一、招聘崗位及待遇

（一）頂尖人才崗位

1.崗位職責(zé)

制定具有戰(zhàn)略性、前瞻性和創(chuàng)造性的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、規(guī)劃和實施方案，組織創(chuàng)建國內(nèi)一流學(xué)科。

2.崗位待遇

年薪及購房補(bǔ)貼一人一議。

（二）杰出人才崗位

1.崗位職責(zé)

發(fā)揮學(xué)校重點發(fā)展學(xué)科和平臺的核心領(lǐng)軍角色，提出具有顯著先進(jìn)性的研究構(gòu)想并組織實施，帶領(lǐng)學(xué)科沖擊國內(nèi)一流水平。

2.崗位待遇

年薪100-130萬元（不含超工作量績效工資），購房補(bǔ)貼200-250萬元。

（三）學(xué)科領(lǐng)軍崗位

1.崗位職責(zé)

擔(dān)任學(xué)校重點發(fā)展學(xué)科和平臺帶頭人，正確把握學(xué)科發(fā)展方向，推動國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)。

2.崗位待遇

年薪80萬元（不含超工作量績效工資），購房補(bǔ)貼150萬元。

（四）學(xué)科方向領(lǐng)軍崗位

1.崗位職責(zé)

擔(dān)任學(xué)校重點學(xué)科方向帶頭人，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科方向?qū)W術(shù)梯隊建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高水平青年人才，推動國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)。

2.崗位待遇

聘任特聘教授（研究員），年薪60萬元（不含超工作量績效工資），購房補(bǔ)貼110萬元。

（五）學(xué)科骨干崗位

1.崗位職責(zé)

支撐創(chuàng)建國內(nèi)一流學(xué)科；主持申報國家級科研項目，發(fā)表重要學(xué)術(shù)論文等；沖擊省部級（政府）科研獎勵或重要社會力量獎。

2.崗位待遇

聘任特聘副教授（副研究員），年薪45萬元（不含超工作量績效工資），購房補(bǔ)貼80萬元。

二、應(yīng)聘資料

應(yīng)聘者根據(jù)學(xué)校發(fā)布的公開招聘信息，將應(yīng)聘材料發(fā)至各二級組織機(jī)構(gòu)電子郵箱，同時抄送高層次人才引進(jìn)與服務(wù)中心電子郵箱，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘****學(xué)院高層次人才崗位”，應(yīng)聘材料包括：

1. 東莞理工學(xué)院高層次人才崗位申請表（附件）；

2. 個人簡歷；

3. 身份證、各學(xué)歷層次學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷學(xué)位驗證證書、職稱證書、代表性業(yè)績成果證明材料；

4. 境外人才需提供3名專家推薦信。

三、聯(lián)系方式

（一）高層次人才引進(jìn)與服務(wù)中心

通訊地址：廣東省東莞市松山湖區(qū)大學(xué)路1號東莞理工學(xué)院行政樓A412；

電子郵箱：dgutzp@163.com；

工作時間：周一到周五上午8:30-12:00，下午2:00-5:00，法定節(jié)假日及寒暑假除外。

（二）二級組織機(jī)構(gòu)

一、引進(jìn)基本條件

1.遵守新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則；

2.身心健康，能勝任應(yīng)聘崗位要求；

3.能夠勝任教育教學(xué)要求，且具有較大的發(fā)展?jié)摿洼^強(qiáng)的創(chuàng)新活力；

4.年齡距離法定退休年齡不少于一個聘期的時間。

違反新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則，存在師德失范行為，實行“一票否決”。

二、引進(jìn)門檻條件

（一）本次招聘的教師崗位實行準(zhǔn)聘-長聘管理制度，準(zhǔn)聘教師崗位的門檻條件如下：

◆ 準(zhǔn)聘教授（研究員）崗位

1.原則上應(yīng)具有國（境）內(nèi)外高校或研究機(jī)構(gòu)副教授（副高）以上任職經(jīng)歷；

2.任現(xiàn)職以來或近5年（指以當(dāng)年為基準(zhǔn)，往前推5年，下同）業(yè)績條件達(dá)到學(xué)校教學(xué)科研型教授（研究員）職稱申報業(yè)績條件中教研、科研等能力要求或破格申報條件。

