不久前，一則北京市今年的高校畢業生中,碩博畢業生人數首次超過本科生的新聞觸動了很多人的神經。人們突然發現，不知不覺間，我國的博士生隊伍已然壯大到了如此程度。

事實上，早在2020年的上一輪學位審核授權中，國內就已經有398所高校具備了博士學位授權資格。如果加上軍事院校和科研機構，其數量已達到452所左右（未考慮院校合并）。獲得博士學位授權資格向來是高校謀求提檔進位的標志性事件，是否擁有博士點也成為高校辦學實力的重要指標，并且是獲得政策、資源支持的重要依據。在各地日益重視引才的當下，博士學位授權高校的數量愈加成為衡量一個城市、地區綜合實力的重要參照。

本文將對當下擁有博士學位授權的高校的地域分布、不同高校擁有的博士學位授權學科的特征等一一進行梳理，以供大家了解當下的博士點資源分布情況與發展趨勢。

40年400多個博士學位授權資格單位

1980年，全國人大常委會審議通過了《中華人民共和國學位條例》。此后，國務院批準了首批151個博士學位授予單位。1984年新增博士學位授予單位45個。自1981年以來，我國先后進行了13個批次學位授權審核、1次“服務國家特殊需求人才培養項目”學位授權審核和多次專業學位授權審核，并建立了學位授權點動態調整制度。

 

2012年以來，通過學位授權審核，我國常規批次新增博士學位授予單位115所。在2018年新增28個博士點授權單位后，當年招收博士生9.55萬人，國內在學博士生達到了38.95萬人。2021年，我國博士培養單位再度擴容，在增加了34所高校后，高校培養單位達到398所，當年在學博士生達到50.95萬人。2022年博士招生人數達13.9萬人，在校生人數則達到55.61萬人，較2018年增長16.66萬人。

 

圖1.  2020年博士、碩士在校生數前15位省份

博士作為高校人才培養的最高層次，我國對其學位授權單位和學科采取了嚴苛和審慎的態度。但為了照顧某些具有學科實力、涉及國家特殊需求領域，且暫無研究生學位授予權的高校，2011年，國務院學位委員會第28次會議審議通過了《關于開展“服務國家特殊需求人才培養項目”試點工作的意見》。2012年，首批35所高校獲得項目立項，可在一定時期和限定的學科范圍內招收培養碩士、博士生，并授予相應學位。

該項目為暫無博士學位授權的高校帶來了發展機遇。例如，江蘇師范大學依托服務國家甘薯產業技術體系特殊需求招收博士生，常州大學、南京財經大學已經實現從依托特殊項目招生到增設獨立一級學科授權點的華麗轉身。

2020年開展的博士點審核評估中，以閩南師范大學為代表的6個原特殊項目高校轉為正式的博士點授權高校。截至目前，共有16所高校完成了從特需人才項目向博士學位授權單位的轉變。

部分萬億GDP城市沒有博士點

博士點的數量是衡量高校綜合實力的重要標尺，其區域布局也在一定程度上反映出我國優質高等教育資源的空間分配格局。

 

從省級行政區域看，全國31個省份均有博士培養單位，并有19個省份擁有博士點的高校數超10個。其中，數量排在前五位的是北京、江蘇、上海、遼寧和山東，其擁有博士點的高校數量均超過20所。北京憑借其強大的高教資源，擁有47所博士點高校，位列全國第一。

 

圖2. GDP前15位省份碩博培養單位比例

 

 

 

圖3. 博士點高校數前15位省份

從區域看，京津冀、長三角、珠三角這三大區域共有164所博士學位授權高校，占博士學位授權高校總數的四成。長三角地區的三省一市中，擁有博士點的高校有74所，其中江蘇省27所、上海市22所、浙江省15所、安徽省10所。京津冀地區共擁有博士點高校71所，其中北京市47所。廣東省有19所高校擁有博士學位授權資格。

川渝經濟圈中的四川省和重慶市共擁有23所博士點授權高校。值得一提的是，作為傳統老工業基地的“東三省”擁有48所博士點高校，占全國總數的12%。

不難看出，博士點的區域分布呈現比較明顯的不均衡性，且區域內差異較大。

從城市看，四大直轄市共擁有93所博士學位授權高校（由于河北工業大學坐落于天津市，因此將其計算在內）。這其中，北京市占據了半壁江山。

此外，有超過一半的博士點高校分布在27個省會城市，總量達到215所高校，連同4個直轄市所擁有的數量，共占據了國內博士點授權高校總數的77.39%。

省會城市中，南京市、西安市、武漢市、廣州市和哈爾濱市位列擁有博士點高校數量的前五。其中，南京市和西安市各有17所，后三個城市分別有16所、14所和13所，沈陽市、杭州市和成都市緊隨其后。

