今年全國“兩會”期間，全國人大代表、四川大學華西醫院教授、博士生導師甘華田提交了《嚴控各類人才計劃，制止人才“頭銜”泛濫，盡快建立充滿活力的科技人才激勵體制和管理機制》的建議。

↑全國人大代表、四川大學華西醫院教授、博士生導師甘華田

“近年來，國家和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引培養人才方面發揮了一定的積極作用。但是由于各類人才計劃名目繁多、雜亂無序，帽子滿天飛。”甘華田介紹說。

甘華田表示，這些人才“工程”“計劃”和“項目”，不僅直接造成學術界的急功近利，而且滋生學術腐敗，與其初衷背道而馳；這不僅無助于鼓勵科研創新，反而扭曲了人才成長環境，破壞了學術生態，所引發的負面效應正日益凸顯，應予以高度關注，“盡管導致此種現象的原因很多，但從總體上看，行政干預太多，沒有完全建立起適應市場經濟和國際競爭需要的、充滿活力的科技人才管理體制和機制是其重要原因之一。”

基于此，甘華田在建議中提出四點建議。他提出，應盡快建立一套充滿活力的科技人才激勵體制和管理機制。積極推進科研人才管理體制改革，轉變政府職能，學術研究中去行政化，將學術人才的行政管理回歸學術本位，打破原有由政府立項、管理、評價的人才體系，建立學術人才管理和評價的新體系。加強人才管理，實行跟蹤評估和淘汰制度，取消學術“頭銜”的終身制。

甘華田還建議，需要盡快清理整頓各類人才稱號，工程、計劃和項目，該取消的堅決取消，能不設就盡量不設，嚴格控制各類人才計劃的數量，堅決制止“頭銜”滿天飛的亂象，讓人才“頭銜”與“位子”“票子”等相關待遇脫鉤。

甘華田表示，人才評價應減少文章、特別是SCI論文及科研項目和獎勵數量的權重。要以創新能力和潛力為核心，以促進科技進步和為國家各方面的發展做出實際的貢獻為主，讓人才“頭銜”更多回歸為反映科研貢獻和學術能力的榮譽稱號。把我國的科技人才從沒完沒了的申報計劃、項目，“頭銜”、到處要獎、跑獎中解放出來。

為防止高校爭搶有各種“頭銜”的人才，導致人才的惡性競爭，甘華田提出，首先就應該改變有關部門在評價高校的學科建設、師資建設成就時，只看重各種“頭銜”人才數量的現象，制止各高校把“帽子”作為人才引進的標準和成績，避免人才的惡性競爭和無序流動。