◆ 準(zhǔn)聘副教授（副研究員）崗位

1.原則上應(yīng)具有國（境）內(nèi)外高校或研究機(jī)構(gòu)博士后或其他教學(xué)科研經(jīng)歷兩年以上；

2.近5年業(yè)績條件達(dá)到學(xué)校教學(xué)科研型副教授（副研究員）職稱申報業(yè)績條件中教研、科研能力要求或破格申報條件。

◆ 準(zhǔn)聘講師（助理研究員）崗位

1.原則上應(yīng)具有國（境）內(nèi)外高校或研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位或博士后經(jīng)歷，經(jīng)學(xué)校校長辦公會議同意，特殊專業(yè)或緊缺專業(yè)等可適當(dāng)放寬；

2.近5年以來取得以下業(yè)績成果之一：

（1）理工科：發(fā)表學(xué)校認(rèn)定的B類以上論文1篇以上或C類以上論文2篇；人文社科：發(fā)表學(xué)校認(rèn)定的C類以上論文1篇以上或D類以上論文2篇；博士期間導(dǎo)師第一作者，本人第二作者的論文視同第一作者；體育藝術(shù)類：發(fā)表學(xué)校認(rèn)定的D類以上論文1篇或E類以上論文2篇；

（2）主持省部級以上科研項目或主持完成省部級以上教研項目；

（3）出版（排名前2）省部級以上規(guī)劃教材；

（4）設(shè)計類、文化產(chǎn)業(yè)類教師的作品（排名前2）在省級行政機(jī)關(guān)、省級專業(yè)協(xié)會主辦的比賽、展覽（展演）中獲獎或入展；

（5）至少1篇咨詢報告被市級以上領(lǐng)導(dǎo)明確批示采納；

（6）作為主要指導(dǎo)教師（排名前2）指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的C類以上學(xué)科競賽獲三等獎以上；

（7）獲授權(quán)中國發(fā)明專利2項，或國際發(fā)明專利1項（PCT國際申請或巴黎公約途徑）。博士期間導(dǎo)師為第一發(fā)明人，本人排名第二視同第一發(fā)明人。

注：以上條件僅為學(xué)校引進(jìn)門檻條件，各二級教學(xué)科研機(jī)構(gòu)在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點，制定各機(jī)構(gòu)引進(jìn)的具體條件。詳情請咨詢各二級教學(xué)科研機(jī)構(gòu)。

（二）東莞理工學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)的A類博士后出站考核合格及以上，在學(xué)校核定的崗位指標(biāo)內(nèi)，且達(dá)到準(zhǔn)聘崗位引進(jìn)條件的，經(jīng)二級組織機(jī)構(gòu)黨政聯(lián)席會集體研究同意并經(jīng)學(xué)校審定同意后就可以辦理聘用手續(xù)。出站考核優(yōu)秀的或考核合格經(jīng)綜合評議業(yè)績較為突出的，其博士后期間的業(yè)績視為已完成該崗位序列的第一個聘期的任務(wù)，直接進(jìn)入準(zhǔn)聘-長聘制崗位序列的第二個聘期。

注：博士后招聘詳情請閱覽《東莞理工學(xué)院2023年博士后招聘公告》https://rs.dgut.edu.cn/info/1033/3753.htm

三、薪酬福利待遇

（一）工資待遇

按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇：

1.準(zhǔn)聘教授（研究員）崗位年收入50萬元；

2.準(zhǔn)聘副教授（副研究員）崗位年收入40萬元；

3.準(zhǔn)聘講師（助理研究員）崗位年收入35萬元。

以上待遇均為稅前待遇，年收入含社保、公積金等。

（二）安家購房補(bǔ)貼

準(zhǔn)聘-長聘制教師享受的安家購房補(bǔ)貼包含由東莞市財政負(fù)擔(dān)的相關(guān)人才補(bǔ)貼，差額部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。由東莞市負(fù)擔(dān)的相關(guān)人才補(bǔ)貼的發(fā)放按照東莞市相關(guān)文件執(zhí)行。