非省會城市共擁有90所博士點高校，除計劃單列市外的地級市及其以下的有70所高校，計劃單列市的大連市、青島市擁有博士點高校的數量較為突出，分別為8所和7所，在經濟總量不及深圳市、寧波市的情況下，因深厚的歷史底蘊在高教資源上實現了反超。

在地級市中，桂林市以4所博士點高校的數量位居第一，徐州市則以3所緊隨其后。

目前，包括北京市在內的24個城市已入駐國內生產總值（GDP）“萬億俱樂部”。這些城市中的225所高校擁有博士學位授權點，占據全部博士點高校的一半以上。其中，北上廣等10所城市的178所高校擁有博士點，且各自的高校數量均超過了10所，顯示出優質高等教育資源高度集中的特點。

 

值得注意的是，佛山、東莞兩市雖然也是“萬億俱樂部”的成員，但至今沒有一所高校擁有博士點。

 

 

圖4. 直轄市、省會城市、非省會城市各自擁有的博士點高校數目

師范類大學博士點最多

目前，國內有76所教育部直屬高校擁有博士培養資格，其他中央部委直屬高校中，有24所高校具備博士培養資格。剩下的298所擁有博士學位授權的高校均為地方高校。顯然，中央部委直屬高校的博士點占比遠高于地方高校，但從省部共建到部省合建高校的各種政策措施中，都體現出國家對地方高校支持力度的不斷加強。

 

從高校校名來看，只有28所以學院命名的高校具備博士點，多為音體美及醫學類院校；共有38所師范大學具有博士學位授權，在所有院校類別中的數量最多，緊隨其后的是科技大學、理工大學，分別有28所和26所；醫科和農業大學也超過了20所。

 

 

圖5. 獲博士點授權高校的部門從屬情況

在2017年與2020年兩輪新增的博士學位授權單位中，共有86個博士點獲批增列或需加強建設，共涉及55個不同學科、11種不同學科門類。

這其中，“理工農醫”頗受青睞。一級學科中，應用經濟學最多新增了6個，化學工程與技術、中醫學（含藏醫、蒙醫）均增加了5個，臨床醫學新增4個，食品科學與工程、土木工程、材料科學與工程、生物學均以新增3個緊隨其后。文學、歷史學博士點增幅較少，僅有重慶師范大學獲批新增考古學（2017）和閩南師范大學新增中國漢語言文學（2020）博士點。

 

博士學位點的審批結果，既反映了國家對理工農醫類專業人才的迫切需求，也側面顯露出國家文史哲教育領域豐實的既有基礎與教育的日臻完善。

 

 

 

 

圖6. 已具有博士點高校名詞云圖

 

 

丨博士畢業生數與總體就業率

 

將代表性高校博士畢業生數按照[1，200]、[201，500]、[501，1000]及[1001，1600]的劃分原則分為四個區間，分別記為A、B、C、D，可以看出博士生培養規模與高校類型的對應關系。

 

如圖1所示，A區間的主要為藝術類、部分財經類、部分工科類院校，還有部分東部工科類、林業類院校和中西部工科類、財經政法類、農業類及師范類院校，這一區間院校的博士生培養規模相對較小，年均在200人以下，為“小規模”博士生培養單位；

 

B區間的主要包括東部工科類、師范類院校和中西部綜合類院校，這一區間院校的博士生培養規模年均在200人至500人之間，為“中等規模”博士生培養單位；

 

C區間的包括東部綜合類、師范類、農業類院校及西部工科類院校，這一區間院校的博士生培養規模年均在500人至1000人之間，為“大規模”博士生培養單位；而D區間的均為綜合性研究型大學，這類大學博士生年均規模在1000人以上，為“超大規模”博士生培養單位；C區間和D區間高校是我國博士生培養的主體機構。

 

將博士生總體就業率(％)按照[80，90)、[90，95)、[95，97)、[97，100]的劃分原則分為四個區間，同樣記為A、B、C、D，可以大體反映博士生總體就業率與高校類型的對應關系。

 

從圖1中可知：

總體就業率落入A區間的有湖南大學、南京農業大學和華中農業大學3所院校；

落入B區間的有陜西師范大學、中山大學等5所院校；

落入C區間的有北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學等14所高校；

而清華大學、武漢大學、北京師范大學、南京大學、天津大學、中國人民大學等絕大部分高校均落入D區間。

 

