“這次跳槽，一套房子到手了。”張永說這話時，神情頗為得意。

他跳槽的某某學院，是一所普通大學，位于東部沿海的一座三線城市。

這里房價過萬，市中心稍偏一點的地段，一套140平的三居室，總價接近200萬。

這是張永的第二次跳槽。

七年前，他的工作單位是一所省屬重點大學，在中部一座二線省會城市。

第一次的跳槽對象，是一所普通大學，位于該省的一座三線城市。

從二線到三線，居住地雖然降級了，但是職稱、收入卻上去了。

跳槽之前，他的職稱是講師，跳槽之后四個月，他在新單位評上了副教授。

七年之后，他舊戲重演。

還是三線城市，還是以城市命名的某某學院。

從三線到三線，從學院到學院，算是平跳。

但是，跳槽之前，他的職稱是副教授，跳槽之后半年，他評上了教授。

通過張永的故事，也值得我們思考：博士畢業后，一流高校、普通高校該怎么選？

這就要談及中國的舊崗位體系了，一般是：講師→副教授→教授→特聘教授。

如今，國內高校學術水平高起來了，名校覺得不能再隨便給正教授了，其中的名校如北大清華，從大約5-10年前開始，覺得連副教授也不能隨便給了，應該跟美國名校一樣，從 tenure-track 助理教授給起。

這樣一來，海歸們一開始心里是不太情愿的，因為前一年回國的人可能還當了副教授，而現在回去就只能當助理教授了。沒辦法，水漲船高，你不去，后面還有大批人在等著。這也是一個博弈的市場過程。這也導致，現階段不同層級的高校之間，其職位幾乎無法對等比較，很多時候甚至同一個學校內都沒法比，外人看了更是一頭霧水。

總體來說，目前的國內現狀是：舊的“講師→副教授→教授”體制依然保留，但在逐步退出——頂級學校已經盡量不招講師了，普通學校還招；同時，新的PI制也在采用，且在擴大，目前主要面向海歸博士后，以后應該逐漸會國內外博后一視同仁。

一味追求一流高校，搞得自己身心俱疲，最后還留不下來是一種痛苦；屈就去層次比心理預期低的學校，最后處處不滿意，追悔莫及是另一種痛苦。

最重要的是想清楚，自己追求的是什么。選擇一種生活，便無悔于選擇。