安家購房補(bǔ)貼分三年發(fā)放，每年12月統(tǒng)一發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.準(zhǔn)聘教授（研究員）崗位：40萬元（第一年14萬元，第二年13萬元，第三年13萬元）。

2.準(zhǔn)聘副教授（副研究員）崗位：30萬元（第一年10萬元，第二年10萬元，第三年10萬元）。

3.準(zhǔn)聘講師（助理研究員）崗位：20萬元（第一年7萬元，第二年7萬元，第三年6萬元）。

注：對博士后出站后留莞工作且與本市企事業(yè)單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同的博士后，市財政分5年給予共50萬元出站資助；對入選廣東省海外博士后人才支持項目出站后留粵工作3年以上的博士后，省財政給予共40萬元住房補(bǔ)貼。該部分的資助補(bǔ)貼與上述安家購房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

（三）科研啟動費

1.準(zhǔn)聘教授（研究員）崗位：自然科學(xué)類、人文社科類分別為40萬元、25萬元；

2.準(zhǔn)聘副教授（副研究員）崗位：自然科學(xué)類、人文社科類分別為35萬元、20萬元；

3.準(zhǔn)聘講師（助理研究員）崗位：自然科學(xué)類、人文社科類分別為30萬元、15萬元。

（四）周轉(zhuǎn)住房

學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定提供周轉(zhuǎn)住房，免收第一個聘期（三年）房租。

四、合同與考核

（一）準(zhǔn)聘崗位教師簽訂固定期限聘用合同，準(zhǔn)聘崗位聘期一般為3年，最多2個聘期。準(zhǔn)聘崗位聘期考核合格以上可續(xù)聘或進(jìn)入長聘崗位。長聘崗位教師簽訂無固定期限聘用合同。

（二）聘期任務(wù)請咨詢各二級教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，聘期考核辦法另行通知。

五、引進(jìn)程序

（一）報名

應(yīng)聘者通過網(wǎng)上報名將應(yīng)聘材料電子版發(fā)至各二級組織機(jī)構(gòu)電子郵箱，同時抄送至人力資源處電子郵箱。報名時須提供《東莞理工學(xué)院準(zhǔn)聘-長聘制教師引進(jìn)申請表》、身份證、從本科到博士學(xué)歷學(xué)位、最高學(xué)歷學(xué)位驗證證書、職稱證書、主要業(yè)績成果（論文、專利、科研項目、獎勵等）、應(yīng)聘者導(dǎo)師的推薦信及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的其他材料電子版。

（二）考核與考察

各二級教學(xué)科研機(jī)構(gòu)對照聘用條件進(jìn)行資格審查并經(jīng)遴選后提交評議。二級教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)分委員會或教授委員會對申請人申報材料進(jìn)行綜合評議，專家組從教學(xué)的角度考察應(yīng)聘者的內(nèi)容組織、語言表達(dá)、方法及效果、職業(yè)形象和時間掌控等要素，從學(xué)術(shù)的角度考察應(yīng)聘者的崗位匹配度、科研能力、學(xué)術(shù)水平、支撐學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)能力、與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)度等要素。

考察主要從思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、綜合素質(zhì)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性進(jìn)行考察。

各二級組織機(jī)構(gòu)分批次向?qū)W校報送考核與考察相關(guān)材料。

（三）確定擬聘人員

學(xué)校研究確定擬聘人選及類別。二級組織機(jī)構(gòu)將相關(guān)結(jié)果（含未通過）通知應(yīng)聘者。

（四）辦理后續(xù)手續(xù)

人力資源處按照有關(guān)要求辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)、簽訂聘用合同。

六、有關(guān)問題的說明

（一）應(yīng)聘者報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確，且須與報名表中填寫的內(nèi)容一致。入職前，應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等須進(jìn)行鑒定、登記。對有不符或弄虛作假的，可隨時展開調(diào)查，一經(jīng)查實，將自動終止該應(yīng)聘者的引進(jìn)工作，簽訂的聘用合同自動作廢。