圖1 代表性高校2014屆博士畢業生數與博士生總體就業率

 

 

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丨博士畢業生就業去向分布

 

根據就業質量年度報告統計口徑，可以將博士畢業生就業去向分為升學(包括國內升學和出國留學)、簽約就業、靈活就業和待就業四種類型。2014年代表性高校博士生具體就業去向分布情況如表1所示。由表1可知，總體而言，博士生就業去向具有如下兩個特征：

 

一、隨著學術勞動力市場的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業生具有博士后工作經歷，因此有相當比例的博士畢業生在國內或出國從事博士后工作。

 

2014年，我國當年博士后進站人員有14964人(其中國際博士后497人)，這些新進站博士后人員相當一部分是當年的應屆博士畢業生，其中部分東部高水平研究型大學博士畢業生從事博士后工作的比例較高。

例如，北京大學、清華大學、浙江大學和山東大學的博士畢業生進入國內博士后工作站的比例分別為16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；比例超過10％的高校還有北京師范大學(10.47％)、中國石油大學(華東)(18.06％)、華東師范大學(10.25％)、中國地質大學(武漢)(18.93％)和西安交通大學(11.20％)。

 

與此同時，也有相當一部分博士畢業生選擇出國從事博士后研究，比例最高的6所大學分別為北京大學(12.85％)、清華大學(9.80％)、復旦大學(6.49％)、山東大學(6.44％)、東華大學(5.76％)和浙江大學(5.26％)，這六所高校均位于東部發達地區。我國的青年千人計劃等人才引進政策要求候選人具有國外留學經歷，這是促使博士畢業生出國從事博士后工作的主要原因之一。

 

二、藝術類、師范類高校靈活就業率普遍高于工科類高校。

 

例如，靈活就業率居于前列的高校有中央音樂學院(17.85％)、北京大學(10.93％)和北京師范大學(9.01％)；而靈活就業率居于末位的有西安交通大學(0.30％)、中國地質大學(武漢)(0.59％)、浙江大學(1.20％)、上海交通大學(1.89％)和華中科技大學(1.81％)等高校。

 

 

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丨博士畢業生簽約單位性質分布

 

根據就業質量年度報告統計口徑并結合研究需要，將博士畢業生簽約單位性質具體分為黨政機關、高等院校、科研院所、其他事業單位、醫療衛生單位、企業（包括國有企業、民營企業、三資企業和其他企業）、部隊以及其他（包括自由職業和自主創業）等8種類型。2014年代表性高校博士生簽約單位性質分布情況如表2所示。總體而言，博士生簽約單位性質分布具有如下五個特征：

 

1、財經、政法類高校博士畢業生進入黨政機關的比例顯著高于工科類院校。

例如，中國政法大學(26.35％)、西南財經大學(13.22％)和中南財經政法大學(12.27％)的這一比例均顯著高于其他工科類院校。

 

綜合類高校進入黨政機關的比例呈現出“兩個極端”趨勢—— 一部分綜合類高校博士畢業生進入黨政機關的比例相對較高，如中國人民大學(15.04％)、清華大學(10％)和廈門大學(9.50％)等高校；

 

而另一部分綜合類高校博士畢業生進入黨政機關的比例卻極低，位列分析樣本的最末端，如山東大學(1.39％)、浙江大學(1.28％)、復旦大學(1.09％)和中山大學(0.79％)等高校。

 

2、高校是吸納博士生就業的一個主要渠道，平均一半以上的博士畢業生進入高校就業，但在不同類型的高校之間呈現出顯著性差異，表現為師范類及部分綜合類高校博士畢業生進入高校比例較高而部分工科類高校這一比例相對較低。

 

在樣本高校中，博士畢業生進入高校就業比例最高的4所高校分別為陜西師范大學(77.98％)、中南財經政法大學(72.39％)、中南大學(70.52％)和北京師范大學(68.02％)，而進入高校就業比例最低的4所高校為上海交通大學(19.57％)、復旦大學(25.31％)、清華大學(30.40％)和浙江大學(34.11％)。上海交通大學、復旦大學的博士畢業生到高校就業比例低的一個原因是醫科類博士畢業生規模較大。例如上海交通大學2014年博士畢業生有1320人，其中醫學類有462人，占35％。

 

 

3、平均而言，近一成(9.60％)的博士畢業生選擇進入科研院所就業，但在不同類型高校之間呈現出較大差異性。

 

博士畢業生進入科研院所就業比例最高的4所高校分別為清華大學(25.70％)、中國海洋大學(18.47％)、中國農業大學(16.98％)和北京大學(15.94％)；而該比例最低的4所高校分別為中南財經政法大學(1.23％)、上海財經大學(2.08％)、復旦大學(4.50％)和中山大學(4.77％)。

