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  2. 破“四唯”后,評職稱變簡單了嗎?
    2023-07-11 11:15:31 作者:知乎 來源:知乎 分享至:

    在以往的職稱評審中,被人詬病最多的就是“弟子三千不如論文一篇”等現(xiàn)象。所以,當“破四唯”被提出時,一度受到大家的好評。但是,破“四唯”后,評職稱真的變簡單了嗎?我們來聽聽一線老師怎么說……

    @叨叨鎮(zhèn):


    破四唯=唯四維,破五唯=唯五維


    破四唯,破五唯,原本說的是,之前只看論文項目,有些擅長教學(xué)的,有些擅長橫向的,有些擅長對策建議的,就沒辦法評職稱。


    這不行,得破掉,要不拘一格降人才……


    結(jié)果,好調(diào)子自然是會被唱歪的,破四唯,破五唯,直接變成,唯四維,唯五維……


    以前,某一方面做的足夠好就行。


    現(xiàn)在,得每一方面都擅長才行。


    以前擅長科研的只要做好科研,就至少能有個職稱。


    現(xiàn)在不行,科研之外,你還得教學(xué)(這個好歹也不算離譜),你還得評獎,你還得橫向到賬,你還得當輔導(dǎo)員做思政……


    這能帶來啥趨勢?想想就知道。


    在頂尖高校比如985以上的,情況還好,有頂尖文章,重大項目,頂尖人才帽子,隨便一項都能有綠色通道,一事一議。還算不拘一格降人才。


    普通高校,發(fā)好文章拿好項目已經(jīng)很困難了,現(xiàn)在又強制你得全方位出成績,少一方面都不行,于是直接就演變成老人對新人的合法盤剝。


    破五唯了,所以五唯少一樣都不行,你連上會被評審的資格都沒有,回去老老實實的把苦活累活都多干點吧。


    老人老辦法,早就過了職稱評審,原本按照崗位比例要求,還要競爭上崗。


    現(xiàn)在省心了,新人新辦法,直接卡死新人上升路徑,老人悠哉悠哉可以繼續(xù)混日子了。


    沒個五年十年的積累,你新人想突破五唯限制?


    門都沒有……


    于是,死水微瀾直接變成了一潭死水……

    @小般般:


    變化很大,以前是只看教學(xué)、文章和縱向項目,其他的都是錦上添花,必要條件只有教學(xué)文章項目這3項。


    現(xiàn)在又多了個企業(yè)橫向項目要求和學(xué)生培養(yǎng)評優(yōu)的要求。


    破五唯之后,成了五個全唯了。以前可以不拘一格降人才,現(xiàn)在只要全才。


    而且職稱只要評上就是終身的,現(xiàn)在評副高的要求都要超過前幾年評正高的要求了。


    現(xiàn)在生不逢時,正趕上內(nèi)卷,太慘了。評不上副高,中級職稱的收入就非常低。國內(nèi)房價物價都這么高,真是全靠情懷活著。


    現(xiàn)在就是那些前幾年比較容易的時候評上的既得利益者抱團,打壓現(xiàn)在的基層研究人員,把墻壘高,他們自己好多分蛋糕。


    再補充更新一點吧。—————————


    其實破五唯之前,我也申請過副高,之前的關(guān)我都過了,最后一步學(xué)校高評委就是不給過。說什么我不接“地氣”,咱也不知道暗示我接啥“地氣”。反正很多水平不如我的或者和我差不多的反而評上了,就我沒評上。


    后來破五唯之后,新的評審文件出臺,要求突然大幅提高,我就又不夠條件了,又沒法申報了。


    我們這種不接“地氣”的,在國內(nèi)真的很難。


    @有意思:


    破四唯的結(jié)果,就是人才評定標準的去國際化。


    sci論文是國際通用的評價標準,雖然存在缺陷,即使被國內(nèi)用各種手段如自主分區(qū)、劃定top期刊、操縱同行評審、人工高被引論文等一系列措施影響,仍然有一大批熱愛科學(xué)的國際同行在使用、發(fā)表、評價、分享和質(zhì)疑,仍然有無法忍受高額出版費或過高的接受率的編輯憤然離職,仍然有數(shù)千名科學(xué)家聯(lián)名支持Bik博士的打假。


    巧合的是,破四維正好把論文的分量大幅度降低,取而代之的是項目、人才帽子和科技獎,直接跟職稱、博士點、招生名額等掛鉤。然而這三項,都需要所謂的圈子文化,即便是能力再強除非強到逆天,不服從的話是連肉湯都沒有的喝。


    前段時間基金委出了一個文件,要求不允許“圍會”。這個詞對基層科研工作者可能比較陌生,申請項目的時候哪天會評在哪會評,很多人都不知道,怎么可能去圍,去了圍誰怎么個圍法都不知道。


    然而上述三個只要你經(jīng)歷過一個,你就會明白,你不想辦法入圈,去圍,是根本沒戲的。


    不是有一個說法嗎,通過六個人,就能認識全世界的每一個人。說的一點都沒錯,這會兒就靠著這句話支撐著自己的信念。會評競爭的慘烈程度遠遠超乎你的想象,有的時候酒店前臺工作人員也得溝通,以便第一時間給你提供信息。


    前一段時間校領(lǐng)導(dǎo)給新入職的青年教師培訓(xùn),我看了演講稿,原話大概是這么說的。


    項目是跑出來的,青年教師應(yīng)該多走動。五十多歲快退休的科研人員還都在跑項目,你作為青年教師,不跑顯得說不過去。


    看了這段話其實我有些傷心,雖然他說的是實話。


    能把潛規(guī)則放在臺面上講,說明潛規(guī)則早已完全替代了規(guī)則。


    至于冷板凳,簡直比老虎凳還扎屁股。

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