲以下，學校急需引進或特別優秀的應聘者可適當放寬年齡要求，具有副高職稱者放寬至40歲；具有正高職稱者放寬至45歲。根據應聘者實際情況，特別優秀的可申請聘為副教授或教授。

預聘-長聘制教師薪酬待遇如下：

1.年薪38～70萬元/年；特別優秀的應聘者可直接入選學校“3+1人才工程”項目，并享受15～20萬元/年的專門工作報酬；

2.享受學校青年教師科研啟動專項經費10～30萬元；

3.符合條件者，可享受深圳市高層次人才獎勵補貼和新引進高端人才科研啟動經費；

4.住房政策：可申請租住校內周轉房；

5.教育配套：深圳大學附屬教育集團旗下有幼兒園、小學、中學，為教職工子女提供全體系優質基礎教育服務；

6.醫療保健：深圳大學總醫院為教職工提供優質醫療服務。

此次招聘共有117個崗位。這些崗位來自師范學院（教育學部）、藝術學部、醫學部、馬克思主義學院、經濟學院、法學院、人文學院、外國語學院、傳播學院、數學與統計學院、物理與光電工程學院、化學與環境工程學院、生命與海洋科學學院等27個學院和單位。每位應聘者最多可以申請三個崗位。

報名時間和方式

1.報名時間：即日起至2020年12月15日。

2.報名方式：登錄深圳大學人才招聘平臺（網址：http://zp.szu.edu.cn/ ，建議使用360極速瀏覽器或谷歌瀏覽器），使用郵箱注冊賬號，收到激活郵件并激活，登錄系統后在招聘崗位頁面可以查看所有開放的崗位詳細信息，選中自己擬聘的崗位，點擊“申請崗位”，然后完善自己的簡歷信息并提交。每位應聘者最多可以申請三個崗位。具體報名方式請參看《教職工招聘系統操作手冊（應聘者）》（附件2）。招聘系統語言為中文，外籍人士報名可將個人簡歷、應聘崗位、聯系方式等信息發送至人力資源部郵箱：szuhr@szu.edu.cn。

廣招人才發展建設 這可能是中國上升速度最猛的一所高校

作為大灣區的核心引擎、中國特色社會主義的先行示范區，深圳的戰略定位至關重要。

但很多關注深圳的人可能會發現一個問題：深圳，真的太缺一個頂梁柱大學了！

沒有985、211、雙一流高校，深圳要怎么吸引人才？靠什么支撐區內發展的人才需求？

深圳教育局顯然也注意到了這個問題，為了補高教短板，深圳幾乎是下了大力氣在高校的爭奪和建設上，對外，其或引進分校，或建設研究院，不遺余力地吸引重點高校加盟。

而對內，則是出臺利好政策和資金扶持來建設高校。深圳大學，就是在這樣的背景下誕生，并且，在短短的幾十年內，跑出了令人驚訝的“深圳速度”。

深圳大學始建于1983年。當時深圳全年財政收入不過1個億，擠出5千萬辦大學。深圳大學從開始籌辦到第一批本科生開學，只花了短短8個月。全市兩輛奔馳轎車，一輛給市長，一輛就撥給了深圳大學的校長。

創建初期的深圳大學，就把吸引人才放在突出的地位，至今其已引進各國院士、國家各類計劃人才等過百人。

在教師隊伍的引進中，深圳大學把人事科研體制改革作為拔尖人才引育的先導，全面推行“預聘-長聘”、特聘、短聘制度等創新舉措；推出項目科研人員計劃、推動以項目負責人為中心的小團隊建設；推出博士后科研人員倍增計劃，迅速壯大科學研究隊伍，目前在校博士后超過700人；推出國內企業和海外科研人員聯合研究計劃，增強科研力量；實施校內“3＋1”人才工程和國外帶薪一年學術交流計劃，推動青年研究人員快速成長；加大高水平建設激勵機制，出臺科研成果獎勵辦法，激活了科學研究動力。

在一系列制度創新及改革舉措下，深大不斷吸引著大批高端人才走進學校，打造一個個重量級的科研創新團隊，比如深地科學與綠色能源研究團隊、光電工程學科團隊、大數據研究團隊等等…

而這些優勢團隊也宛如“火車頭”，不端引領深大科研創新發展。

科研實力迅猛提升 學術影響不斷擴大

2013-2017年，深圳大學科研實力迅猛提升。

其中，科研總經費從2013年3.39億元增長到2017年9.68億元，每年以1億元速度增加；國家自然科學基金項目增長迅速，全國立項數排名從2013年第77名上升至2017年第23名。

