神仙導師！給博士生發最高限度的勞務費、還推薦工作...
2022-12-29 11:47:20
作者：學術資源大全 來源：學術資源大全
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我對我導說：導兒我想先等等吧,我想先找找給錢多可以躺平的地方，以及平臺還可以考核沒有那么難的地方......擁有同樣困惑的應屆博士生，近日在知乎發帖問「導師一般會幫自己的博士生推薦工作嗎？」已被瀏覽近300萬次。自己的神仙導師用學校審核的最高限度給博士生們發勞務費，不要求博士們發論文帶自己的名字，有出國放學的機會就趕緊聯系；有師妹公考面試沒有過，就直接聯系熟人，十月份給師妹推薦去了非常好的單位，師兄畢業的時候，不僅幫忙分析去那個單位，還攛飯局把業內熟悉的教授召集在一起給師兄搭人脈……有人評價「這樣的導師百年難得一遇」「感覺博士找導師跟二次投胎一樣」；也有人評論猜測：「你導師起碼是二級教授」，被這名用戶回復確認。我看很多人都提到了發論文掛名第一單位的問題，這個只有畢業了已經有單位和在職博士身上出現，我的博導基本上都是以學生利益為先，在職的博士一般都是高校老師，會掛自己的所在學校作為第一單位，老師作為通訊出現，畢竟他還要回原單位，回去了算成果的，老師肯定不會計較這個；畢業了還在相關領域發展的很多也會跟導師打招呼，一般在二作三作署名他。我的博導是一個非常可愛的人，他經常要出差開會或者調研，如果是那種機票有點貴地方又很美的城市，他每次就會多帶兩個學生，經常問師兄誰還沒有出去過，其實說白了就是讓我們用他的經費出去見見世面，行程結束的時候，在保障安全的情況下他會詢問我們愿不愿意再玩兩天，他自己先走，讓我們輕松一下。我覺得他是一個很正直也很不拘小節的人，真的是非常好的長者。唯一有點瑕疵的就是他特別特別忙，基本上我們都是靠師兄帶起來的，有學術上的問題或者是讓他過目的文章他會給你很中肯的意見，但是畢竟在校時間比較短，指導有限。很感謝大家想報考我老師的博士，但是他馬上就要退休了，至于退休之后學校會不會返聘，我也不知道。但我相信，像我博導一樣在學術和人品上雙馨，又關愛學生的老師還有非常非常多，大家不要被嚇到，都可以找到各方面都很大牛的導師的！我也覺得很幸運，能夠有這樣心胸開闊的博導帶我度過有點艱難的博士生涯。今年疫情在家待了很久，九月份才返校，回來聽見導師助理說我們老師沒事就給他打電話讓他趕緊去計財處報我們的補助，每個月要按時發給我們（我們每個月的補助是全院最高的），不要因為疫情耽誤了，還問助理，別的老師都給學生發多少，一聽說跟別的老師發的補助持平了，就立馬給我們漲錢，現在我們的補助已經是計財處能報的最高補助，雖說幫老師干活是應該的，但是對比我碩士期間每個月的150元，我現在真的是有了質的飛躍，覺得每天干的活都配不上這些錢，慚愧……我們挑選出了幾位出自不同視角的回答，一起來看看，導師們幫學生找工作時，到底是啥心態？會，能幫的肯定幫，畢竟師生一場。我給學生寫過很多推薦信，從來不吝贊美之詞。有些學生畢業后評職稱需要論文，問我畢業論文里還沒發表的東西，能否以工作單位為第一單位發表（這是違反學校規定的，畢業論文里的數據歸學校所有），我從來沒拒絕過，反正民不舉官不究但很多時候，其實是有心無力，大部分老師，人脈也就僅限于小小的學術圈，國自然拿下似乎很容易，SCI貌似發了一篇又一篇，但也就在這小小圈子里呼風喚雨罷了。
目前情況，大部分博士生，或者是不想，或者是不能，畢業后是不進學術圈的，高校教職數量科研單位需求量遠小于博士生人數所以，導師們其實幫不上什么忙。但我幫助的學生越來越多，開枝散葉，五年十年以后我能推薦的地方不也是越來越多嘛？而且知根知底的學生，去了知根知底的地方，也是以后的合作機會啊。我們圈子有個故事，導師把學生介紹到設計院工作，過幾年學生給導師一個橫向課題，搖身一變成了導師甲方。導師攤上這種甲方，肯定倍感舒適。所以，有些導師認為把學生介紹進高校和設計院等于擴大自己圈子的人脈。這相當于打游戲在野區插眼，何樂而不為呢？另外，推不推薦工作和推薦什么層次的工作都和導師水平有關。不過有些牛導也可能存在這種心理，就是學生太菜，不值得自己動用人脈(T＿T)我導師在這方面還算不錯，在自己比較熟悉的設計院和高校，會盡可能幫學生牽線搭橋。記得畢業之前那會兒，渣導無故延遲學生答辯，學生跳樓事件時有發生。我導師特地把大家組織起來，告訴大家不要有心理負擔，畢業，論文和工作都是小事，能幫忙的都會幫忙，但自己的身體和心理健康才是最重要的，遇事情不要走極端……在我課題快做不下去的時候，導師說我的工作他給我包了。