當前高校中盛行的“內卷競賽”，把所有青年教師都挾裹其中，甚至只有英年早逝才能逃脫。

作為“內卷競賽”的標志，不少高校甚至要求新進教師簽訂“首聘期對賭協議”，提出了苛刻的科研任務，而完不成可能要卷鋪蓋走人，還要退回所有引進待遇，甚至倒貼賠償學校的所謂“損失”。

本公眾號曾經審查過一家南方高校的人才引進協議，就屬于典型的“首聘期對賭協議”，參見本號原創文章，“終于拿到這家高校的聘用合同，我卻被嚇得屁滾尿流”。

對于這樣的高校和協議，求職的博士、博士后和跳槽的副教授、教授們一定要小心，雖然愿打愿挨，但最后可能自己被榨干到性命不保。

01 首聘期的“對賭協議”？

首聘期，就是新入職教師的第一個聘期，具體包括：博士畢業入職講師要通過非升即走的考核，而跳槽來的教授入職要通過特聘期考核，才能享受高額的引進待遇。

一般來說，引進人才的首聘期會簽訂一種對賭協議，也就是給你好的引進待遇，同時也給你約定很高的科研任務，明確寫入合同，要發頂刊幾篇，拿到重大課題，進項幾百萬經費，或獲得幾等部獎國獎。

如果首聘期完不成任務，則要退回相當一部分的引進待遇，或者被扣發的部分引進待遇就從此不發了。

之前聽說過，南方某高校引進跳槽來的新教授，要求3年發表2篇頂刊，并且拿到1項國家級重大項目（文科類）。

這種逆天的要求，比起給出的待遇，簡直屬于不知天高地厚。你以為頂刊雜志是你家辦的，國家基金委是你家開的？

對于高校來說，這種非常離譜的對賭協議是穩賺不賠的。如果你做不到，那么就直接扣發部分引進待遇，甚至讓你還不如本校一個普通教授的待遇。

以假高薪來吸引，以真用心來壓榨，是這種對賭協議的本色。

在實質意義上，這種首聘期對賭協議就是一個陷阱，“你多要他二十萬的錢，他要你二十年的命”。

02 非升即走、跳槽與學術型猝死

經歷碩士、博士的艱苦生活（再回首，還記得當年讀博士有多苦嗎？），畢業后入職高校，成為一名光榮的大學教師，似乎實現了少年時代所說的“前程似錦”，但其實，更殘酷的考驗才剛剛開始。

對于國內高校施行的“非升即走”，本公眾號之前寫過多篇文章進行批評。

具體文章，可以參見（清華大學副教授非升即走失敗，留給我們7大教訓）（在討論非升即走時，饒毅教授到底錯在哪里？）（不升只走，高校專職科研崗開始走入窮途末路）。

總體上說，國內高校的非升即走大多屬于“廣撒網，少捕魚”，讓絕大部分青年教師被無情踢走，上不了岸，但把他們4到6年的成果留下來，最終達到既不占人事編制又能堆積科研指標的“兩全其美”。

而對于已經拿到長聘崗位甚或教授職稱的幸運兒來說，是否要跳槽就成為他們要考慮的問題。

很多人以為，教師跳槽就是追求工資待遇，但其實，在跳槽決策中，學校層次、所在城市和經費支持才是更重要的因素。

在很多時候，第一次入職的高校并不理想，或者自己有了攀爬更好高校的機會，那么跳槽就成為解決這些問題的唯一途徑。

對于入職的新椒和跳槽的老椒，他們就更容易屈從或受制于高校的要求和壓榨。

如果說老椒只需要完成沉重的科研任務，那么新椒不僅如此，還要打敗自己同樣年輕的親密同事。因為只有卷死別人，你才有生存下去的機會。

在這樣的心理焦慮和科研任務之下，沒有人還有時間去注意身體健康，只要沒有大病，感冒發燒也必須堅守火線。

有資本躺平的，每天打打羽毛球、乒乓球或遛遛狗的，都是獲得穩定編制的、不愿跳槽的副教授和教授。

而只要還有生存壓力或學術進步的想法，你就只能每天忙得團團轉，直至零件崩潰，內心并不想死，但身體卻累到自己先死了。

03 對青年教師的借鑒

當前，40歲左右教授不幸早逝并非個案，而是當前不得不瘋狂內卷的高校生存環境的一個縮影。

對于青年教師來說，更是不得不瘋狂內卷，這樣才能通過“非升即走”；而在此之后，也不得不繼續內卷，來晉升高級職稱，并在全員聘期化改革之后，也不得不每四、五年簽新合同，規定新的科研任務。

能活著熬到退休，不僅是一種奢侈，也是一場打怪生存的殘酷游戲。而巨大的科研壓力會帶來身體和心理的雙重壓力，非常容易導致猝死。

在當前這種景況下，青年教師更要注意身體和心理健康，該休息的時候要堅決休息，至少可以給自己放半天假。

而休息的主要方式應該是睡覺，絕大部分青年教師都是缺少睡眠。在白天困倦的時候，至少可以小睡20分鐘，就會感覺好很多。

防猝死，防惡疾，成為青年教師不得不面對的問題。

至于什么時候高校生存環境會得到改善，恐怕一時還看不到前景。

與此同時，青年教師也要認真評估自己的學術能力，不要硬撐，或者去不搞非升即走的三四流高校，或者跳槽時不要求高待遇，只要求普通教授就好，以保命為主。

再次，如果跳槽必須簽訂“對賭協議”，也可以選擇待遇低的檔次，使得科研任務也相對較低，否則就肯定會掉入陷阱。

因為學校賭的只是錢，而你賭的卻是命！不是嗎？