博士畢業后，想繼續科研，想進高校任教，成為人人敬仰的教授，需要什么條件呢？

今天根據不同地區盤點起來，現在就可以準備起來了。首先，學術成果是關鍵，那么有沒有前人的經驗可以參考呢？分享一篇知乎高贊回答，答主根據他19年的高校求職經歷總結了一些寶貴經驗（小編看后感慨，SCI仍然是硬指標，出國經歷也很重要）：

根據我2019年的求職經歷，大概說一下各個層次的高校的最低招聘要求。一年前的經驗，應該還有些參考價值。達到這些最低要求的就可以試試，一家不行再換一家，但是要考慮時間成本。至于是否有編制以及是否非升即走，要具體情況具體分析。因為現在學校的招聘花樣太多，眼花繚亂，難以分辨；可以直接問已入職的同事或人事處。（說明：這是小樣本量的總結，任何結論都可能有很多例外情況。）

01.沿海985

要求：2-3年海外經歷，3篇一區論文，包括至少2篇10分以上高分論文。這些高校都很有錢，招聘模式基本是組織青年學者論壇邀請求職者參加，承擔往返路費和食宿。這個模式就是以前招聘“青千”的模式，只不過現在不敢這么說了。HR重點關注海外經歷和論文數量以及質量，其他像第一學歷什么的，提都沒提。通過與校方的交流，感覺他們的招聘優先級是 海外經歷>論文，沒有海外經歷的他們都不發邀請函。有位學校人事說，他們也知道現在土博科研實力很強，但是吸引更多的海外人才回來，是政策要求。招來的人實力都很牛，是青千的有力競爭者。學校給的待遇是副高或以上待遇，獨立PI，安家費、科研啟動經費一大堆，招博后學校出錢。下圖是某沿海985附屬醫院給的具體待遇，我就看到兩個字：錢多！

02.沿海211

要求：海外經歷，2篇一區論文。他們也是通過青年論壇招聘，承擔路費食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十幾萬，安家費30萬左右。實力強的可以做獨立PI，弱一點要加入別的課題組。沒有海外經歷也可能要，但是先從師資博后做起，兩年要發2-3篇一區論文或拿到國家基金才有可能留下來。且不說這個要求本身就很難達到；即使達到要求，留下來的可能性嘛，呵呵。不過還真有能留下的。某師兄去了沿海211做師資博后，社交能力極強。來我們學校蹭TEM；寫文章掛另一師兄的名字，那師兄前老板是某個一區雜志副主編，投稿到那個雜志然后中了。兩年累死累活發2篇一區，還有一篇在修，然后留下來了。

03.西部985

要求：類似于沿海211。這是聽兩位在西部985入職的同學說的。海外經歷加兩篇一區論文，可以給副教授待遇，但是想站穩腳跟不容易。三年要有一個國家基金，拿到兩個國家基金才能得到長聘合同。

04.沿海雙非

要求：海外經歷，3篇SCI論文。有的學校還能開得起青年論壇，有的學校開不起，就在網上放個招聘公告。有的學校號稱直接給編制，但是也要有考核，三年一個周期，兩個周期達不到要求可能解聘。上海、杭州的高校工資比較低，杭州某些學校月薪不到4000你敢信？廣東的高一些，月薪一萬左右。

05.中西部211

要求：3篇SCI論文。大多是開不起青年論壇的，有的報銷求職者往返路費或食宿，有的不報銷。雖然不會硬性規定海外經歷，但是土博大多也是從師資博后做起；有海外經歷可以不用做師資博，論文要求也會降低。說一下某傾盡全力評上雙一流B的學校，要求高，待遇低。高要求主要體現在嚴卡第一學歷，必須211以上！連招聘輔導員都要求博士。論文要求倒是不高，博士畢業應該都能達到：

提供的待遇是這樣的（人家說建設一流學校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，發論文沒有獎金！）：

舉幾個道聽途說的例子：應聘這家雙一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）

06.中西部雙非

要求：博士學位，SCI論文。211以上的土博，能順利畢業拿到學位，去這些一般學校問題不大。本校畢業的博士也能直接留下，這在985、211學校中幾乎不可能。雖然要求低，但是坑很多，注意防范。這個層次的一些學校給不了好待遇，但是也想吸引實力強的人才，怎么辦？坑蒙拐騙！山東某學院，江西某學院都是巨坑，小木蟲上有很多對他們的控訴，有興趣的可以去看看。說一些坑人套路。

套路一：某校為了應付上級評估，提高教師博士比例，高薪高待遇吸引求職者，評估結束后，為了不兌現承諾的東西，想方設法把這些人開除或逼走。

套路二：招聘廣告寫很好的待遇吸引人，人家辦理入職之后，承諾的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兌現；想離職走人？耗死你。這個層次的良心學校，月薪五千算比較高的，安家費20萬頂天了，科研啟動經費5-10萬。明顯高于這些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。

emmmm.....

誰和我說不要“唯sci”的？！

來源：www.zhihu.com/question/309611622/answer/1023448579