《黨的十八大以來博士后事業發展綜述》發布，其中顯示，十八大以來，博士后招收培養規模逐年擴大，博士后進站人數由2012年的1.25萬人增長到2022年的3.2萬人，2021年、2022年連續兩年突破3萬人。

來源：人社部

2021年以來，教育部、財政部等多個部門多次發文，鼓勵高校擴大博士后招收培養數量，將博士后人員作為補充師資的重要來源。

未來，在國家政策的鼓勵下，博士后教師隊伍或將更加壯大。

在我國，作為最活躍的高層次青年人才群體，34萬名“潛藏”在高校、科研院所和企業的博士后們，是怎樣的存在？連年擴招下，當博士后就業變得不再像以前那樣“風光”，出站后路又在何方？

01 挑大梁

我國自博士后制度實行以來，已走過38年歲月，從無到有，目前已累計招收34萬博士后，成為世界博士后招收規模第二大國。

各年度博士后研究人員進站人數統計

來源：中國博士后科學基金會

近年來，壯大高校博士后隊伍建設和發展，相關政策文件陸續出臺。

2021年《關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》、2022年《教育部 財政部 國家發展改革委關于深入推進世界一流大學和一流學科建設的若干意見》、《教育部教師工作司2023年工作要點》等文件都提到，鼓勵高校擴大博士后招收培養數量，將博士后人員作為補充師資的重要來源。

我國對于博士后資助亦是不遺余力，如“博士后創新人才支持計劃”已累計投入約15億元，資助了2500名博士后。“中國博士后科學基金”累計投入了83億元，資助了近12萬博士后。

在制度保障和經費支持下，博士后群體在基礎前沿領域攻關、原始創新能力提升中發揮了“硬核”力量。據統計，在兩院院士中，有150位院士在國內從事過博士后研究工作，他們當選院士時的平均年齡比其他院士年輕3歲；截至2019年，博士后作為主要參加人，申獲國家級基金項目4.2萬項，獲得國家級科技獎項539項；87位在站博士后獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步獎。

在“十三五”期間，博士后也是承擔各類項目的主力軍，平均每位博士后承擔2個以上的研究項目。人均發表科研成果近3篇，在《科學》《自然》等國際頂級學術期刊上發表高水平論文共計200余篇。

博士后作為科研大軍的重要力量，其發揮的作用日益彰顯。但隨著快速擴充的規模和晉升機會之間“僧多粥少”的矛盾日益凸顯，博士后們面臨的困境同樣不可忽視。

02 博士候？

時至今日，“博士后=最高學位”仍然是很多人的誤區。事實上，博士后不是學歷，而是一段工作經歷，是博士進入某些高校或研究機構前的“實習”工作，是正式獨立從事科研工作的過渡階段，因此被網友們戲稱為“學術臨時工”。

由于身份特殊，導致境遇尷尬。他們沒有編制，薪酬福利和科研資源也就沒有保障，甚至還會遭遇職場歧視乃至霸凌。同時還要面臨嚴苛的考核、在站時間、年齡限制和出站后職業的抉擇等問題。

近期，《自然》（Nature）雜志對全球博士后調查發現，博士后仍然是學術界的苦力勞動者。

圖源：Nature官網

調查還顯示，65%的博士后希望留在學術界，但卻只有20%的人能拿到長期職位；一般2-3年的博士后生涯，更有人換了幾站做了8年，到35歲依然沒有穩定工作和收入，博士后變成了“博士候”。據人社部數據顯示，截至2021年，尚有12萬余人因各種原因未出站。

那么，為何還有那么多博士選擇踏上博士后這條坎坷之路？

毫無疑問，博士畢業后即可獲得正式工作，是每個博士畢業生夢寐以求的。然而，在當前的就業環境下，對于就業溢出的一部分博士畢業生來說，選擇進站從博士后做起，不失為一個選擇；各單位“年薪+提成”最高可達100萬的高薪藍圖，也吸引新鮮出爐的博士們紛至沓來；也有立志為師者，目標高校有明確規定，要先在學校做博士后，且考核通過才能拿到教職。

圖源：北京某高校人事處官網

“高薪”就要求“高產”，所以博士后面臨的考核也極其嚴苛，出站后想要留校并不容易。博士后們，在青春年華里為單位貢獻了“科研GDP”后，有人成功“轉正”皆大歡喜，有人帶著一身“007”的傷痛，黯然離去轉投他路。國企、民企、黨政機關、中學等“非學術職業”成為了一部分博士后出站或退站后無奈的選擇。

03 提待遇

作為我國青年科技人才的重要組成部分，改善對博士后的管理制度、提高待遇和薪酬，如今已經成為社會共同關心的問題，各界人士強烈呼吁，對博士后這一群體的困境十分關切。

蘇州大學原校長熊思東曾建議將師資博士后納入國家統一管理范疇；設立師資博士后基金，加大對師資博士后科研支持力度，和對進站、出站工作師資博士后給予有吸引力的補助，進一步完善師資博士后保障激勵機制。

在2023年兩會期間，清華大學教授戚益軍也提案，“取消博士后申請年齡限制，提高對博士后的資助強度及規模，減少對博士后‘類學位’式的管理制度。”他還建議大幅提高資助規模，使5%-10%的進站博士后可獲得“博新計劃”的資助，并將資助改為3年75萬元，主要用于博士后的個人待遇。

此外，各地紛紛出臺支持博士后創新創業政策，助力博士后職業發展。日前，江西省正式出臺措施激勵博士后工作創新發展，包括加大全職博士后日常經費資助力度、加強博士后高水平合作導師隊伍建設、支持博士后創新創業等共9條。

近日，第二屆全國博士后創新創業大賽總決賽在山東煙臺落下帷幕。“以前博士后的發展路徑相對比較單一，主要就是從事科學研究。但現在高校越來越重視科技成果轉化，創業對我們來說成了一條新的出路。”對于創業，一位曾在博士后創新創業大賽決賽上獲獎的同濟大學博士后感觸頗深。他表示，大賽平臺可以讓他的項目接觸到更多專家和投資機構，讓“初生”的公司更快地成長。

有“最強大腦”之譽的博士后創業會怎么樣？早在2021年12月就舉辦了第一屆全國博士后創新創業大賽，最終96個項目獲獎，而獲獎項目的創業成功率竟高達95%！

如在“節能環保”賽道獲金獎的王云團隊研發的“滿足國六b排放標準的天然氣車尾氣凈化催化劑”項目，于2022年已經開始批量生產，銷售額在一個億左右，預計2023年將達到3億—4億元。

我國“十四五規劃”明確提出，要大幅提高科技成果轉移轉化。各地結合當地科研工作和產品發展需求，積極為博士后搭建創新創業舞臺，持續為地方發展注入強勁動能。在這一大趨勢下，越來越多的博士后，走上創業之路。據了解，第二屆全國博士后創新創業大賽共吸引6206個博士后團隊及項目報名，參賽總人數達2.5萬人。相比第一屆，報名項目數增加了22.7%，報名人數增加了25%。

博士后是高校教師隊伍的后備軍，是科技創新的主力軍，是社會發展的重要力量之一。在不斷擴招的背景下，更要重視博士后的困境與出路，讓其能全身心投入到科研事業中，可以充分發揮高層次創新型人才的創造力，創新力，科研力。“工欲善其事，必先利其器。”博士后作為中國高新科技的一把利器，應當讓其得到“磨礪”，而不是“消磨”，如此才能在中國科研之路上，披荊斬棘，所向無敵！