 

4、大學中若設有醫學院，則這些高校博士畢業生到醫療衛生單位就業的比例較高。

 

例如，中山大學(47.69％)、上海交通大學(40.86％)、復旦大學(39.75％)、浙江大學(20.19％)、山東大學(19.65％)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫學類博士招生規模比較大，另一方面也反映了醫學類博士畢業生從事的工作與其專業吻合度非常高。

 

5、企業是吸納博士生就業的另一主要渠道。

 

平均而言，約有近兩成(18.34％)的博士畢業生進入各類企業工作，但博士生選擇進入國有企業就業的比例顯著高于其他類企業。財經類、工科類高校博士畢業生到企業就業的比例相對較高，而師范類高校這一比例則較低。

 

例如，上海財經大學(34.38％)、中央財經大學(33.83％)這一比例均超過30％；天津大學(32.60％)、浙江大學(31.19％)、清華大學(29.20％)、上海交通大學(28.34％)等高校這一比例也在30％左右；而北京師范大學(5.96％)和陜西師范大學(3.70％)這一比例則較低。

 

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丨博士畢業生就業地域分布

 

根據就業質量年度報告統計口徑并結合研究需要，將博士畢業生就業地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區、中部地區和西部地區等6種類型。2014年代表性高校博士生就業地域分布情況如表3所示。

 

總體而言，博士生就業地域分布呈現如下幾個特征：

 

1、博士生就業地域分布呈現明顯的“屬地就業”特征。

 

例如，北京大學(52.03％)、清華大學(56.10％)、中國人民大學(52.21％)、中央財經大學(58.82％)以及中央戲劇學院(70.00％)等高校博士畢業生選擇在北京就業的比例均超過50％；上海交通大學(68.12％)、東華大學(57.50％)和上海財經大學(45.29％)等高校博士畢業生選擇在上海就業的平均比例也超過50％；中國海洋大學博士畢業生選擇在青島就業的比例達到60.69％；西安交通大學博士畢業生選擇在陜西就業的比例達到57.14％。

 

西部高校博士畢業生絕大部分選擇在西部地區就業，這也從一個側面再次印證了博士生具有“屬地就業”的特征。例如，四川大學博士畢業生選擇在西部地區就業的比例高達71.53％；蘭州大學博士畢業生選擇在西部地區就業的比例也達到近60％。

 

2、東部高校博士生就業地域主要集聚在東部發達地區，特別是北上廣等特大型城市。

 

例如，北京大學博士畢業生在東部發達地區就業的比例為79.22％，天津大學這一比例達到87.40％，上海交通大學這一比例達到85.54％，山東大學這一比例更是高達89.57％。

 

3、盡管博士畢業生就業的地域分布呈現出屬地就業的特征，但同時其就業也呈現比較明顯的“溢出”效應。

 

由于中西部地區自身培養博士生的規模較小，因此這些地區也比較積極地從東部發達地區引進博士畢業生，而隨著東部地區學術勞動力市場競爭的日趨激烈和相對飽和，很多博士也主動選擇到中西部地區尋求發展。

 

北上廣高校當中，博士畢業生到中西部地區就業比例最高的依次是北京師范大學(30.71％)、北京科技大學(28.77％)、中國政法大學(22.64％)、中國人民大學(14.60％)、上海交通大學(13.05％)，等等。

 

北京大學的一個課題組在進行研究生教育“十三五”規劃調研時，不少中西部高校提出，他們無法吸引到其他地區的博士人才，因此希望能夠擴大本地區的博士生培養規模。

 

從本文的分析結果來看，這一觀點具有一定合理性，但不完全正確。事實上這些地區的高校可以利用博士就業的溢出效應，引進東部地區研究型大學的優秀博士畢業生。部分東部高校博士畢業生到西部地區就業的比例甚至超過到中部地區就業的比例。

 

例如，北京大學博士畢業生到西部地區就業的比例(13.28％)明顯超過到中部地區的(7.50％)；北京師范大學、上海交通大學也呈現出類似的就業區域分布特征。

 

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丨博士畢業生就業行業分布

 

受數據可獲性限制，本文僅以國內6所教育部直屬研究型大學為例，對博士畢業生就業行業分布進行分析，就業行業劃分按照國民經濟行業分類(GB/T 4754-2011)標準執行。具體行業分布情況如圖2所示。總體而言，博士生就業行業分布呈現如下四個特征：

 

