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該地發文：博士送房，工作1年認定副高

2022-07-18 16:19:01 作者：科研城邦來源：科研城邦分享至：

7月7日，甘肅省酒泉市瓜州縣縣政府辦于瓜州縣人民政府官網發文，介紹了今年瓜州縣人才引進的“硬核”之處。

其中提到，對引進的副高級及以上職稱或博士研究生急需緊缺人才，本地購房按照市場均價最高補助100平方米，在瓜州服務滿8年，房屋產權歸個人所有。

博士研究生工作滿1年后可考核認定副高級職稱，在鄉村工作的可直接聘任副高級職稱。

原文如下：

今年以來，瓜州縣堅持圍繞服務經濟社會高質量發展大局，大力實施人才強縣戰略，精準打出“十個一”政策機制，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

一份安居保障：免費提供硬件配套“高標準”，軟性服務“貼心化”人才公寓1套，實現拎包入住。新就業無房職工每月最高發放700元公租房補貼，可連續領取5年。急需緊缺人才每月最高發放1000元公租房補貼。對引進的副高級及以上職稱或博士研究生急需緊缺人才，本地購房按照市場均價最高補助100平方米，在瓜州服務滿8年，房屋產權歸個人所有。

一名專項編制：對通過面試，考試等方式引進的各類人才，按程序上報審批后直接納入編制管理，引進單位有空缺編制的占引進單位編制，引進單位沒有空編的納入瓜州縣高層次人才引進專項編制管理，通過體制內保障，徹底解決人才后顧之憂。

一份政策補助：對引進的教育衛生人才10年最高補貼105萬元，對引進的急需緊缺高層次人才，5年內由縣財政發放生活補貼，每人每年最高補貼1萬元。為全職引進的非公企業人才一次性發放最高5萬元安家費。對未就業高校畢業生進企業每月補助1500元。碩士研究生工作滿1年后可考核認定助理級職稱，再工作滿1年后可考核認定中級職稱。博士研究生工作滿1年后可考核認定副高級職稱，在鄉村工作的可直接聘任副高級職稱。在一線工作崗位6個月以上，正高級職稱每月補助1000元、副高級職稱補助600元。

一項發展基金：引進人才持有經濟社會效益潛力較大、具備轉化條件的科技創新成果，給予500萬元以上項目轉化扶持資金；引進人才正在開展具有較大經濟社會效益前景的科研項目，給予100萬元以上項目研發扶持資金。對扶持的重點人才項目，根據項目實施規模、科技含量、推廣價值等因素評估后，分別給予5-20萬元扶持經費。

一次優秀激勵：對獲得國家級、省級、市級重點科室建設的，分別獎勵10萬元、8萬元、5萬元；對獲評為國家級、省級、市級“名醫”的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵；對獲評為縣級“名醫”的，給予2萬元一次性獎勵。

一套培訓體系：對引進的教育類人才，積極選派參加“西部之光”“國培計劃”等教育培訓，不斷促進教師隊伍高質量發展。對引進的衛生類人才，優先選派引進人才參加進修研修和臨床實踐，進一步提升專業技能水平。對引進的機關事業單位高層次人才。優先安排參加中央、省、市各類行業業務培訓和干部輪訓，著力提高各類人才業務素質。

一家圓夢團聚：凡機關事業單位、鄉鎮工作的在編在崗人員的配偶（包括已建立戀愛關系人員）愿意調往瓜州工作的，積極協調調入瓜州工作，全力解決夫妻異地分居問題。對縣外工作的瓜州籍在編人員，凡具有本科及以上學歷或中級及以上職稱的，及時協商調入瓜州工作。

一張服務綠卡：持有“隴原人才服務卡”人員，全面落實戶籍辦理、稅收減免、安家補貼、子女入學、配偶安置、就醫保障、免費旅游等待遇保障。建立“一站式”人才服務制度，采取“前臺受理、后臺辦理、統籌聯動、專人服務”的服務保障方式，打通人才引進綠色通道，實現人才服務精準化。

一份政治關懷：對表現突出的優秀高層次人才重點納入組織培養視野，優先提拔重用到黨政機關、事業單位領導崗位。注重選拔政治素質好、議政能力強的優秀專家型人才，通過合法程序推薦擔任“兩代表一委員”，為優秀人才建言獻策提供更多機會。注重在各類評先推優活動中優先推薦作出突出貢獻的優秀人才，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

一生關心慰問：建立縣級領導干部聯系高層次人才制度，加強與高層次人才的聯系，每年五一、七一、春節前、取得重大成就和患有重大疾病時進行走訪慰問，幫助解決實際困難。定期組織人才開展體檢、休假、療養、聯誼、考察等活動，積極幫助人才解決科研攻關、技術成果轉化、項目建設等方面的困難問題，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好的環境條件。

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