同時，在青塔公布的2016年—2019年，在國家自然科學基金年均立項總數≥100項的96所高校中。深圳大學占比58.94%。

在2019年自科基金申請中，深圳大學更是以獲批356項的成績闖進前20，位列全國高校第16位。

而在青年科學基金占比超過50%的14所高校中，深圳大學也奪得一席之地。

圖源：青塔

深大科技成果頻頻涌出，并不斷實現突破：2013-2017年獲國家獎3項，省部級獎27項；高水平論文總量連年上升，2013-2017年SCI收錄論文累計6722篇，由2013年的559篇增至2017年2280篇，年均增長率超過40%。

年度SCI收錄論文數量

在2019年下半年，幾大國際排名紛紛公布了2020年世界大學排行榜。在世界前1000名的高校中，能夠看到不少雙非高校的身影。其中，深圳大學表現出色，最高排至國內第18名。

圖源：青塔

同時，在計算機科學排名CSRankings公布的2019年Computer Science Rankings中，深圳大學計算機科學位于中國高校第14位，內地高校第8位。

而深圳大學的計算機與軟件學院成立于2009年，其前身是1983年深圳大學建校時由清華大學援建的電子工程系和2006年成立的軟件學院。可以說成立時間并不算很久遠。

但2018年至今，其發表CCF A類或中科院1區論文102篇，ESI高被引論文33篇（全球排名第38位），授權發明專利62項， PCT專利65項，獲得國家自然科學基金29項，縱向科研到賬經費6353.19萬元，科研成果顯著，國際影響力不斷提高。

不光如此，在教育部辦公廳公布的2019年度國家級和省級一流本科專業建設點名單中，深圳大學共有15個專業入選了國家級一流本科專業建設點。

光電子學、計算機、化學、醫學……近年來，深大在多個領域產出優秀科技成果，著重解決原創成果轉化和關鍵技術問題，提升對深圳產業創新的核心技術支撐能力，也引起了國內外的矚目。

相較于傳統老牌強校，深圳大學的科研主力軍，更多的由富有活力的青年科研工作者構成。2019年，其青年科研人才隊伍規模已然位居全國高校前列。

并且，在中國博士后基金資助情況方面（中國博士后科學基金是專門用于資助在站博士后科學研究的基金，旨在促使具有發展潛力和創新能力的優秀博士后進行創新研究，培養造就一支跨學科、具有復合型和戰略性特點的博士后人才隊伍。）

深圳大學共獲得640人次的中國博士后科研基金資助，位列“非雙一流”建設高校第一位，全國高校第11位，成績斐然。

圖源：青塔

種種呈現斷崖式上漲的數據，都向我們說明了深圳大學這所新興高校迅猛的發展速度。

不差錢引才 有望沖擊下一輪雙一流建設

對于學校的建設，深圳政府的無差別補貼更是讓這所高校在引才方面根本“不差錢”。深圳大學城就是深圳市政府的“交鑰匙工程”，學校分文不花，拎包入駐。深圳在高等教育上大手筆投入，財政投入年增長20%以上，投入規模僅次于北京、上海，生均經費標準是省內其他高校的兩倍。

就拿這次的招聘舉例，在近期發布招聘啟事的幾所大學中，深圳大學提出的薪資待遇是有絕對優勢的。

比如，西北農林科技大學2021年給出的薪資待遇是：實行預聘制的博士（博士后），基礎年薪為15萬元，并享受績效獎勵。實行長聘制的博士（博士后），按崗聘用，以崗定薪。在此基礎上，為自然科學類博士（博士后）提供20萬元科研啟動費；為人文社科類博士（博士后）提供10萬元科研啟動費。實行長聘制的博士及博士后（含考核合格轉為長聘制的預聘制教師），提供120-140平方米左右住房一套或價值相當的購房補貼。

浙江大學城市學院對常規師資開出15-30萬元年薪和30萬元的購房補貼，青年英才的年薪待遇為30-45萬元，購房補貼100萬元。

對比之下，深圳大學給青年教師的薪資待遇確實很高，幾乎是成倍數增加。

“雙一流”每5年進行一次動態評估調整，意在打破名校身份固化，建立滾動淘汰機制。目前看來，在下一輪的雙一流評選中，深圳大學似乎充滿潛力。

究竟誰能成為深圳的第一所雙一流高校？深圳大學又會帶給我們什么樣的驚喜？我們拭目以待。