（二）錄用人員應(yīng)按學(xué)校通知及時來校報到，逾期未來校工作者，取消聘用資格。其中：非應(yīng)屆畢業(yè)生要求在學(xué)校通過之日起三個月內(nèi)到校工作（到校工作時間以簽訂合同起始日期為準(zhǔn)），應(yīng)屆畢業(yè)生和在站博士后要求在畢業(yè)或出站后一個月內(nèi)到校工作，畢業(yè)或出站時間距離學(xué)校通過之日不超過一年。

（三）準(zhǔn)聘-長聘制教師的年齡計算以人才強(qiáng)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議通過的時間為準(zhǔn)；業(yè)績成果以提交人才強(qiáng)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議時的材料為準(zhǔn)。

七、聯(lián)系方式

（一）人力資源處

通訊地址：廣東省東莞市松山湖區(qū)大學(xué)路1號東莞理工學(xué)院人力資源處 郵政編碼：523808

聯(lián)系電話：0769－22861078（袁老師、王老師、危老師）

電話服務(wù)時間：周一到周五上午8:30—12:00，

下午2:00—5:00，法定節(jié)假日及寒暑假除外。

人力資源處郵箱：rsc@dgut.edu.cn

（二）二級教學(xué)科研機(jī)構(gòu)

◆其他高層次人才引進(jìn)，請聯(lián)系我校高層次人才引進(jìn)與服務(wù)中心。聯(lián)系人：賈老師 聯(lián)系電話：0769-22862863。

更多詳情可以復(fù)制網(wǎng)址：https://www.dgut.edu.cn/info/1042/35762.htm或掃描下方二維碼進(jìn)入招聘頁面查看。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.政治品德過硬，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身心健康，品行良好；

2.獲得博士學(xué)位（應(yīng)屆畢業(yè)生需已通過論文答辯、往屆畢業(yè)生畢業(yè)不超過3年）；

3.年齡未滿35周歲，人文社科類年齡經(jīng)合作流動站同意可適當(dāng)放寬；

4.具有較高的外語、計算機(jī)水平，有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新能力，能全職從事博士后研究工作。

（二）具體業(yè)績條件

博士后的招收分為A、B兩類，各類博士后申請人符合申請基本條件外，還須滿足相應(yīng)業(yè)績條件。

1.A類博士后：以第一作者發(fā)表學(xué)校認(rèn)定的C類及以上期刊學(xué)術(shù)論文1篇及以上；

2.B類博士后：學(xué)科背景、學(xué)術(shù)研究能力和研究方向符合合作導(dǎo)師要求。

二、博士后合作導(dǎo)師

招收博士后合作導(dǎo)師及聯(lián)系方式詳見招聘公告地址。

三、招聘流程

（一）博士后申請人填寫《東莞理工學(xué)院博士后崗位申請表》（附件2），并將申請表及相關(guān)支撐材料發(fā)至招收博士后合作導(dǎo)師所在二級組織機(jī)構(gòu)的指定郵箱，郵件主題命名為“***(姓名)應(yīng)聘**學(xué)院**(導(dǎo)師)博士后”，具體提交材料如下：

1.《東莞理工學(xué)院博士后崗位申請表》（附件2）；

2.各學(xué)歷層次的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

3.畢業(yè)生就業(yè)推薦表及成績單（應(yīng)屆畢業(yè)生）；

4.海外工作經(jīng)歷，如海外博士后、訪問學(xué)者經(jīng)歷等；

5.主持或參與科研項目情況；

6.發(fā)表或已錄用論文、著作、專利證書、獲獎證明等。

（二）合作導(dǎo)師及所在二級組織機(jī)構(gòu)對博士后申請人的政治素養(yǎng)、思想品德、科研能力、學(xué)術(shù)水平及科研成果進(jìn)行全面考察，將審核通過人選材料報人力資源處。