讀博的目的最終是為了找一個好工作，但是由于我課題做不出來，心里十分焦慮畢業的事情，心浮氣躁，不能沉下心做實驗，導師看出來了。因為導師認識的人比較多，他覺得我的能力雖然在這個課題沒有出很好的成果，但是我做事非常認真負責，他愿意給我推薦工作。畢業的時候，導師給我介紹國外的博后和國內的公司的工作。雖然最后都沒有選擇，但是我認為導師在這個方面對我很好了。北部某211博士畢業，畢業時水平一般，輾轉找了一些高校工作，待遇好的地方偏或學校差，地方好的待遇低或者無編。我導給安排了校內博后，說考核后留校，最次考核不過可以以代理先選留，以上為背景。出站當年學校卡人，雖說名下已經有了快十篇SCI，老板明確說讓自己想辦法找工作。找了很久都沒有心儀的（原因同上，三年時間又卷了不少）。遂開始不遺余力推薦與自己有關的一個體制內企業，但待遇低到令人發指，遂多次敷衍拒絕，自己又聯系了幾個學校，都讓我等消息。結果我導跑去跟我聯系學校的院系領導（我導在同省圈內還是有名氣的）說，該生出身非985，還沒有很好的基金項目，所以留貴校也不太合適，我已給其安排好去某司。于是攪黃。但我導又聯系我，說給我“打了招呼”，讓我安心給他做項目，后來對方學校人事處的同志跟我說我導表示已給我解決了工作，不再考慮我的申請，我才如夢初醒。綜上，提醒各位同仁，可能有的導師不會幫你找工作，也可能有的導師會給你帶去未知的反作用，諸君慎思。我想這個是肯定的，不僅應該幫學生推薦工作，還需要關注學生未來的學術發展。導師的推薦信是能獲得海外博士后（或工作）的壓艙石，是國內職位申請的金鑰匙。我導師，是院士，一樣為學生的工作奔走。博士期間，本來聯系好海外大學，導師不同意聯合培養，堅持要么退學，要么繼續在國內隨他學習（當時很不理解導師，甚至還有點恨他。但海外的那位，水平確實不如導師，現在回頭看，導師堅持讓我隨他，是對我這個學生負責）。導師一生，只帶過五位博士，即使自己重病在身，但學生的指導全都是親歷親為，絕不假人之手。對學生研究之嚴格、對學業要求之苛求，也讓我們至今受益。此外，對博士畢業后的發展、工作，也如父親一般給予指導和幫助。博士畢業，想去P大做博士后，導師親自邀請P大系主任作為答辯委員會主席，詳細介紹我這個博士期間的工作。博士后出站，有幸謀得德國和法國的二個全職職位。導師聽說，幫我分析說法國的職位發展有限。德國研究的工作，壓力偏大，與當時的研究工作關系不大，但建議我去這個職位。為了能很好適應在德國的研究工作，導師再次要求我暫時回到研究所三個月，重新安排與在德國研究工作類似的試驗室，隨試驗人員三班倒，值班學習，和我討論，一起分析研究，等于又在另外一個研究方向上指導我。待國外工作合同期滿，回到導師身邊，導師仍有要求：堅持在一線搞科研，不要去做管理（導師過世后，師兄弟都走向了管理崗位，違背了導師的要求，偶爾小聚，大家都有點后悔）。等到自己也開始帶學生后，才理解導師的心情，也像導師一樣傳承這樣的理念。我想這就是學術的傳承吧。幫助學生推薦工作，只是其中的一個細小環節而已，這還要成為問題嗎？推薦工作這事，我覺得，主要取決于導師的影響力和機遇，還有學生自己的硬件條件。如果導師在一定范圍內有影響力，自然是愿意給學生推薦自己說話有用的工作的，因為這能夠進一步加大自己的影響力。比如，推薦學生去有合作的國外課題組做博后，可以加深合作。有長期合作的企業的，推薦學生去，未來的合作多少會順暢些；學術圈內的位置也是類似的。哪怕是推薦學生留校/院所當行政，自己組里以后辦事不也多少方便點？另一個重要的因素是機遇，給人推薦工作，先決條件就是有坑。比如，自己的課題組在快速擴張，本來就要招人，去外面招眼光不一定準，自己的學生好歹知根知底。再比如，自己或者朋友在參與建設各種新校區和新成立的創新研究院，要快速搭建團隊，推薦幾個人進去那是互惠互利。說句實在話，現在穩定的老校區里進一個人確實難于上青天，誰推薦都不好使。如果導師自己的影響力就很有限，說話根本不好使，推薦個工作得自己去求爺爺告奶奶，欠一屁股還不完的人情，那導師自然就不愿意推薦了。學生自身的硬件條件也是重要因素。學生的簡歷要是很漂亮，高影響因子的文章很多，那推薦過去，別人得感謝把大神推薦來了我們小廟。要是簡歷很難看，得別人想辦法破格錄取，哪怕導師影響力大，別人不好忤逆，捏著鼻子認了，心里也肯定是不高興的。有時候導師推薦工作，也未必全然是好事。他給你打電話，弄妥當了，你對待遇不滿意，或者自己找到了更合適的機會，不想去了，那就非常麻煩了。如果是轉行，跳出圈子了，倒也無所謂。如果還在圈子里，未來抬頭不見低頭見的，這事情，是吧？
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