據(jù)湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站消息，湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工會(huì)近期已發(fā)布《第三屆二次教代會(huì)代表團(tuán)意見(jiàn)建議的答復(fù)》，學(xué)校相關(guān)部門(mén)對(duì)第三屆二次教代會(huì)代表們的意見(jiàn)和建議作出了答復(fù)。

圖源：澎湃新聞

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院今年4月召開(kāi)了第三屆二次教代會(huì)，有代表提出“青年教師每月發(fā)放四五千元工資，難以養(yǎng)家糊口”，“建議青年教師的績(jī)效工資能每月足額發(fā)放”。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站12月初公布人事處的答復(fù)稱，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施暫行辦法》第三條規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，以教職工對(duì)提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力等各項(xiàng)工作所做出的貢獻(xiàn)為依據(jù)，原則上根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。

2023年，湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院執(zhí)行上述文件精神，根據(jù)教職工崗位職責(zé)履行情況，發(fā)放60%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，年底將根據(jù)教職工工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)和考核結(jié)果等發(fā)放40%部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院基礎(chǔ)性績(jī)效的發(fā)放情況為：以校內(nèi)某位青年教師（專(zhuān)技十級(jí)）2023年10月工資為例，該教師工資應(yīng)發(fā)數(shù)約為7360元，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)等個(gè)人繳納部分約980元，公積金個(gè)人繳納部分約1200元，個(gè)人繳納部分共計(jì)約2180元，所以工資實(shí)發(fā)合計(jì)約5180元；該教師養(yǎng)老保險(xiǎn)等單位繳納部分約2250元，公積金單位繳納部分約1200元，單位繳納部分共計(jì)3450元。該教師10月份工資福利合計(jì)約為10810元。

教師工資問(wèn)題并非個(gè)例

今年11月初，網(wǎng)友曬出天津高校教研崗位教師的收入狀況：副教授每個(gè)月的綜合收入不超過(guò)17000元；講師每月綜合收入會(huì)減少一些，大約為13000元；教授每月綜合收入會(huì)有所增加，大約為20000元。

對(duì)于該網(wǎng)友的發(fā)文，浙江一高校青年教師發(fā)表評(píng)論，直接曬出了自己的工資條，合計(jì)薪資僅為7146元。

一位自稱是陜西某高校講師的網(wǎng)友也發(fā)表評(píng)論，“小小講師一枚，還沒(méi)達(dá)到13000的收入，估計(jì)評(píng)上副教授差不多才能達(dá)到13000，但離17000還差很多”，同時(shí)也曬出了自己數(shù)月的工資條。

近日，也有網(wǎng)友爆料稱，江西部分高校教師年薪僅10萬(wàn)元左右，大概情況如下：

高校教師工資，改革！

為提高高校教師待遇，近幾年來(lái)《教育部等六部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校教師隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》等官方文件均多次明確，推進(jìn)高校教師薪酬制度改革。

與此同時(shí)，不少高校已紛紛施行薪酬分配改革。

清華大學(xué)：按照不同系列教師的崗位職責(zé)，實(shí)施相應(yīng)的支持和保障政策

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，清華大學(xué)自實(shí)施教師分系列管理制度和長(zhǎng)聘準(zhǔn)聘制度后，與此相配套，改革了教師薪酬體系，按照不同系列教師的崗位職責(zé)，實(shí)施相應(yīng)的支持和保障政策。其中，教研系列教師實(shí)行年薪制，薪酬分配主要依據(jù)教師的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α⑵赣脥徫坏纫蛩兀唤虒W(xué)系列教師和研究系列教師均實(shí)行崗位績(jī)效工資制，教學(xué)績(jī)效工資的分配與教師完成教學(xué)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤，科研績(jī)效工資的分配與團(tuán)隊(duì)績(jī)效情況以及個(gè)人完成科研業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤。

按照以上薪酬改革方案，該校逐步建立起以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，從“帽子導(dǎo)向”“論文導(dǎo)向”“項(xiàng)目導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)?“學(xué)術(shù)導(dǎo)向”“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”“創(chuàng)新導(dǎo)向”。

臺(tái)灣省的東海大學(xué)宣布，全校教職員2024年起全面加薪4%。據(jù)悉，加薪后教授每月增加1萬(wàn)950元新臺(tái)幣（約合人民幣2495元）以上，副教授每月增加8500元新臺(tái)幣（約合人民幣1937元）以上，助理教授平均每月增加7500元新臺(tái)幣（約合人民幣1709元）以上。