「中科院合肥研究所 90 多人集體離職」 吸引了外界的關注，盡管離職原因還在調查中，但 「對待遇不滿」 這樣的言論依然在坊間流傳。本期顯微故事講述了一群從中科院辭職的人。

他們當中有人因為不擅長寫論文，從而導致晉級無望，選擇了離開；也有人很單純地因為薪水問題，面對外面的高薪，選擇了接受……以下是他們的真實故事（文中人物均為化名）：

論文就是工作成果  寫不出論文就別妄想晉級

口述人：曉曼，40 歲

我應該算是一個學霸，本科畢業之后，不光讀了碩士，后來又考上了中科院的博士。

博士畢業后，我也想過去英特爾、谷歌、IBM 這樣的國際大公司，但在綜合考慮之后，我還是選擇留在了博士就讀時期的研究所。

我覺得留在研究所有不少好處：我們實驗室的主任，就是我的博士生導師，很多同事都是我讀博士時的同學。

大家彼此非常熟悉，而且中科院還能解決北京戶口，讓人覺得很安心。

我是一個簡單的人，我很喜歡實驗室里那種純粹的科研氛圍，雖然肯定會有一些競爭，但也沒有那么激烈。

所里年輕人居多，平時大家在一起也會八卦，聊聊家庭瑣事，還有平時追的電視劇，我覺得我挺享受這種生活的。

但隨著工作的進行，我的想法慢慢發生著改變，一直到去年，我終于選擇從中科院辭職，跳槽到現在的工作單位。

當時大家對我的選擇很驚訝，畢竟中科院是很多人打破腦袋都想擠進來的地方。但我辭職的理由很簡單：晉升沒有希望，留下來就算熬到退休，我也評不上副研究員。

在中科院久了，我也慢慢摸索出一些規律，比如在中科院的職業發展道路是助理研究員 — 副研究員 — 研究員，其中副研究員、研究員相當于大學里的副教授、教授。

總體來說，研究所和大學類似，職稱是我們的的奮斗目標。區別就在于，大學老師上課也計入工作量，對于職稱晉級有很大幫助，但研究所只看論文和所從事的科研項目。

這兩個東西，就是科研人員的工作成果，用我們實驗室領導的話說：「論文就是你的工作記錄。」

沒有論文，就相當于工作沒有成果。但我不擅長寫論文，而越是沒論文發表，就越申請不到科研項目，離副研究員的職稱也就越來越遠，所以這對于我來說，是一個惡性循環。

后來年紀大了，我想明白了：在中科院這么干下去，我永遠也評不上副研究員。但我從內心來講，還是希望能做出一些成果的，不甘心一年年這樣耗下去，于是就想到換工作了。 

雖然辭職這件事我想了很久，但真到了要攤牌的那天，我也是在糾結。我在心中反反復復說了很多遍辭職的理由，但見到領導的那一刻，想好的話根本說不出來，都變成了眼淚。

我提出離職之后，實驗室主任感到很意外。在他的眼里，我是那種干活踏實、話語不多的姑娘，他從未想過我會離開中科院。

但意外之后，主任也馬上冷靜了，表示我給的離職理由，他完全理解，只是讓我考慮清楚，但我最后還是堅決地走了。

現在我工作的企業是一家知名跨國公司，同樣也是很多年輕人的夢想。相比于科研院所，現在這家公司的工作節奏要快得多。

對于我來說，以前的壓力主要來自于論文和職稱，而現在主要是工作進度。在研究所，一個人一年做一個科研模塊、發表一篇論文，這樣的節奏很正常。但在公司里，每種產品都有嚴格的交付期限，趕上忙的時候，加班到后半夜也是有的。

因為工作節奏、工作壓力的問題，剛到新單位的時候，我確實有一些不適應，但時間長了，也就好了。

現在我做工程項目，比科研項目更可控，只要有新的產品出來，公司就會給我晉級，漲薪水也是固定每年都有的。 

雖然在中科院工作也會有一些隱形福利，除了能解決北京戶口，小孩子上學也給擇校機會，但僧多粥少，尤其我連副研究員都不是，根本不能奢求這些機會能輪到我。 

在現在的公司上班，薪水是以前的好幾倍，獎金豐厚，但畢竟我的年紀大了，也擔心有一天會失去競爭力，被市場淘汰。 

科技行業是年輕人的天下，有時我也會想，過幾年個人沒有競爭力了，會不會沒有工作？所以現在我還會督促自己要利用業余時間，學習一些新的東西。

離職之后我跟前同事的聯系沒有斷，時不常還能看到他們在朋友圈曬一些科研成果，雖然我會有點羨慕，但我也想明白了，自己不適合走科研的路，這是我的短處，所以很快就釋然了。