（三）人力資源處按程序完成審批手續(xù)并為同意進(jìn)站的各類博士后人選辦理入站相關(guān)手續(xù)。

（上述相關(guān)附件請進(jìn)入招聘頁面查看）

四、薪酬福利待遇

（一）A類博士后稅前年綜合收入48萬元以上（最高可達(dá)88萬元），B類博士后稅前年綜合收入40萬元以上（最高可達(dá)80萬元），具體為：

1.年薪：A類博士后稅前年薪28萬元，B類博士后稅前年薪不低于20萬元（稅前年薪含五險一金單位需繳納部分）；

2.國家、省市相關(guān)資助：市財政對新進(jìn)站博士后，在站期間每年給予20萬元生活補(bǔ)貼，資助期不超過2年；世界排名前200的國（境）外高校博士畢業(yè)生，入選廣東省海外博士后人才支持項目的，省財政給予60萬元生活補(bǔ)貼，分2年發(fā)放，市財政按照“待遇就高從優(yōu)不重復(fù)”原則再1:1給予配套資助。

（二）學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定提供周轉(zhuǎn)住房，免收在站期間（二年）或批準(zhǔn)帶薪延期期間（半年或一年）房租。住宿期間產(chǎn)生的水電煤氣及其他各種設(shè)備維修等費用需由博士后本人承擔(dān)。

（三）博士后科研工作經(jīng)費基本額度由學(xué)校承擔(dān)，同時鼓勵基地合作導(dǎo)師根據(jù)實際情況在基本額度的基礎(chǔ)上疊加。基本額度標(biāo)準(zhǔn)為：

1.A類博士后自然科學(xué)類、人文社科類分別為10萬元、8萬元；

2.B類博士后自然科學(xué)類、人文社科類分別為6萬元、4萬元。

（四）學(xué)校鼓勵博士后申報國家、省、市各類資助項目，支持博士后申報東莞市特色人才；入站后可申請中國博士后科學(xué)基金（自然科學(xué)類8-18萬元，人文社科類5-15萬元），獲得中國博士后科學(xué)基金資助項目或省級以上重點博士后資助項目的，市財政按1:1給予配套資助。

（五）博士后在站期間，可自愿選擇將戶籍遷入學(xué)校，其未成年子女根據(jù)省市有關(guān)政策由學(xué)校協(xié)助聯(lián)系入托、就學(xué)。

（六）博士后可按學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定、評審的有關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

五、發(fā)展前景

出站考核合格及以上的博士后達(dá)到學(xué)校人才引進(jìn)條件的，可申請按人才引進(jìn)政策優(yōu)先引進(jìn)到學(xué)校相應(yīng)崗位工作：

（一）博士后出站后可按學(xué)校人才引進(jìn)程序聘用到高層次人才崗位。

（二）A類博士后出站后在學(xué)校核定的崗位指標(biāo)內(nèi)，且達(dá)到準(zhǔn)聘崗位引進(jìn)條件的，按準(zhǔn)聘-長聘制崗位序列快速審批通道引進(jìn)，即經(jīng)二級組織機(jī)構(gòu)黨政聯(lián)席會集體研究同意并經(jīng)學(xué)校審定同意后就可以辦理聘用手續(xù)。A類博士后出站考核優(yōu)秀的或考核合格經(jīng)綜合評議業(yè)績較為突出的，其博士后期間的業(yè)績視為已完成該崗位序列的第一個聘期的任務(wù)，直接進(jìn)入準(zhǔn)聘-長聘制崗位序列的第二個聘期。

（三）B類博士后出站后在學(xué)校核定的崗位指標(biāo)內(nèi)，且達(dá)到準(zhǔn)聘崗位引進(jìn)條件的，經(jīng)遴選并經(jīng)學(xué)校審定同意后聘用到準(zhǔn)聘崗位序列。

對出站后留莞工作且與本市企事業(yè)單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同的博士后，市財政分5年給予共50萬元出站資助；對入選廣東省海外博士后人才支持項目出站后留粵工作3年以上的博士后，省財政給予共40萬元住房補(bǔ)貼。

六、聯(lián)系方式

（一）各二級組織機(jī)構(gòu)

（二）人力資源處

通訊地址：廣東省東莞市松山湖區(qū)大學(xué)路1號

咨詢電話：廖老師，0769－22862182

電話服務(wù)時間：周一到周五上午8:30-12:00，下午2:00-5:00，法定節(jié)假日及寒暑假除外。

更多詳情可以復(fù)制網(wǎng)址：https://www.dgut.edu.cn/info/1042/13550.htm或掃描下方二維碼進(jìn)入招聘頁面查看。