1、教育、科研行業是吸納博士畢業生就業的主體。

 

這六所高校博士畢業生進入教育、科研行業就業的比例分別為：北京大學(66.25％)、清華大學(60.90％)、上海交通大學(34.53)、南京大學(70.50％)、西安交通大學(60.27％)、復旦大學(27.44％)。這一發現與此前調查結果相類似，表明我國博士就業行業分布與我國博士生培養目標基本相吻合。

 

2、設立醫學院的高校中，博士畢業生去醫療、衛生及生物醫藥行業的比例相對較高。

 

例如，復旦大學博士畢業生中從事醫療衛生相關工作的比例高達53.89％，上海交通大學博士畢業生從事醫療衛生、社會保障和福利相關行業的比例為42.59％，西安交通大學博士畢業生從事醫療衛生服務工作的比例也達到19.42％。

 

3、綜合類高校博士畢業生在政府機構、公共部門及社會組織等行業就業的比例較高，而工科類院校這一比例相對較低。

 

例如，北京大學、清華大學、南京大學的這一比例分別為8.59％、10％和8.40％，而上海交通大學和西安交通大學這一比例分別為1.44％和1.34％。

 

4、隨著博士生教育規模的不斷擴展，博士生的職業選擇越來越呈現出多元化的趨勢，選擇進入非學術性行業的比例也有所增加，但所占比例較小。

 

從分析案例高校實際情況來看，北京大學博士畢業生就業行業選擇還包括金融/銀行/保險業(3.91％)、廣告傳媒/文化藝術體育/出版印刷業(2.97％)、加工制造業(2.50％)、管理咨詢/商業服務業(1.09％)、房地產/建筑建設業(0.94％)以及消費零售/貿易/交通運輸倉儲郵政業(0.94％)等；清華大學、上海交通大學等工科類博士畢業生選擇進入制造業、電熱力/燃氣/水生產供應業、信息傳輸/軟件/信息技術服務業及金融業等行業的比例相對較高。

圖2 六所代表性高校2014屆博士畢業生就業行業分布情況

 

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丨結論與政策意蘊

 

從就業去向分布來看，進入博士后科研流動站成為博士生就業的一條重要途徑，且東部高水平高校博士畢業生進入流動站的比例相對中西部而言更高。

 

這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規模和水平的區域差異，據不完全統計，西部地區博士后科學基金的資助比例連續多年低于全國平均水平，基金申請人數逐年下降，難以有效發揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠地區服務的作用，穩定西部地區博士后人才隊伍成為國家面臨的緊迫任務。

 

我國博士后政策實施近30年來，培養了大批高層次優秀人才，產生很多優秀科研成果，為經濟社會發展做出了突出貢獻。

 

因此，繼續做大做好博士后科研流動站的招生、資助和配套管理是未來一項重要而緊迫的任務，對西部地區在資助強度和資助規模上要適當傾斜，以充分發揮博士后制度對于西部地區經濟社會發展的拉動和輻射作用。

 

從就業行業和單位分布來看，盡管教育和科研行業依然是吸納博士生就業的主體，但博士畢業生的職業選擇越來越呈現出多元化的特征，選擇進入非學術行業的比例也有所增加，但所占比例較小。

 

隨著社會的不斷發展，未來各個領域，特別是科技、教育、醫療衛生、信息、管理等各個領域和行業均非常需要博士畢業生發揮知識創新的重要作用，而這需要高質量的博士生培養作保障。

 

因此，未來需要繼續探索有中國特色的博士生質量保障體系和治理體系，對博士生教育進行綜合改革，逐步做好準博士的分流和淘汰，嚴把博士質量關，為創新型國家建設貢獻智力資本。

 

從就業地域分布來看，總體而言，博士畢業生在畢業院校所屬省份就業的比例一般都超過了50％，有的甚至接近70％，因此對省級政府部門而言，對博士生教育的投入是物有所值的。

 

很多已有研究均表明，博士生教育與當地經濟發展之間存在密切的關系，博士生教育對于經濟增長具有顯著的促進作用。就高校層面而言，中西部高校自身博士生培養規模較小，其培養能力也相對較弱，這些高校應當充分利用博士畢業生的區域流動傾向和“知識溢出”效應，加大引進博士人才的力度，提高師資水平，為進一步發展研究生教育打好基礎。

 

面對博士生在就業方面呈現出的這些新特征，未來我國博士生教育改革的重點應立足于提升培養質量和發展質量，相關工作部門應幫助博士生做好就業準備，培養單位應提供具有廣度和深度的博士生教育，以努力促進博士生就業質量和就業滿意度的不斷提升。