人到中年還沒評上副研究員  為了家庭我選擇 「逃出去」

口述人：范黎，36 歲

我當年考的是中科院的碩博連讀，一共六年時間。博士畢業后，我留在中科院的一家研究所工作。

工作之初，我也是卯足了勁兒，想要評上研究員，至少也應該評上副研究員才行。在研究所的等級里，副研究員是高級職稱里最低的一檔，同時也是大多數博士的努力方向。

我博士畢業已經五年了，加上之前的六年，我在中科院一共待了 11 年。在中科院這么長的時間，我依然覺得寫論文是一件很痛苦的事情。

但現實問題是，在中科院的體系內，如果不發表論文，評職稱就沒有太大指望。所以我也慢慢看開了：我不會寫論文，那我在中科院再熬十年也沒啥意義。

除了不擅長論文，促使我下定決心離開中科院還有一個原因：賺的太少。在中科院工作的時候，我已經結婚，妻子和孩子在老家，我們是兩地分居。

我所在的研究所對青年員工有一項住房福利，可以提供五年的周轉公寓，不過要交房租。我分到的房子是一室一廳，每月租金 1700 元。

按照北京的市場價格，這已經是相當低的。但問題的關鍵是，房子只能住五年，五年后就得搬走，我得自己解決房子問題。

在我們所里，按照我的職級，我拿到手的工資是 9000 元。如果在北京自己租房，支付各項花銷，再加上養活老家的妻子孩子，就有點緊巴了，更別提在北京攢錢買房了。

我是 2008 年開始工作的，當時第一個月薪水拿到手是 6600 元，而我的一個博士同學，選擇去了企業上班，他第一個月的到手工資就是 9000 元。

起初我感覺還好，但是幾年以后，我倆之間的收入差距越來越明顯。因為中科院是事業單位，員工薪水每年漲得很少，甚至是不漲，而如果去了企業，每年薪水漲幅至少能在 10% 左右。

工作五年沒評上副研究員職稱、不擅長論文、工資收入和同學比差距越來越大，多項原因綜合考慮后，我向領導提出去國外訪學的申請。 

我覺得出國訪問可以接觸到世界最前沿的信息和技術，與知名學府的教授們面對面交流，開闊視野，提高自身含金量，這是每個做科研的人都想得到的機會。 

除了這個，到國外做訪問學者，除了發基本工資，還有一些國外的補助，這對于我來說，也是有誘惑的。

但中科院對于訪問學者的審批很嚴格的，不是你想去就能去的，所里對人員申報控制非常緊，我也是費了很大勁兒才出來的。

我在申請報告里，詳細列出了自己的訪學計劃、研究方向，最重要的一點是，保證未來一定要回國。

費了一番周折，我如愿以償地去了國外，同時把妻子和孩子也接了過去，但真到了那里以后，我就又不打算回來了。畢竟如果到四十歲，在中科院連個副研究員做不到，其實挺丟人的。

最關鍵的是，我到了國外之后，遇到一個不錯的工作機會，是一家研究機構，談下來的年收入，折合人民幣竟然有 100 多萬元，這也是讓我非常動心的。 

所以，我后來就放棄了 「訪問學者」 的身份，代價就是交了違約金，并且自動從中科院離開。但是我也很滿足，畢竟賺的多了，養家不成問題了，包括后來在國外買了價值 100 多萬美元的房子，這在以前根本不敢想象。

年薪十萬的副研究員  抵擋不過外企的百萬年薪誘惑

口述人：許楠，39 歲

在我離職前，我正申請國家的一項青年基金計劃，如果申請下來，就能拿到一定的經費，然后自己做課題、主持項目，對升副研究員會有很大的幫助。

但不幸的是，我的青年基金申請失敗了。所以當意識到我的職稱晉級又沒戲了，我就決定一定要離開中科院。

不過我辭職后沒有去高薪企業，而是選擇了一條跟科研沒有任何關系的創業之路。之前在中科院的時候，我工作之余報了一家性格測試機構舉辦的培訓班。

這個培訓班主要進行溝通技巧的培訓，參加的大多是各個公司的 HR。在培訓班里，我認識了很多做培訓的朋友，同時也讓我認識到，原來自己除了做科研，我還有在演講等多方面的能力。

從中科院辭職后，我和培訓班里認識的幾個人一起，做起親子教育培訓。我本身就是一個母親，所以對親子教育這些事情，幾乎是手到擒來。

再加上有中科院的工作背景和博士的頭銜，我的培訓工作開展得順風順水。

從埋頭伏案的科研人員，到講臺上侃侃而談的培訓師，我的角色轉變讓周圍的人吃驚不小。后來前同事知道我在做培訓，就邀請我過去，我甚至還把培訓課堂搬到了中科院里。 

雖然我的親子培訓只做了兩年，在家人的建議下去了一家互聯網公司，工作內容還是和培訓相關，但已經和我之前的科研工作完全沒有關系了。離開中科院，為我的人生創造了新的可能。 

我同事里有不少因為工資不高而離開中科院的。

其中有一個男同事，30 多歲就已經是中科院的副研究員，大家都覺得他前途一片光明。但當獵頭給他開出百萬的年薪后，他動搖了，選擇放棄副研究員的身份，加入一個外企。

在外界看來，能在中科院工作其實是一件挺值得自豪的事情，但這邊是年薪十萬，而企業那邊給出的是年薪百萬，換成是你，你會怎么選擇？